The Spring test will assess candidates' ability to develop RESTful web services with Spring Boot and Sprint MVC, aspect-oriented programming with Spring AOP, data access with Spring JPA data modelling and authentication with Spring Security. The test will also have MCQ questions to evaluate Java fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java programming knowledge.
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Spring Online Test no se puede obtener.
Revise la siguiente configuración. Mientras usa JMX, ¿cuál de los siguientes es verdadero?
R: El "exportador" de Bean se puede inicializar perezosamente. b: el "exportador" de frijol exportará un frijol al JMX MBeanserver. c: "TestBean" Bean está expuesto como un mBean bajo el nombre de ObjectName Bean: name = testBean1. D: Por defecto, todas las propiedades públicas del bean están expuestas como atributos y todos los métodos públicos están expuestos como operaciones.
Brad escribió este código para una startup fintech. ¿Qué espera que haga el código de Brad cuando se llama al método PayAmt a través de un proxy Spring AOP (puede suponer que Brad ya ha habilitado el soporte de anotaciones de @Transactional)?
R: llamar al método add () lanza una excepción. b: add () El método ejecuta código en una nueva transacción. c: add () El método utiliza la transacción del método payAMT () < br/> d: ninguno de estos
Por qué debería usar esta prueba de evaluación en línea de primavera
La prueba de evaluación de primavera en línea está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores tecnológicos y a los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de programación de primavera/ Java del candidato. Las principales compañías tecnológicas están utilizando nuestra prueba de programación de primavera para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.
La prueba asegura que los candidatos tengan los siguientes rasgos que los gerentes de contratación buscan:
Conceptos básicos del marco de primavera - inyección de dependencia, contenedor de COI, contexto de aplicación y fábrica de frijoles
Las frijoles de alambre juntos en el recipiente de resorte utilizando la inversión de control
Creación de aplicaciones web utilizando Spring MVC - DispatcherServlet, Modelo, Controladores y ViewResolver
Annotaciones de primavera - @Autowired, @Component, @Service, @Repository, @Configuration, etc.
Aplicación de AOP de programación orientada a los aspectos para preocupaciones transversales
Programación reactiva con Spring Framework 5
Use el arranque de primavera y los datos de primavera JPA para realizar operaciones CRUD
Asegurar aplicaciones web con Spring Security
Prueba y solución de problemas de aplicaciones de primavera
Además, la prueba evaluará a los candidatos sobre las habilidades de programación de Java. Puede consultar nuestra prueba en línea de Java para obtener más detalles sobre qué preguntas se incluirán para evaluar las habilidades de Java.
¿Cómo se personaliza la prueba para los desarrolladores de primavera senior?
Las preguntas de Spring MCQ para desarrolladores senior involucrarán temas avanzados y serán de mayor nivel de dificultad. Aquí hay pocos temas en los que las preguntas se basarán para candidatos de primavera intermedios y experimentados:
Propiedades externas con marco de resorte
Negociación de contenido de primavera MVC
Usando arrogancia con bota de primavera
Escenarios complejos con alcance de un frijol de primavera - mezcla de prototipo y singleton
Definición del contexto de la aplicación de primavera usando XML
Mezclar el contexto XML con escaneo de componentes para frijoles definidos con anotaciones
Contexto de contenedor IOC vs de aplicación vs bean fábrica
Uso de perfiles de primavera
Realice la escanificación automática de los frijoles de resorte para minimizar la configuración
Aproveche las anotaciones de AOP: @before, @after, @afterreturning, @afterthrowing, @around
Agregue el soporte de cierre de sesión utilizando características predeterminadas de Spring Security
Aproveche el soporte de seguridad de primavera para la falsificación de solicitud de sitio cruzado (CSRF)
Apalancamiento de la atención de respuesta para el control de grano fino de la respuesta HTTP de reposo en resorte
Agregar funcionalidad DevOps con puntos finales del actuador de arranque de primavera
Distribución de puntajes de prueba
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).
Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.
Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.
¿Puedo evaluar solo la bota de primavera y no MVC de primavera?
Sí. Apoyamos todos los módulos de primavera siguientes:
Boot de primavera
Spring Core - IOC
Primavera MVC
Spring AOP
Spring Data JPA
RESTIR SPRING
Seguridad de primavera
Diseñamos evaluaciones personalizadas que se adaptan a su descripción del trabajo y evalúan las habilidades imprescindibles para su papel. Si su rol de desarrollador de primavera requiere que los candidatos conozcan solo el arranque de primavera, crearemos una evaluación con esas preguntas.
¿Puedo evaluar habilidades relacionadas como Java y Hibernate?
Sí. Puede evaluar múltiples habilidades en una sola evaluación. Puede consultar nuestro estándar java y [hibernate](https://www.adaface.com/assessment-test/hibernate-- prueba) evaluación para tener una idea de cómo evaluamos estas habilidades.
¿Qué es una evaluación personalizada?
Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.
Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).
¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?
Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.
Esto es lo que es diferente con Adaface:
-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.
Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.
¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
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