SAP SF Test

The Prueba de SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

• Administrar el módulo central de los empleados para apoyar los procesos de recursos humanos centrales
• Mantener objetos de base como el código de trabajo, el puesto y la organización
• Implementación de permisos basados ​​en roles para garantizar la seguridad de los datos y el control de acceso adecuado dentro del sistema
• Gestión de solicitudes avanzadas como transferencia de empleados, promoción y terminación
• Crear informes y paneles personalizados para el análisis de datos
• Gestión de tareas globales para manejar las transferencias y tareas internacionales de los empleados
• Administrar el módulo de beneficios globales para apoyar la inscripción y la administración de los beneficios de los empleados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

• Empleado Central / Avanzado Informes

  Empleado Central es un sistema de recursos humanos básico en SAP SuccessFactors que ayuda a administrar los datos de los empleados, como información personal, jerarquía organizacional e información laboral. Los informes avanzados, por otro lado, es una herramienta poderosa que permite a los usuarios crear informes personalizados extrayendo datos de Employee Central. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para usar y navegar de manera efectiva a través de informes centrales de los empleados, así como generar informes significativos utilizando informes avanzados.

• permisos basados ​​en roles

  Permisos basados ​​en roles Consulte la asignación y gestión de los derechos de acceso a los usuarios en función de sus roles dentro de una organización. En SAP SuccessFactors, implica definir los roles de los usuarios y otorgar o restringir el acceso a varios módulos y datos en función de esos roles. Esta habilidad se incluye en la prueba para evaluar la competencia de un candidato en la configuración y la configuración de los permisos basados ​​en roles, asegurando la seguridad de los datos y los controles de acceso adecuados dentro del sistema.

• objeto de base

  Foundation Los objetos son los bloques de construcción de cualquier sistema de recursos humanos, que proporcionan una forma estructurada de definir y almacenar elementos de datos esenciales. En SAP SuccessFactors, los objetos de base forman la base de varios procesos y módulos de recursos humanos al representar entidades clave como puestos de trabajo, organizaciones y ubicaciones. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la comprensión de un candidato sobre cómo crear, administrar y vincular objetos de base, que es crucial para el mantenimiento de datos preciso y las operaciones eficientes del sistema.

• Solicitudes avanzadas </h4> <</h4> < P> Las solicitudes avanzadas en SAP SuccessFactors se refieren a la capacidad de crear y administrar transacciones o procesos de recursos humanos complejos más allá de la funcionalidad estándar. Al medir esta habilidad en la prueba, los reclutadores pueden evaluar la capacidad de un candidato para manejar casos de uso avanzados, como aprobaciones interfuncionales, flujos de trabajo personalizados y escenarios únicos de solicitud de empleados, lo que demuestra su experiencia en aprovechar las opciones de flexibilidad y personalización del sistema. P> <h4> Workforce Management

  La gestión de la fuerza laboral en SAP SuccessFactors implica supervisar y optimizar la fuerza laboral de una organización para cumplir con los requisitos operativos y los objetivos comerciales. Esto incluye planificación de la fuerza laboral, programación laboral, gestión de ausencia y seguimiento de tiempo. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de un candidato sobre cómo configurar y utilizar de manera efectiva el módulo de gestión de la fuerza laboral dentro de SAP SuccessFactors para administrar eficientemente los horarios de los empleados, los datos de tiempo y los registros de ausencia.

• Gestión de asignación global en SAP SuccessFactors se refiere a la gestión de asignaciones internacionales de empleados, como transferencias globales, viajes de negocios extendidos o reubicaciones internacionales. Esto implica manejar procesos complejos, regulaciones de cumplimiento y seguimiento de datos relacionados con la asignación. A través de esta medición de habilidades, los reclutadores pueden evaluar el dominio de un candidato en la utilización del módulo de gestión de asignaciones globales para administrar y administrar efectivamente las tareas globales, asegurando el cumplimiento y facilitando la movilidad de la fuerza laboral internacional sin problemas.

• Full list of covered topics

  The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

  Gestión de datos de empleados

  Creación de informes personalizados

  Configuración del grupo de permisos

  Relaciones de objetos de base

  Configuración de solicitud avanzada

  Planificación de turno

  Políticas de asignación global

  Administración de beneficios para empleados

  Configuración de reglas de antigüedad

  Gestión de la estructura de la empresa

  Creación de informes ad hoc

  Configuración de permisos basados ​​en roles

  Mantenimiento de objetos de base

  Procesamiento de solicitud de licencia

  Seguimiento de la asistencia

  Gestión de expatriados

  Configuración del programa de beneficios

  Cálculos de tenencia

  Gestión de información laboral

  Importación y exportación de datos

  Informes de gestión del desempeño

  Asignación de permisos grupales

  Mantenimiento de la jerarquía de posición

  Tiempo libre procesamiento

  Publicación de trabajo interno

  Administración de pago variable

  Análisis de antigüedad de los empleados

  Gestión de equipos

  Configuración de dominio personalizado

  Creación de análisis ad hoc

  Controles de acceso basados ​​en roles

  Configuración de reglas comerciales

  Programación de turnos

  Gestión de la compensación

  Integración de nómina

  Evaluación comparativa de compensación

  Gestión de posición

  Informes de cumplimiento legal

  Flujo de trabajo de tarea global

  Administración total de recompensas

  Seguimiento del estado laboral

  Plan de sucesión

  Configuración de objetivos de rendimiento

  Sincronización de posición

  Mantenimiento de datos de masa

  Configuración de aprobación de flujo de trabajo

  Creación de planes de compensación

  Gestión de la privacidad de datos

  Seguimiento de compromiso de los empleados

  Integración de gestión de aprendizaje

  Modelado de datos y mapeo

  Administración de revisión del desempeño

  Planificación del desarrollo profesional

  Integración con otros sistemas de recursos humanos

  Calibración de rendimiento

  Gestión de ausencia

  Gestión de procesos fuera de borda

  Configuración de autoservicio de empleados

  Replicación de datos y sincronización

  Monitoreo de auditoría y cumplimiento

  Identificación del grupo de sucesión

  Comentarios de rendimiento continuo

  Validación de datos de nómina

  Archivo de registros de empleados

  Integración de aplicaciones móviles

  Análisis de rendimiento y métricas

• SuccessFactors empleado consultor central
• Ingeniero de soporte en la nube (SAP SuccessFactors)

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

• Procesos de planificación de sucesión y gestión del talento
• Gestión de programas de compensación y pago variable para atraer y retener el mejor talento
• Comprensión del sistema de gestión de aprendizaje
• Administrar procesos de gestión del rendimiento
• SuccessFactors Módulo de reclutamiento para optimizar y optimizar el proceso de contratación
• Mantener la nómina central de los empleados para calcular y procesar con precisión los salarios de los empleados
• Conocimiento de los procesos de incorporación y fuera de borda
• Familiaridad con el Centro de Servicio Central de Empleados