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About the test:

La prueba en línea de SAP SRM evalúa el conocimiento y el dominio de un candidato en varios aspectos de la gestión de relaciones con proveedores de SAP (SRM). Evalúa habilidades como los conceptos básicos de SRM, la colaboración de proveedores, la gestión de contratos, la gestión del catálogo, la gestión de facturas y la configuración del flujo de trabajo.

Covered skills:

  • SRM Conceptos básicos
  • Gestión de contratos de SRM
  • Carrito de compras SRM
  • Gestión de facturas de SRM
  • Informes de SRM
  • SRM Master Data Management
  • Colaboración de proveedores SRM
  • Gestión del catálogo SRM
  • Orden de compra de SRM
  • Evaluación de proveedores SRM
  • Integración SRM
  • Configuración de flujo de trabajo SRM

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SRM Test is the most accurate way to shortlist Consultor funcional SRMs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SRM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprender los conceptos y principios básicos de SAP SRM
  • Gestión eficiente de la colaboración y comunicación de proveedores en SRM
  • Gestionar efectivamente contratos y acuerdos en SRM
  • Mantener y administrar con precisión los catálogos en SRM
  • Creación y administración de carros de compras en SRM
  • Conocimiento del proceso de orden de compra en SRM
  • Capacidad para manejar la gestión de facturas en SRM
  • Habilidad para evaluar a los proveedores y su desempeño en SRM
  • Competencia en la generación de informes y análisis de datos en SRM
  • Comprender la integración de SRM con otros sistemas
  • Competencia en la gestión de datos maestros en SRM
  • Configuración y personalización de flujos de trabajo en SRM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SRM (gestión de relaciones con proveedores) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SRM (gestión de relaciones con proveedores) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SRM Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SRM Online Test?

The SAP SRM (gestión de relaciones con proveedores) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender los conceptos básicos de SAP SRM
  • Implementación de la funcionalidad de colaboración de proveedores SRM
  • Gestión de contratos en SAP SRM
  • Configuración y mantenimiento de catálogos SRM
  • Creación y administración de carritos de compras SRM
  • Procesamiento de órdenes de compra SRM
  • Administrar facturas en SAP SRM
  • Evaluación y gestión de proveedores en SRM
  • Generación de informes utilizando la funcionalidad de informes SRM
  • Integrar SRM con otros sistemas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SRM Online Test?

  • SRM Basics

    SRM Basics se refiere al conocimiento fundamental requerido para comprender los conceptos, la arquitectura y las funcionalidades de SAP SRM (gestión de relaciones con proveedores). Implica comprender el sistema SRM, sus componentes y cómo se interconectan con otros sistemas para permitir procesos de adquisición perfectos. Proveedores que usan la plataforma SRM. Esto incluye características como compartir información, documentos y requisitos con proveedores, así como administrar la comunicación, las negociaciones y las evaluaciones de desempeño para fomentar fuertes relaciones de proveedores.

  • SRM Contract Management

    SRM La gestión de contratos se centra en los procesos y herramientas utilizadas para administrar eficientemente los contratos dentro del sistema SRM. Incluye actividades como crear, mantener y monitorear contratos, así como garantizar el cumplimiento, el seguimiento de los hitos y la gestión de las renovaciones de contratos. Gestión y mantenimiento de catálogos dentro del sistema SRM. Implica tareas como la configuración de catálogos, actualizar la información del producto, administrar los precios y garantizar la precisión del catálogo y la disponibilidad para los usuarios.

  • SRM Shopping Cart

    El carrito de compras SRM cubre la creación, la modificación, la modificación, la modificación, y procesamiento de carros de compras dentro del sistema SRM. Esto incluye tareas tales como agregar artículos a un carrito, definir la cantidad y los detalles de entrega, seleccionar proveedores y obtener las aprobaciones necesarias para continuar con la compra.

  • SRM Orden de compra

    SRM PRODE PEDER Se centra en la creación, gestión y seguimiento de las órdenes de compra en el sistema SRM. Incluye tareas como la generación de órdenes de compra de los carritos de compras aprobados, la gestión de confirmaciones de pedidos, el seguimiento de las entregas y el manejo de cualquier cambio o problema que pueda surgir.

  • SRM Instalar Gestión

    SRM Invoice Management Management se refiere a los procesos y funcionalidades para manejar las facturas dentro del sistema SRM. Implica tareas como verificar la precisión de la factura, las facturas que coincidan con las órdenes o contratos de compra, la resolución de discrepancias y la gestión de procesos de pago para garantizar pagos de proveedores oportunos y precisos.

  • SRM Evaluación de proveedores

    SRM La evaluación de los proveedores implica evaluar y evaluar a los proveedores basados ​​en criterios predefinidos dentro del sistema SRM. Esto incluye actividades como medir el rendimiento del proveedor, realizar auditorías, recopilar comentarios de los usuarios y tomar decisiones informadas sobre la selección de proveedores, la retención o la terminación.

  • SRM Reporting

    Los informes de SRM se centran en Extraer y analizar datos del sistema SRM para generar informes e ideas significativas. Abarca tareas tales como diseñar y ejecutar informes, analizar tendencias de adquisición, monitorear indicadores clave de rendimiento e identificar áreas para mejorar o tomar decisiones estratégicas.

  • Integración SRM

    SRM implica comprender y configurar la integración del sistema SRM con otros sistemas empresariales como ERP (planificación de recursos empresariales). Incluye tareas tales como mapear campos de datos, establecer protocolos de comunicación, administrar interfaces y garantizar un flujo de datos sin problemas entre los sistemas para los procesos de adquisición simplificados. se refiere a los procesos y técnicas para mantener datos maestros precisos y actualizados dentro del sistema SRM. Esto incluye tareas tales como crear y administrar registros de proveedores, mantener catálogos de productos, validar la calidad de los datos y garantizar la consistencia y la confiabilidad de los datos maestros en la plataforma SRM.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SRM (gestión de relaciones con proveedores) to be based on.

    SRM Conceptos básicos
    Colaboración de proveedores SRM
    Gestión de contratos de SRM
    Gestión del catálogo SRM
    Carrito de compras SRM
    Orden de compra de SRM
    Gestión de facturas de SRM
    Evaluación de proveedores SRM
    Informes de SRM
    Integración SRM
    SRM Master Data Management
    Configuración de flujo de trabajo SRM

What roles can I use the SAP SRM Online Test for?

  • Consultor funcional SRM
  • Consultor funcional de SAP SRM
  • Consultor SAP MM/SRM
  • Consultor de paquetes: SAP SRM
  • Consultor asociado de tecnología: SAP SRM

How is the SAP SRM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configuración de SRM Master Data Management
  • Personalización y administración de flujos de trabajo SRM
  • Utilización de SRM para análisis de gastos básicos
  • Implementación de funciones avanzadas de colaboración de proveedores SRM
  • Gestión de contratos complejos con SRM Contract Management
  • Mejorar la gestión del catálogo con características avanzadas de SRM
  • Personalización y configuración avanzada del carrito de compras SRM
  • Automatizar el procesamiento de la orden de compra de SRM
  • Utilización de SRM para la gestión de facturas complejas
  • Realización de análisis de proveedores en profundidad utilizando informes SRM
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP SRM Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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