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Prueba en línea de primavera

The Spring test will assess candidates' ability to develop RESTful web services with Spring Boot and Sprint MVC, aspect-oriented programming with Spring AOP, data access with Spring JPA data modelling and authentication with Spring Security. The test will also have MCQ questions to evaluate Java fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java programming knowledge.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Basics of Spring framework
Spring bean lifecycle
Spring annotations
Building a Spring Boot web app CRUD operations
Developing Spring REST API
Using MySQL with Spring Boot
JPA Data Modeling with Spring
Aspect-Oriented-Programming AOP
Troubleshooting Spring
Securing web applications with Spring Security
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample Spring Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Spring Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Excepción personalizada
¿Qué sale el siguiente código?
 image
Exceptions
JavaFácil2 minutos
Sosteniendo referencias
¿Qué sale el siguiente código Java?
 image
JavaMedio2 minutos
Interfaz abstracta
Dada la siguiente interfaz:
 image
¿Cuáles de estas son clases correctas?
 image
OOPs Interfaces
JavaMedio2 minutos
Recolección de basura
Después de qué línea es el objeto "BS", creado en la línea 4, ¿elegible para la recolección de basura?
 image
Garbage Collection
JavaMedio2 minutos
Frijol jmx
Revise la siguiente configuración. Mientras usa JMX, ¿cuál de los siguientes es verdadero?
 image
R: El "exportador" de Bean se puede inicializar perezosamente. 
b: el "exportador" de frijol exportará un frijol al JMX MBeanserver.
c: "TestBean" Bean está expuesto como un mBean bajo el nombre de ObjectName Bean: name = testBean1.
D: Por defecto, todas las propiedades públicas del bean están expuestas como atributos y todos los métodos públicos están expuestos como operaciones.
PrimaveraMedio2 minutos
Bloques init static
¿Qué sale el siguiente código?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f f a b e d h
7) g c f b a d e h
OOPs
JavaMedio2 minutos
Anotación transaccional
Brad escribió este código para una startup fintech. ¿Qué espera que haga el código de Brad cuando se llama al método PayAmt a través de un proxy Spring AOP (puede suponer que Brad ya ha habilitado el soporte de anotaciones de @Transactional)?
 image
R: llamar al método add () lanza una excepción. 
b: add () El método ejecuta código en una nueva transacción.
c: add () El método utiliza la transacción del método payAMT () < br/> d: ninguno de estos
PrimaveraMedio2 minutos

How to use the Adaface Spring Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Spring Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface Spring Online Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface Spring Online Test las empresas confían en todo el mundo

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface Spring Assessment Test

Evaluar las habilidades de primavera con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Arranque de primavera
Spring Core - IOC
MVC de primavera
Spring AOP
Datos de primavera JPA
Reposo en primavera
Seguridad de primavera
Inyección de dependencia
Autos
Alcance de un frijol
Prototipo
único
Ciclo de vida de un frijol
Anotaciones
@PostConstruct
@Predestroy
@Componente
@Servicio
@Repositorio
@Controlador
Configuración automática de arranque de primavera
Herramientas de desarrollador de arranque de primavera
Propiedades del entorno de primavera
Propiedades de la aplicación de arranque de primavera
Realizar operaciones de bases de datos utilizando Spring JDBC
Spring Boot
Spring Core - IoC
Spring MVC
Spring AOP
Spring Data JPA
Spring REST
Spring Security
Dependency Injection
Autowiring
Scope of a Bean
Prototype
Singleton
Lifecycle of a Bean
Annotations
@PostConstruct
@PreDestroy
@Component
@Service
@Repository
@Controller
Spring Boot Auto Configuration
Spring Boot Developer Tools
Spring Environment Properties
Spring Boot Application Properties
Perform database operations using Spring JDBC

Roles recomendados:

Junior Spring developer
Junior spring boot developer
Senior Spring developer
Senior spring boot developer
Java Spring Hibernate Developer
Java Spring Hibernate Application Developer
Junior Java Spring Hibernate Developer
Software Developer 1 (Java/ Spring/ Hibernate)

Por qué debería usar esta prueba de evaluación en línea de primavera

La prueba de evaluación de primavera en línea está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores tecnológicos y a los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de programación de primavera/ Java del candidato. Las principales compañías tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación de primavera para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba asegura que los candidatos tengan los siguientes rasgos que los gerentes de contratación buscan:

  • Conceptos básicos del marco de primavera - inyección de dependencia, contenedor de COI, contexto de aplicación y fábrica de frijoles
  • Las frijoles de alambre juntos en el recipiente de resorte utilizando la inversión de control
  • Creación de aplicaciones web utilizando Spring MVC - DispatcherServlet, Modelo, Controladores y ViewResolver
  • Annotaciones de primavera - @Autowired, @Component, @Service, @Repository, @Configuration, etc.
  • Aplicación de AOP de programación orientada a los aspectos para preocupaciones transversales
  • Programación reactiva con Spring Framework 5
  • Use el arranque de primavera y los datos de primavera JPA para realizar operaciones CRUD
  • Asegurar aplicaciones web con Spring Security
  • Prueba y solución de problemas de aplicaciones de primavera

Además, la prueba evaluará a los candidatos sobre las habilidades de programación de Java. Puede consultar nuestra prueba en línea de Java para obtener más detalles sobre qué preguntas se incluirán para evaluar las habilidades de Java.

¿Cómo se personaliza la prueba para los desarrolladores de primavera senior?

Las preguntas de Spring MCQ para desarrolladores senior involucrarán temas avanzados y serán de mayor nivel de dificultad. Aquí hay pocos temas en los que las preguntas se basarán para candidatos de primavera intermedios y experimentados:

  • Propiedades externas con marco de resorte
  • Negociación de contenido de primavera MVC
  • Usando arrogancia con bota de primavera
  • Escenarios complejos con alcance de un frijol de primavera - mezcla de prototipo y singleton
  • Definición del contexto de la aplicación de primavera usando XML
  • Mezclar el contexto XML con escaneo de componentes para frijoles definidos con anotaciones
  • Contexto de contenedor IOC vs de aplicación vs bean fábrica
  • Uso de perfiles de primavera
  • Realice la escanificación automática de los frijoles de resorte para minimizar la configuración
  • Aproveche las anotaciones de AOP: @before, @after, @afterreturning, @afterthrowing, @around
  • Agregue el soporte de cierre de sesión utilizando características predeterminadas de Spring Security
  • Aproveche el soporte de seguridad de primavera para la falsificación de solicitud de sitio cruzado (CSRF)
  • Apalancamiento de la atención de respuesta para el control de grano fino de la respuesta HTTP de reposo en resorte
  • Agregar funcionalidad DevOps con puntos finales del actuador de arranque de primavera

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Questions for on-the-job skills

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Spring Online Test FAQs

¿Puedo evaluar solo la bota de primavera y no MVC de primavera?

Sí. Apoyamos todos los módulos de primavera siguientes:

  • Boot de primavera
  • Spring Core - IOC
  • Primavera MVC
  • Spring AOP
  • Spring Data JPA
  • RESTIR SPRING
  • Seguridad de primavera

Diseñamos evaluaciones personalizadas que se adaptan a su descripción del trabajo y evalúan las habilidades imprescindibles para su papel. Si su rol de desarrollador de primavera requiere que los candidatos conozcan solo el arranque de primavera, crearemos una evaluación con esas preguntas.

¿Puedo evaluar habilidades relacionadas como Java y Hibernate?

Sí. Puede evaluar múltiples habilidades en una sola evaluación. Puede consultar nuestro estándar java y [hibernate](https://www.adaface.com/assessment-test/hibernate-- prueba) evaluación para tener una idea de cómo evaluamos estas habilidades.

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

Lee mas

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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