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About the test:

La prueba de Splunk evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en el uso de Splunk para el análisis de datos, el monitoreo y los fines de seguridad. Esta prueba evalúa la comprensión de los conceptos básicos de Splunk, las técnicas de búsqueda, la indexación de datos, la arquitectura y la visualización de datos.

Covered skills:

  • Conceptos básicos de Splunk
  • Indexación de datos
  • Administración Splunk
  • Aplicaciones de Splunk y complementos
  • Visualización de datos
  • Técnicas de búsqueda
  • Monitoreo y alerta
  • Arquitectura flotante
  • Seguridad y cumplimiento

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Splunk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrador de Splunks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Splunk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de usar de manera efectiva las técnicas de búsqueda de Splunk
  • Competente en la indexación de datos de Splunk
  • Experto en monitoreo y alerta usando Splunk
  • Competente en la administración de Splunk
  • Bien informado en la arquitectura Splunk
  • Familiarizado con las aplicaciones y complementos de Splunk
  • Capaz de garantizar la seguridad y el cumplimiento en Splunk
  • Adepto en la visualización de datos en Splunk
  • Experimentado en conceptos básicos de Splunk
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de splunk no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Indexer Failure
Solve
Broadwausical has an indexer cluster supporting search needs like- scheduled search, data model acceleration and summary indexing. Can you recommend a strategy for Broadwausical that represents the minimum and least disruptive change necessary to protect the searchability of the indexer cluster in case of indexer failure? Here's an excerpt from the cluster masters server.conf:
[clustering]
replication_factor=2
search_factor=1
summary_replication-false
 image

Medium

Indexing Ready
Indexer
Solve
Sankman Fried works as Splunk developer at Binnance Inc. Binnance’s new single-site three indexer cluster is being stood up with replication_factor = 2 and search_factor = 2. At which step would the Indexer Cluster be classed as ‘Indexing Ready’ and be able to ingest new data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Indexer Failure

2 mins

Splunk
Solve

Medium

Indexing Ready
Indexer

3 mins

Splunk
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Indexer Failure
Splunk
Medium2 mins
Solve
Indexing Ready
Indexer
Splunk
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de splunk in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de splunk from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Splunk Online Test

Why you should use Pre-employment Splunk Test?

The Prueba de splunk makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensión de los conceptos básicos de Splunk
  • Competencia en las técnicas de búsqueda
  • Conocimiento de la indexación de datos en Splunk
  • Capacidad para monitorear y alertar usando Splunk
  • Familiaridad con la administración de Splunk
  • Comprensión de la arquitectura Splunk
  • Experiencia con aplicaciones de Splunk y complementos
  • Conocimiento de seguridad y cumplimiento en Splunk
  • Competencia en la visualización de datos con Splunk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Splunk Test?

  • Splunk Basics

    Comprender los conceptos fundamentales de Splunk, como eventos, fuentes e índices, es crucial para utilizar de manera efectiva la plataforma. Esta habilidad mide el conocimiento del candidato de los componentes y funcionalidades centrales de Splunk.

  • técnicas de búsqueda

    Tener experiencia en técnicas de búsqueda permite a los usuarios extraer información valiosa de grandes volúmenes de datos en Splunk. Esta habilidad evalúa la capacidad del candidato para construir consultas de búsqueda eficientes y precisas para recuperar la información requerida.

  • indexación de datos

    La indexación de datos implica el proceso de ingerir, analizar y enriquecer datos en Splunk . La evaluación de esta habilidad ayuda a determinar la competencia del candidato en la configuración de las entradas de datos, la configuración de los sourcetys y la gestión de los indexadores para garantizar una organización y recuperación de datos óptimas.

  • Monitoreo y alerta

    Monitoreo del rendimiento y disponibilidad de los sistemas y la generación de alertas basadas en condiciones predefinidas es un aspecto crítico de Splunk. La medición de esta habilidad proporciona información sobre el conocimiento del candidato de crear alertas en tiempo real, construir paneles y administrar efectivamente incidentes utilizando las capacidades de monitoreo y alerta de Splunk.

  • Administración Splunk

    La administración de Splunk involucra tareas de tareas. como administración de usuarios, configuración del servidor y administración de licencias. Esta evaluación de habilidades evalúa la experiencia del candidato en el manejo de estas tareas administrativas, asegurando un funcionamiento suave del entorno Splunk.

  • Arquitectura Splunk

    Comprender la arquitectura de Splunk ayuda a optimizar el rendimiento y la escalabilidad. de la plataforma. Esta habilidad mide la comprensión del candidato de los componentes Splunk, como los delanteros, los indexadores y los cabezales de búsqueda, y sus interconexiones para diseñar una infraestructura Splunk robusta.

  • aplicaciones Splunk y complementos

    Las aplicaciones y complementos de Splunk extienden la funcionalidad de Splunk al proporcionar paneles, informes y visualizaciones preconstruidas. Evaluar esta habilidad ayuda a determinar la capacidad del candidato para instalar, configurar y administrar aplicaciones y complementos para mejorar las capacidades de Splunk.

  • Seguridad y cumplimiento

    Splunk se usa ampliamente para la seguridad y el cumplimiento propósitos, que requieren conocimiento de los controles de acceso, protección de datos y cumplimiento regulatorio. Esta evaluación de habilidades evalúa la comprensión del candidato de asegurar las implementaciones de Splunk, configurar los permisos de los usuarios, implementar el cifrado de datos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones relevantes.

  • Visualización de datos

    Visualización de datos es esencial para presentar de manera efectiva ideas y tendencias derivadas de datos de Splunk. Esta habilidad mide la capacidad del candidato para diseñar y crear paneles e informes visualmente atractivos e informativos utilizando las herramientas y técnicas de visualización de Splunk.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de splunk to be based on.

    Sintaxis de búsqueda
    Extracción de campo
    Expresiones regulares
    Modelos de datos
    Buscar macros
    Búsquedas guardadas
    Tablas dinamicas
    Alertas de Splunk
    Búsqueda distribuida
    Despliegue de reenvío
    Clúster de indexador
    Servidor de implementación de Splunk
    Configuración de entrada de datos
    Análisis de datos
    Enriquecimiento de datos
    Escritura de eventos
    Monitoreo del uso del disco
    Monitoreo del tráfico de red
    Monitoreo del rendimiento del sistema
    Monitoreo de registros de aplicaciones
    Roles de usuario de Splunk
    Retención y archivo de datos
    Autenticación Splunk
    Credenciales de almacenamiento de forma segura
    Opciones de visualización de datos
    Creación de tablero
    Mapeo de visualizaciones
    Visualizaciones de timechart
    Visualizaciones de valor único
    Desgloses dinámicos
    Visualizaciones de gráficos circulares
    Visualizaciones de gráficos de barras
    Visualizaciones de gráficos de línea
    Información de seguridad y gestión de eventos
    Informes de cumplimiento
    Extracción de datos
    Correlación de eventos de registro
    Compartir el tablero
    Validación de entrada de datos
    Instalación de la aplicación
    Configuración de complemento
    API de REST Splunk
    Tablas de búsqueda
    Creación de informes
    Optimización del rendimiento de la búsqueda
    Objetos de conocimiento
    Monitoreo de la actividad del usuario
    Indexador de Splunk
    Cabeza de búsqueda de Splunk
    Reenvío
    Splunk Universal Reenseer
    Splunk Light Reenseer
    Splunk pesado reenvío
    Web Splunk

What roles can I use the Splunk Test for?

  • Administrador de Splunk
  • Desarrollador de Splunk
  • Implementación de Splunk
  • Ingeniero de servicios en la nube de Splunk
  • Desarrollador de aplicaciones de administración de Splunk

How is the Splunk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competencia en las técnicas de búsqueda
  • Conocimiento de la indexación de datos en Splunk
  • Capacidad para monitorear y alertar usando Splunk
  • Familiaridad con la administración de Splunk
  • Comprensión de la arquitectura Splunk
  • Experiencia con aplicaciones de Splunk y complementos
  • Conocimiento de seguridad y cumplimiento en Splunk
  • Competencia en la visualización de datos con Splunk
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Splunk Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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