Spatial Reasoning Test

About the test:

La prueba de razonamiento espacial es una prueba no verbal utilizada por los reclutadores para evaluar la capacidad de un candidato para visualizar objetos 2D y 3D en diferentes dimensiones, identificar patrones entre formas, rotaciones y movimientos de seguimiento, comprender cómo los objetos están relacionados entre sí y sacar conclusiones.

Covered skills:

Reconocimiento de patrones
Geometría
Orientación espacial
Percepción de objeto y espacio
Mapeo y navegación

Visualización
Rotación mental
Visión espacial
Relaciones espaciales

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

9 reasons why

Adaface Spatial Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista de datoss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spatial Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Identificar patrones y relaciones geométricas
Visualizar y manipular formas y estructuras complejas
Reconocer y comprender las orientaciones y direcciones espaciales
Rotar imágenes mentales de objetos en el espacio
Visualizar y manipular mentalmente objetos en 3D
Percibir la relación entre los objetos y el espacio circundante
Reconocer e interpretar mapas y datos espaciales
Comprender las relaciones entre objetos en el espacio
Navegar y crear mapas mentales de entornos físicos
Aplicar principios y conceptos geométricos para resolver problemas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de razonamiento espacial no se puede obtener.

🧐 Question
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de razonamiento espacial in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de razonamiento espacial from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

About the Spatial Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Spatial Reasoning Test?

The Prueba de razonamiento espacial makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Reconocimiento de patrones
Visualización
Geometría
Rotación mental
Orientación espacial
Visión espacial
Percepción de objeto y espacio
Relaciones espaciales
Mapeo y navegación
Razonamiento espacial y resolución de problemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spatial Reasoning Test?

Reconocimiento de patrones
El reconocimiento de patrones es la capacidad de identificar y detectar patrones o estructuras recurrentes en datos dados. Esta habilidad es crucial ya que permite a las personas establecer conexiones, resolver problemas y sacar conclusiones basadas en similitudes y regularidades en la información visual.
visualización
La visualización es la habilidad de representar mentalmente y Manipulando la información visual en el ojo de la mente. Implica crear imágenes mentales, organizar objetos espacialmente y transformar formas y estructuras sin entrada sensorial directa. Medir esta habilidad puede indicar la capacidad de un individuo para manipular y comprender mentalmente las relaciones espaciales.
geometría
La geometría es la rama de las matemáticas que se ocupa de las propiedades, relaciones y medición de formas y formas espacios. Evaluar esta habilidad puede revelar la comprensión de un individuo de los conceptos geométricos, como ángulos, líneas, formas y sus propiedades espaciales, que son fundamentales en el razonamiento espacial.
Rotación mental
Rotación mental se refiere a la capacidad de rotar o transformar mentalmente objetos en el ojo de la mente. Implica manipular mentalmente y visualizar objetos dos o tridimensionales como si estuvieran girando en el espacio. Medir esta habilidad puede proporcionar información sobre las habilidades de visualización espacial de un individuo y su capacidad para manipular mentalmente objetos. relación con el entorno circundante. Implica percibir e interpretar señales espaciales, como puntos de referencia, distancias y direcciones. Medir esta habilidad puede evaluar la conciencia espacial de un individuo y su capacidad para navegar y orientarse en diferentes contextos espaciales.
Visualización espacial
La visualización espacial es la habilidad de representar y transformar mentalmente la información visual En el ojo de la mente para inferir relaciones entre objetos o imaginar configuraciones espaciales. Aligue tareas como el plegamiento mentalmente, el despliegue o los objetos rotativos. Evaluar esta habilidad puede proporcionar información sobre la capacidad de un individuo para manipular y comprender mentalmente las relaciones espaciales.
Objeto y percepción del espacio
El objeto y la percepción del espacio se refiere a la capacidad de percibir y comprender tres- objetos dimensionales y sus relaciones en el espacio. Implica comprender la forma, el tamaño, la posición y la orientación de los objetos y su disposición relativa. Evaluar esta habilidad puede proporcionar información sobre la capacidad de un individuo para interpretar y representar mentalmente objetos y sus relaciones espaciales.
Relaciones espaciales
Las relaciones espaciales implican comprender e interpretar las relaciones entre los objetos en el espacio. Incluye tareas como determinar la proximidad, la intersección, la contención o la conectividad entre los objetos. Medir esta habilidad puede revelar la capacidad de un individuo para analizar y razonar sobre las relaciones espaciales dentro de un contexto dado.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de razonamiento espacial to be based on.
Reconocimiento de patrones
Formas geométricas
Simetría
Transformaciones espaciales
Proyecciones
Patrones geométricos
Direcciones espaciales
Rotación de objetos
Rotación mental
Visualización 3D
Percepción espacial
Interpretación de mapas
Relaciones espaciales
Cognición espacial
Mapeo espacial
Conciencia espacial
Reconocimiento de forma
Habilidades de razonamiento espacial
Orientación espacial
Visión espacial
Percepción de objeto y espacio
Relaciones espaciales
Cartografía
Navegación
Geometría
Pensamiento visual
Análisis espacial
Resolución de problemas espaciales
Habilidades visuales espaciales
Conciencia espacial
Habilidades de visualización espacial

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

What roles can I use the Spatial Reasoning Test for?

Analista de datos
Graduados
De primer año
Gerentes
Administrador del sistema
Roles de primera oficina

How is the Spatial Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Capacidad para analizar datos espaciales complejos
Competencia en la identificación de patrones y tendencias en información espacial
Experiencia con técnicas de análisis espacial
Comprensión de los sistemas de coordenadas y transformaciones espaciales
Familiaridad con los formatos y herramientas de datos geoespaciales
Conocimiento de bases de datos espaciales y consulta de datos espaciales
Experiencia en principios de mapeo y cartografía
Experiencia con el software SIG (Sistema de información geográfica)
Capacidad para interpretar y crear modelos espaciales
Competencia en la visualización y representación 3D

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Spatial Reasoning Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Qué es una prueba de aptitud espacial?

Se utiliza una prueba de aptitud espacial para evaluar la capacidad de un candidato para visualizar objetos 2D y 3D en diferentes dimensiones, rastrear movimientos y sacar conclusiones.

¿Para qué se utiliza el razonamiento espacial?

El razonamiento espacial es una de las habilidades básicas de razonamiento y está altamente correlacionado con la capacidad mental general. La aptitud cognitiva es uno de los mejores predictores del desempeño laboral y los empleadores utilizan la prueba de razonamiento espacial para filtrar rápidamente a los candidatos según su inteligencia general. Los reclutadores prefieren la prueba de razonamiento espacial porque es una prueba no verbal y ayuda a eliminar sesgos en el proceso de contratación.

¿Se recomienda utilizar la prueba de razonamiento espacial para filtrar candidatos?

Sí, la prueba de razonamiento espacial es una herramienta válida y confiable que puede usarse para predecir el éxito en muchas ocupaciones.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.