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About the test:

The SAP SF (SuccessFactors) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba SAP SF ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

La prueba de prueba en línea de AdaFace SAP SF SAP Candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de consultores de empleados de SAP SF:

  • BE/BTech/MCA/MBA
  • Conocimiento de los factores de éxito de SAP HCM Gestión centralizada de los empleados
  • Certificación SuccessFactors Employee Central Solution Solution
  • Se requieren excelentes habilidades de comunicación y presentación, así como la capacidad de trabajar como parte de un equipo
  • Excelente comprensión del proceso de gestión del ciclo de vida de los empleados en corporaciones multinacionales
  • Experiencia en la oferta de servicios de consultoría de mejores prácticas de HCM a organizaciones globales y ayudar a los clientes a migrar a SAP HCM Cloud Solutions
  • Se requiere conocimiento práctico de MDF, elementos de base, relaciones, reglas comerciales y flujos de trabajo
  • Experiencia en el tiempo de espera y las nóminas de la CE
  • Experiencia en traducciones
  • Capacidad de aprendizaje fuerte - Agilidad y deseo de aprender nuevas habilidades y adaptarse rápidamente a los nuevos trabajos y sus alrededores.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar los mejores candidatos para los roles de consultores de empleados de SAP SF. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de SAP SF es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles de consultores de empleados de SAP SF

El ciclo de vida de HR Core de SAP SuccessFactors administra los datos de los empleados, los autoservicios, la nómina, el tiempo, los beneficios, los boletos y los problemas, la salud y el bienestar, la seguridad y la privacidad global de datos, y la diversidad e inclusión.

Las responsabilidades de consultores centrales del empleado de SAP SF incluyen:

-Una implementación de SAP SF de extremo a extremo

  • Definir los requisitos comerciales y realizar un análisis de brecha de ajuste entre las necesidades del cliente y los requisitos de solución central de los empleados de los factores exitosos estándar
  • Traduzca los requisitos comerciales en objetos de configuración del sistema y construya el diseño de la solución para la solución de gestión de empleados SuccessFactors de acuerdo con la experiencia práctica de las mejores prácticas con todos los modelos de datos y una gran comprensión XML
  • Configure el sistema en línea con el Libro de trabajo de diseño y configuración de la solución / plan de negocios
  • Cargar paquetes de traducción para la configuración del modelo de datos y MDF
  • Prepare y ejecute el caso de prueba/plan de prueba/script de prueba

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP SuccessFactors

SAP SF
Integrar el empleado central
Modelo de datos de sucesión
Modelo de datos de sucesión específico del país
Modelo de datos corporativos

El modelo de datos de propagación de HRIS se utiliza para la población automotriz de las tablas básicas

Modelo de datos de propagación
Modelo de datos Reglas de flujo de trabajo Modelo de datos
Modelo de datos de reglas de derivación de eventos y eventos
4 modelos de datos

atributo pii = "verdadero"

Datos sensibles enmascarados

Definición de tipo de documento

Dtd
Estructura
Reglas de derivación de eventos
Reglas de flujo de trabajo
Sistema de nómina central de empleados
Asociaciones
Mantenimiento preventivo
Mantenimiento predictivo
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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