Why you should use SAS Test?

The Prueba de SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Creación y gestión de colas de mensajes usando SAS Trabajar con dimensiones en SAS para la manipulación y análisis de datos Manejo de dificultades de clasificación compleja en SAS Utilización del servidor de metadatos SAS para una gestión eficiente de datos

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Colas de mensajes Dimensiones Clasificación difícil Servidor de metadatos SAS Gerente de estado laboral Integración de datos Registro de mesas y cubos Aplicación de inicio

About the test:

La prueba en línea de SAS utiliza MCQs basados en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento del software SAS, incluida su competencia en trabajar con la manipulación de datos, el análisis de datos y la generación de informes. La prueba también evalúa la familiaridad de un candidato con el modelado estadístico, el pronóstico y el modelado predictivo utilizando SAS. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con el software SAS de manera efectiva y desarrollar aplicaciones que utilizan SAS de manera eficiente.

Covered skills:

Colas de mensajes
Clasificación difícil
Gerente de estado laboral
Registro de mesas y cubos

Dimensiones
Servidor de metadatos SAS
Integración de datos
Aplicación de inicio

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9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Competente en el uso de colas de mensajes SAS para una comunicación eficiente entre procesos
Capacidad para trabajar de manera efectiva con dimensiones en SAS para el análisis y visualización de datos
Experto en resolver problemas de clasificación complejos en SAS
Comprensión en profundidad del servidor de metadatos SAS y su papel en la gestión de metadatos
Competente en el uso del gerente de estado de trabajo de SAS para monitorear y controlar la ejecución del trabajo
Experiencia en integración de datos de SAS para transformación e integración de datos eficientes
Capacidad para registrar tablas y cubos en SAS para un fácil acceso y análisis de datos
Conocimiento de la aplicación que comienza en SAS para garantizar una inicialización y ejecución adecuadas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de SAS no se puede obtener.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The Prueba de SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Creación y gestión de colas de mensajes usando SAS
Trabajar con dimensiones en SAS para la manipulación y análisis de datos
Manejo de dificultades de clasificación compleja en SAS
Utilización del servidor de metadatos SAS para una gestión eficiente de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

Las colas de mensajes
Las colas de mensajes son una forma de comunicación asincrónica donde se envían mensajes entre aplicaciones o servicios. Sirven como un amortiguador, lo que permite que las aplicaciones se comuniquen sin requerir respuestas inmediatas. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la comprensión del candidato de manejar la comunicación asincrónica y el diseño de sistemas robustos y escalables.
dimensiones
En el contexto del análisis de datos, las dimensiones se refieren a los atributos o Variables que describen las características de los datos. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para analizar e interpretar datos utilizando varias dimensiones, como tiempo, ubicación y categorías de productos.
clasificación difícil
Difícil de clasificar se refiere a los desafíos enfrentados al implementar algoritmos de clasificación. Evalúa el conocimiento y la comprensión de un candidato de las diferentes técnicas de clasificación y su eficiencia en términos de tiempo y complejidad del espacio. La medición de esta habilidad ayuda a evaluar las habilidades de resolución de problemas de un candidato y el pensamiento algorítmico.
servidor de metadatos SAS
El servidor de metadatos SAS es un repositorio centralizado que almacena y administra metadatos, como definiciones, Configuración de configuración e información de seguridad, para aplicaciones y soluciones SAS. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la experiencia de un candidato para trabajar con el servidor de metadatos SAS, que es crucial para la gestión y la organización efectivas de los recursos SAS.
Gerente de estado de trabajo
El Job Status Manager es un componente de SAS que permite monitorear y rastrear el estado de ejecución de los trabajos o procesos programados. Esta habilidad mide la competencia de un candidato en la utilización del gerente de estado de trabajo para monitorear la ejecución del trabajo, solucionar problemas y garantizar una gestión de flujo de trabajo sin problemas.
Integración de datos
La integración de datos implica fusionar y consolidar datos de múltiples fuentes en una vista unificada. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para integrar y transformar datos, asegurando la calidad de los datos y la consistencia en varios sistemas y aplicaciones.
Tablas de registro y cubos
Tablas de registro y los cubos implican definir metadatos para tablas de datos y cubos multidimensionales dentro de SAS. La medición de esta habilidad ayuda a evaluar la competencia de un candidato en el registro y la gestión de los activos de datos, habilitando el descubrimiento de datos eficiente, el acceso y el análisis.
Aplicación que comienza
El inicio de la aplicación se refiere al proceso de inicialización y inicialización de inicialización y inicialización de Lanzamiento de una aplicación. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la comprensión de un candidato del ciclo de vida de la aplicación, los procesos de inicio y las dependencias, asegurando la ejecución de la aplicación suave y eficiente.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAS to be based on.
Colas de mensajes SAS
Dimensiones en SAS
Clasificación en SAS
Servidor de metadatos SAS
Gerente de estado laboral en SAS
Integración de datos de SAS
Registro de mesas y cubos en SAS
Aplicación que comienza en SAS
Análisis de datos en SAS
Visualización de datos en SAS
Programación SAS
Lenguaje macro SAS
Pasos de datos de SAS
Pasos de Proc SAS
Conjuntos de datos SAS
Funciones SAS
Formatos SAS
Bibliotecas SAS
Guía SAS Enterprise
Sas di studio
Computación de la cuadrícula SAS
Procesos almacenados SAS
Sas olap cube studio
Metadatos de SAS
SAS Data Integration Studio
Consola de gestión de SAS
Administración de SAS
Calidad de datos de SAS
Mapas de información de SAS
Minería de datos SAS
Análisis estadístico de SAS

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What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI Developer
Desarrollador de SAS - Integración de datos

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Administrar el estado laboral utilizando el gerente de estado de trabajo SAS
Implementación de técnicas de integración de datos en SAS
Registro de mesas y cubos en SAS
Comprender el proceso de inicio de la aplicación en SAS

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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SAS Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.