Why you should use SAP UI5 Online Test?

The Prueba de SAP UI5 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Diseñe y desarrolle aplicaciones SAP UI5 utilizando MVC Architecture Implementar controles de UI y manejar eventos en SAP UI5 Demostrar experiencia en la vinculación e implementación de datos de UI5 Utilice el controlador de recursos en SAP UI5 para una gestión eficiente de recursos Aplicar el diseñador de temas para personalizar las aplicaciones UI5 Aplicaciones de estilo SAP UI5 que utilizan gráficos CSS y CVOM Demostrar conocimiento de la aplicación de programación de SAP UI5 Desarrolle la interfaz de usuario receptiva utilizando los marcos SAP UI5 Implementar la internacionalización y la localización en SAP UI5 Integrar aplicaciones SAP UI5 con sistemas de back-end

SAP UI5 Online Test

Q: What topics are covered in the SAP UI5 Online Test?

Aplicación de programación de SAP UI5 Controles de interfaz de usuario y MVC Enlace e implementación de datos de UI5 Manejador de recursos en UI5 Diseñador de temas en UI5 Gráficos de estilo y CVOM

About the test:

La prueba en línea de SAP UI5 evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato en el desarrollo de aplicaciones web utilizando el marco SAP UI5. La prueba evalúa la experiencia en componentes de UI5, enlace de datos, arquitectura MVC, enrutamiento y controles UI5.

Covered skills:

Aplicación de programación de SAP UI5
Enlace e implementación de datos de UI5
Diseñador de temas en UI5

Controles de interfaz de usuario y MVC
Manejador de recursos en UI5
Gráficos de estilo y CVOM

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9 reasons why

Adaface SAP UI5 Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de UI5s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP UI5 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Competente en conceptos de programación de SAP UI5 y desarrollo de aplicaciones
Fuerte comprensión de los controles de la interfaz de usuario y la arquitectura MVC en SAP UI5
Conocimiento de la unión de datos de UI5 y su implementación
Experiencia en controlador de recursos en SAP UI5
Familiaridad con el diseñador de temas en SAP UI5
Capacidad para diseñar elementos de interfaz de usuario y utilizar gráficos CVOM de manera efectiva

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAP UI5 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAP UI5 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP UI5 Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP UI5 Online Test?

The Prueba de SAP UI5 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Diseñe y desarrolle aplicaciones SAP UI5 utilizando MVC Architecture
Implementar controles de UI y manejar eventos en SAP UI5
Demostrar experiencia en la vinculación e implementación de datos de UI5
Utilice el controlador de recursos en SAP UI5 para una gestión eficiente de recursos
Aplicar el diseñador de temas para personalizar las aplicaciones UI5
Aplicaciones de estilo SAP UI5 que utilizan gráficos CSS y CVOM
Demostrar conocimiento de la aplicación de programación de SAP UI5
Desarrolle la interfaz de usuario receptiva utilizando los marcos SAP UI5
Implementar la internacionalización y la localización en SAP UI5
Integrar aplicaciones SAP UI5 con sistemas de back-end

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP UI5 Online Test?

Aplicación de programación SAP UI5
Esta habilidad implica desarrollar e implementar aplicaciones utilizando el marco SAP UI5. Requiere competencia en JavaScript, HTML y CSS, así como la capacidad de utilizar bibliotecas UI5 y API para crear componentes de UI personalizados e interfaces de usuario interactivas.
Controles de UI y MVC
En esta habilidad, comprender el concepto de los controles de la interfaz de usuario y la arquitectura del controlador de visión modelo (MVC) es crucial. Implica la creación de controles de la interfaz de usuario, administrar sus propiedades y eventos, e implementar el patrón de diseño de MVC para separar datos, presentación y lógica de interacción del usuario.
UI5 Enlace e implementación de datos
enlace de datos es una habilidad fundamental para establecer una conexión entre los controles de la interfaz de usuario y los modelos de datos. Habilita la sincronización automática y la actualización de datos en la interfaz de usuario. Esta habilidad implica la implementación de conceptos de enlace de datos, como la unión de propiedades, la unión de agregación y la unión de eventos en las aplicaciones SAP UI5.
Handler de recursos en UI5
Handler de recursos es un aspecto importante de SAP UI5 UI5 Desarrollo, ya que es responsable de administrar y cargar varios recursos como archivos JavaScript, hojas de estilo CSS y vistas XML. Esta habilidad implica utilizar de manera efectiva el controlador de recursos en aplicaciones UI5 para garantizar una carga y gestión eficientes de los recursos.
Diseñador de temas en UI5
La habilidad del diseñador de temas se centra en personalizar la apariencia visual y el estilo de aplicaciones SAP UI5. Implica el uso de la herramienta de diseñador de temas de UI SAP para definir y modificar los parámetros, colores, fuentes y estilos CSS para crear una interfaz de usuario consistente y visualmente atractiva. > Esta habilidad abarca la capacidad de diseñar elementos de IU con CSS, incluida la especificación de colores, fuentes, diseños y alineaciones. Además, cubre el conocimiento y la implementación de los cuadros CVOM (modelo de objetos visuales comunes) para crear visualizaciones de datos interactivas y visualmente atractivas en aplicaciones SAP UI5.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP UI5 to be based on.
Programación UI5
Desarrollo de aplicaciones
Controles de UI
Arquitectura MVC
El enlace de datos
Manipulador de recursos
Diseñador de temas
Estilo
Gráficos CVOM
Puntos de vista
Controladores
Modelos
Fragmentos
Manejo de eventos
Configuración de componentes
Enrutamiento
Localización
Pruebas
Depuración
Controles personalizados
Formatrones
Enlace de agregación
Vistas XML
Modelos JSON
Modelos Odata
Diseño de respuesta
Diálogo
Controles de mesa
Gráficos
Integración con sistemas de backend
Internacionalización
Manejo de errores
Optimización del rendimiento
Aplicaciones de una sola página
Validación de entrada
Diseño de experiencia de usuario
Accesibilidad
Seguridad
Control de versiones
Despliegue
Manejo de errores
Recuperación de datos
Bus de eventos
Filtrado de datos
Clasificación de columna
Disposición Responsive
Tema
Ciclo de vida de componentes
Manipulación dinámica de la interfaz de usuario
Arrastrar y soltar
Soporte del dispositivo móvil
Diseño de cuadrícula receptivo
Diseño del divisor receptivo
Optimización del rendimiento frontal
Controles configurables
Migrar de SAP UI5 1.0 a 1.92
Creación de aplicaciones Fiori
Datos de almacenamiento en caché
Agrupación de aplicaciones
Gráfico avanzado
Integración con SAP Cloud Platform
SAPUI5 con SAP HANA
Manejo de errores y registro
Capacidades fuera de línea
Diseño receptivo con SAP Fiori 3
Elementos de SAP Fiori
Configuración de SAP Fiori LaunchPad
Integración con SAP S/4HANA
Marco de pruebas de SAPUI5
Servidor simulado sapui5

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What roles can I use the SAP UI5 Online Test for?

Desarrollador de UI5
Consultor de UI de SAP
Desarrollador de SAP Fiori
Consultor técnico de SAP UI5
Desarrollador de UI de SAP Fiori

How is the SAP UI5 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimizar el rendimiento y mejorar la experiencia del usuario en SAP UI5
Solución de problemas y depuración de aplicaciones SAP UI5
Aplicar las mejores prácticas y convenciones en el desarrollo de SAP UI5
Colaborar con diseñadores de UX/UI para crear aplicaciones UI5 visualmente atractivas
Implementar medidas de seguridad en aplicaciones SAP UI5
Utilice SAP Web IDE para un desarrollo eficiente de SAP UI5
Demostrar competencia en las pautas de diseño de SAP Fiori
Use los servicios de Gateway de SAP para consumir servicios ODATA en SAP UI5
Realizar pruebas unitarias y revisiones de código para aplicaciones SAP UI5
Desarrollar aplicaciones SAP UI5 receptivas compatibles con dispositivos móviles

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

SAP UI5 Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.