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Prueba en línea de SQL

About the test:

The SQL online test evaluates a candidate's ability to design and build relational databases and tables from scratch, apply CRUD options, write efficient queries and subqueries to filter data and create efficient indexes for faster SQL queries.

Covered skills:

  • Creating databases
  • CRUD operations on tables
  • Creating and deleting tables
  • Joins & Subqueries
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea de SQL is the most accurate way to shortlist SQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de evaluación en línea de SQL ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar expertos calificados de SQL de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados. La prueba de prueba en línea de AdaFace SQL Pantallas de los candidatos para las habilidades típicas buscan en un desarrollador SQL:

  • Cree una base de datos relacional desde cero
  • Crear, alterar y eliminar tablas de una base de datos
  • insertar, actualizar y eliminar datos de una tabla
  • Recuperar datos de una base de datos utilizando consultas selectas
  • Filtrar datos utilizando donde las cláusulas y los operadores lógicos
  • Ordene y limite los datos recuperados de una tabla
  • Use funciones agregadas y datos grupales para obtener información más significativa de una base de datos
  • Relacione las tablas juntas utilizando relaciones de base de datos
  • Use consultas de unión SQL para recuperar datos de varias tablas en una sola consulta
  • Subcons Master Complex SQL
  • Aplicar funciones de cadena SQL
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto SQL Online Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
                        Considere la siguiente tabla SQL:
                        
 image
                        ¿Cuántas filas regresa las siguientes consultas SQL?
                        
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6

Easy

Select & IN
Solve
                        Considere la siguiente tabla SQL:
                        
 image
                        ¿Cuál de las siguientes consultas SQL regresaría el año en que ni un ganador de fútbol ni cricket fue elegido?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E

Medium

With, AVG & SUM
Solve
                        Considere la siguiente tabla SQL:
                        
 image
                        ¿Cuántas tuplas regresa la siguiente consulta?
                        
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


¿Cómo se personalizan esta prueba para desarrolladores de SQL senior?

Los temas de las preguntas varían según el nivel de antigüedad/ experiencia de los candidatos para su papel. Aquí hay algunas preguntas avanzadas de temas SQL se basarán en:

  • Escribir y analizar consultas y subconsules SQL avanzadas
  • Crear y usar vistas
  • Crear y usar secuencias
  • Funciones de ventanas para trabajar con conjuntos de datos ordenados
  • Creación y uso de índices eficientes
  • Crear y usar sinónimos
  • Vistas del diccionario de datos
  • Generación de scripts SQL (dinámico)
  • Técnicas de agregación avanzada
  • Administrar privilegios y roles de los usuarios
  • Uso de expresiones regulares
  • desencadenantes de la base de datos
  • Variables locales y globales
  • Rutinas almacenadas
  • Escala de base de datos (fragmentación, replicación, copias de seguridad)
  • Vertical + escala horizontal
  • Conectar una base de datos SQL a un servidor
  • Modelado de datos (diagrama ER y normalización)
  • ETL Fundamentos

Los temas exactos se elegirán en función de la descripción de su trabajo.

Acerca de los roles laborales del desarrollador de SQL

SQL (lenguaje de consulta estructurado) es un lenguaje de base de datos estándar que se utiliza para crear, mantener y recuperar bases de datos relacionales. SQL en sí no es un lenguaje de programación, pero su estándar permite crear extensiones de procedimiento para él, que lo extienden a la funcionalidad de un lenguaje de programación maduro.

Los desarrolladores de SQL son responsables de desarrollar bases de datos SQL y escribir aplicaciones para interactuar con las bases de datos SQL. El desarrollo a menudo consiste en diseñar tablas, almacenar procedimientos, vistas y funciones.

Las responsabilidades típicas del desarrollador SQL pueden incluir:

  • Desarrollo de soluciones de base de datos de alta calidad
  • Revise e interprete requisitos de informe comercial en curso
  • Analizar consultas SQL existentes para mejoras de rendimiento
  • Mantenimiento del servidor, que también puede implicar la resolución de programas y operaciones de la base de datos
  • Desarrollar procedimientos y scripts para la migración de datos
  • Manejar procedimientos comunes de la base de datos, como actualización, copia de seguridad, recuperación, migración, etc.

What roles can I use the SQL Online Test for?

  • SQL Developer
  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • DevOps Engineer
  • SQL Database Administrator
  • Software Engineer - SQL
  • Senior SQL Developer
  • Senior Database Developer
  • Business Analyst (SQL)

What topics are covered in the Prueba en línea de SQL?

El modelo relacional
Conceptos básicos de SQL
Funciones SQL
Lenguaje de modificación de datos
Lenguaje de consulta de datos
Río
Filtrado SQL / Declaración Where
Subcontrol
Índices
3 lógica valorada
SQL se une
Funciones de ventana
Filtrado de fecha y marcas de tiempo
Funciones agregadas
Precedencia del operador
Ordenar
AGRUPAR POR
Diseño de arriba hacia abajo
Diseño de abajo hacia arriba
Relación diagrama de entidad
Normalización
Tipos de bases de datos
Selección de múltiples table
Gestión de permisos
Estrategias de respaldo
Actas
Tipos de datos
Puntos de vista
Fragmento
Replicación
Copias de seguridad
Vertical + escala horizontal
Bases de datos centralizadas distribuidas vs
Seguridad de la base de datos
Inyecciones de SQL
Control de acceso
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SQL Online Test FAQs

¿Puedo evaluar sistemas de gestión de bases de datos relacionales como MySQL, PostgreSQL, MS SQL en lugar de SQL?

Sí. Proporcionamos pruebas enfocadas que pueden ayudarlo a evaluar los sistemas de gestión de bases de datos en lugar del lenguaje de consulta SQL. Puede revisar nuestro independiente prueba mysql, [prueba postgresql](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-test) y prueba de MS SQL para obtener detalles en profundidad sobre qué tipo de preguntas se utilizan para evaluar esas habilidades.

¿Puedo evaluar SQL y habilidades de codificación en la misma prueba?

Sí. Apoyamos la prueba de múltiples habilidades en la misma prueba. Puede obtener una prueba personalizada donde se utilizan preguntas de MCQ para evaluar el conocimiento SQL y las preguntas de codificación se utilizan para evaluar las habilidades de programación práctica. También podemos restringir que las preguntas de codificación se resuelvan solo utilizando un lenguaje de programación en particular si su descripción de trabajo espera un lenguaje específico.

¿Puedo evaluar SQL y NoSQL (como MongoDB) en la misma prueba?

Sí. Puede revisar nuestra prueba estándar de MongoDB para tener una idea de qué preguntas se piden para evaluar las habilidades de MongoDB. En la evaluación final tendrá preguntas para evaluar SQL y MongoDB en la misma prueba.

¿Puedo evaluar otras habilidades relevantes como Python en la misma prueba?

Sí. Apoyamos la detección de múltiples habilidades en una sola prueba. Puede revisar nuestra prueba estándar de Python para comprender qué tipo de preguntas usamos para evaluar las habilidades de Python. Una vez que se registre para cualquier plan, puede solicitar una evaluación personalizada que se personalice a la descripción de su trabajo. La evaluación personalizada incluirá preguntas para todas las habilidades imprescindibles requeridas para su rol SQL.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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