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About the test:

The SharePoint Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their understanding of Microsoft SharePoint, a web-based collaboration and content management platform. The test assesses candidates on their knowledge of SharePoint features, such as site creation, document libraries, lists, and workflows, as well as their ability to customize and configure SharePoint sites and pages using web parts and apps.

Covered skills:

  • Colaboración
  • SharePoint en línea
  • Gestión de documentos
  • SharePoint en las instalaciones
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea de SharePoint is the most accurate way to shortlist Sharepoint Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de SharePoint ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

La prueba de prueba en línea de Adaface SharePoint, los candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles administradores/especialistas de SharePoint:

  • Experiencia como administrador de SharePoint
  • Conocimiento de los sistemas operativos de Windows, así como SQL Server, Power BI, PowerShell y Office 365
  • Conocimiento de las herramientas de SharePoint, incluidos los registros de ULS, los flujos de trabajo y los formularios de SharePoint para tareas

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el administrador de SharePoint/roles especializados. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de SharePoint es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto SharePoint Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Content Query Web Part
Customization
Solve
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
 image
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
Solve
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
 image
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Content Query Web Part
Customization
2 mins
SharePoint
Solve

Medium

Design Workflow
Workflows
REST
2 mins
SharePoint
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Customization
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Design Workflow
Workflows
REST
SharePoint
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de roles de administrador de SharePoint/especialistas

SharePoint es una herramienta de colaboración basada en la web que funciona junto con Microsoft Office. Por lo general, se comercializa como un sistema de administración y almacenamiento de documentos, aunque el software es muy flexible y su aplicación varía entre las empresas.

Un administrador de SharePoint administra servicios y trabajos programados dentro del entorno de SharePoint. Crean nuevos sitios y listas, instalan nuevas piezas web, realizan copias de seguridad, administran los servicios compartidos, educan a los usuarios sobre cómo usar funciones y administran políticas y permisos de gobierno.

Las responsabilidades típicas de administrador de SharePoint/especialistas incluyen:

  • Brindar asesoramiento técnico en apoyo de la estrategia de TIC para SharePoint, Office 365 y Azure Services
  • Desarrollar y promover un modelo integral de gobierno técnico y comercial para aplicaciones de SharePoint
  • Desarrollo de la hoja de ruta para SharePoint Hybrid y en servicios de premisas
  • Gestión de la planificación de transición y el soporte para soluciones externas
  • Colaborando con el equipo de desarrollo de SharePoint para proporcionar soporte de arquitectura, revisión de nuevas tecnologías, investigación y herramientas seleccionadas de terceros

What roles can I use the SharePoint Test for?

  • Sharepoint Developer
  • Sharepoint Administrator
  • Sharepoint Consultant
  • Sharepoint Architect
  • Sharepoint Analyst

What topics are covered in the Prueba en línea de SharePoint?

Colaboración
Gestión de documentos
SharePoint en línea
SharePoint en las instalaciones
Colección de sitios

Una tabla de base de datos para almacenar información

Lista
Base de datos de contenido
Sitio de equipo
WSP
Permisos
Gritar
Modelo de objeto de servidor
Biblioteca de documentos
Controles delegados

Lenguaje de marcado colaborativo

Camiseta
Flujos de trabajo
Receptores de eventos
Tipos de contenido
Zona
Biblioteca
Páginas maestras
Dominio personalizado
Complementos
Web alojamiento
Web Web

Modelo de objeto JavaScript

Jsom
API REST
Abrir protocolo de datos
PNP PowerShell
Registros de ULS
ID de correlación
Sitio de comunicación
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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