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About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de principios sólidos en línea is the most accurate way to shortlist Software Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de principios sólidos ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

Solid es un acrónimo de los cinco principios importantes de diseño orientado a objetos (OOD) que están destinados a hacer que los diseños de software sean más reutilizables, mantenibles, comprensibles y flexibles. Los principios sólidos se utilizan en todos los lenguajes de programación orientados a objetos, como Java, C#, Python, etc.

Las pantallas de prueba de principios sólidos de Adaface, los candidatos para las habilidades típicas buscan en un ingeniero de software:

  • Comprensión básica del acoplamiento y cohesión
  • Fundamentos de OOD
  • Experiencia con principios sólidos
  • Violaciones de principios sólidos

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de principios sólidos es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto SOLID Principles Test no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre principios sólidos

En la programación orientada a objetos, Solid es un acrónimo de cinco principios de diseño importantes destinados a hacer que los diseños de software sean más reutilizables, escalables y robustos. Promovido como un subconjunto de un conjunto de principios de Robert C Martin, los principios sólidos son importantes para la creación de un software robusto que tiene un bajo acoplamiento, alta cohesión y una fuerte encapsulación.

S.O.L.I.D significa:

S-Principio de responsabilidad única

O-Principio cerrado abierto

L - Principio de sustitución de Liskov

I - Principio de segregación de interfaz

D - Principio de inversión de dependencia

Principio de responsabilidad única (SRP)

Según el SRP, una clase debe tener una sola responsabilidad y solo debe hacer la tarea para la que ha sido diseñada.

Beneficios del uso de SRP: acoplamiento reducido y código comprensible

Principio cerrado abierto (OCP)

Según el OCP, las entidades de software, como clases, funciones, módulos, etc., deben escribirse de tal manera que debe ser fácilmente extensible con nuevas características sin cambiar su código existente en uso.

Beneficios del uso de OCP: base de código que es robusta y reutilizable

Principio de sustitución de Liskov (LSP)

LSP fue definido por Barbara Liskov y dice que los objetos en un programa deben ser reemplazables por instancias de sus subtipos sin alterar el funcionamiento correcto de ese programa.

Beneficios del uso de LSP: las jerarquías de clases son más fáciles de entender

Principio de segregación de la interfaz (ISP)

Según LSP, una clase no debe obligar a ningún cliente a implementar una interfaz que sea irrelevante para ellos. Es el primer principio que es aplicable a las interfaces en lugar de las clases.

Beneficios del uso de ISP: sistema desacoplado y fácil refactorización del código

Principio de inversión de dependencia (DIP)

Según DIP, una clase en particular no debe depender directamente de otra clase, sino de una abstracción de esta clase.

Beneficios del uso de DIP: acoplamiento reducido

Los principios sólidos son aplicables para todos los lenguajes de programación orientados a objetos, como Java, C#, Python, etc.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Software Developer
  • Software Engineer
  • Full Stack Developer
  • Front-end Developer
  • Back-end Developer

What topics are covered in the Prueba de principios sólidos en línea?

Principio cerrado abierto (OCP)
Principio de segregación de interfaz (ISP)
Principio de inversión de dependencia (DIP)
Principio de responsabilidad única (SRP)
Principio de sustitución de Liskov (LSP)
SÓLIDO
Acoplamiento
Inversión de control
Violación en SRP
Tipos de DI
Cohesión
Encapsulación
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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