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About the test:

La prueba en línea de SAP SD evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato en el módulo de ventas y distribución (SD) del sistema SAP ERP. La prueba evalúa la comprensión de la gestión de pedidos, precios y reembolsos, envío y transporte, facturación y facturación, tipos de documentos de ventas, determinación de materiales, verificación de disponibilidad, datos maestros de clientes, organización de ventas y canal de distribución.

Covered skills:

  • Ventas y distribuciones
  • Precios y reembolsos
  • Facturación y facturación
  • Determinación de material
  • Datos maestros del cliente
  • Canal de distribución
  • Gestión de pedidos
  • Envío y transporte
  • Tipos de documentos de ventas
  • Cheque de disponibilidad
  • Organización de ventas

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SD Test is the most accurate way to shortlist Consultor de SAP SDs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SD Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para manejar eficientemente las excepciones y errores
  • Fuerte comprensión de los procesos de gestión de pedidos
  • Competencia en los precios y los cálculos de reembolso
  • Conocimiento de la logística de envío y transporte
  • Experiencia en procedimientos de facturación y facturación
  • Familiaridad con varios tipos de documentos de ventas
  • Comprensión de los métodos de determinación de materiales
  • Competencia en procesos de verificación de disponibilidad
  • Dominio de la gestión de datos maestros del cliente
  • Amplio conocimiento de la estructura de la organización de ventas
  • Competencia en la gestión del canal de distribución
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAP SD (ventas y distribución) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAP SD (ventas y distribución) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP SD Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SD Online Test?

The Prueba de SAP SD (ventas y distribución) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Crear pedidos de ventas y procesarlos de manera eficiente
  • Configuración de condiciones de precios para diferentes productos
  • Gestión de procesos de envío y transporte
  • Generación de facturas precisas y documentos de facturación
  • Comprender diferentes tipos de documentos de ventas y su uso
  • Implementación de la determinación del material en las ventas
  • Realizar controles de disponibilidad para la disponibilidad de productos
  • Mantener los datos maestros del cliente con precisión
  • Configuración y mantenimiento de organizaciones de ventas
  • Gestión de los canales de distribución de manera efectiva

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SD Online Test?

  • Ventas y distribución

    Ventas y distribución es un módulo en SAP que administra todo el proceso de ventas y distribución, incluida la gestión de pedidos, los precios, el envío y la facturación. Es importante medir esta habilidad en la prueba para evaluar el conocimiento y la competencia de un candidato en la gestión de las actividades de ventas y distribución de una empresa que usa SAP SD.

  • Gestión de pedidos

    La gestión del pedido es el Proceso de manejo de pedidos de clientes, desde el momento en que se colocan hasta el momento en que se entregan. Implica tareas como la creación de pedidos, la confirmación del pedido, el pedido prometedor y el monitoreo de pedidos. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para administrar y optimizar de manera efectiva el proceso de cumplimiento del pedido utilizando SAP SD.

  • Precios y reembolsos

    Los precios y los reembolsos en SAP SD implican configurar Aumentar y mantener las condiciones de fijación de precios para productos y servicios, así como administrar cualquier reembolso o descuento ofrecido a los clientes. Esta habilidad es esencial para medir en la prueba para determinar la competencia de un candidato en la configuración y la administración de reglas y estrategias de precios complejos utilizando SAP SD.

  • Envío y transporte

    Envío y transporte en SAP SD Se enfoca en administrar el movimiento físico de bienes desde el almacén hasta la ubicación del cliente. Incluye tareas como crear documentos de entrega, seleccionar modos de transporte adecuados y rastrear envíos. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar el conocimiento de un candidato sobre las funcionalidades de SAP SD relacionadas con la logística de envío y transporte.

  • facturación y facturación

    La facturación y la facturación en SAP SD implican generar invosiciones y invocaciones y Gestión del proceso de facturación de bienes y servicios vendidos. Esto incluye tareas como la creación de facturas, el procesamiento de pagos y la gestión de crédito. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la experiencia de un candidato en el uso de SAP SD para manejar de manera precisa y eficiente los procedimientos de facturación y facturación.

  • Tipos de documentos de ventas

    Tipos de documentos de ventas en SAP SD Consulte los diferentes tipos de documentos relacionados con las ventas, como órdenes de ventas, citas y contratos. Cada tipo de documento tiene sus propiedades y propósitos únicos. Probar esta habilidad ayuda a los reclutadores a determinar la familiaridad de un candidato con los diversos tipos de documentos de ventas y su capacidad para configurarlos y utilizarlos de manera efectiva en SAP SD.

  • Determinación del material

    La determinación del material en SAP SD se habilita La sustitución de un material con otro por un pedido de ventas específico o documento de entrega. Esto es útil cuando un material específico no está disponible y se debe sugerir una alternativa. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión de un candidato de configurar y utilizar las funcionalidades de determinación del material dentro de SAP SD.

  • Check de disponibilidad

    Compruebe de disponibilidad en SAP SD verifica la disponibilidad o productos o productos o Materiales en stock antes de confirmar un pedido. Asegura que los artículos solicitados por un cliente estén realmente disponibles para la entrega. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar el conocimiento de un candidato sobre las funcionalidades de verificación de disponibilidad de SAP SD y su capacidad para administrar la disponibilidad de existencias en tiempo real.

  • Datos maestros del cliente

    Master de clientes Los datos en SAP SD se refieren a la base de datos centralizada que almacena toda la información relevante sobre los clientes de una empresa. Incluye detalles como información de contacto, límites de crédito, términos de pago y datos de ventas. Es importante medir esta habilidad en la prueba para determinar la competencia de un candidato en la gestión y la configuración de los datos maestros de los clientes dentro de SAP SD.

  • Organización de ventas

    La organización de ventas en SAP SD representa una unidad específica o Departamento responsable de las actividades de ventas dentro de una empresa. Incluye definir la estructura de ventas, la asignación de empleados y la gestión de procesos relacionados con las ventas. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de un candidato a la configuración de la organización de ventas y las funcionalidades de SAP SAP asociadas.

  • canal de distribución

    El canal de distribución en SAP SD define los diferentes canales a través de los diferentes canales a través de que los productos de una empresa llegan a los clientes, como ventas directas, ventas en línea o distribución a través de intermediarios. Probar esta habilidad ayuda a los reclutadores a determinar el conocimiento de un candidato sobre cómo configurar y administrar los canales de distribución utilizando de manera efectiva SAP SD.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP SD (ventas y distribución) to be based on.

    Procesamiento de pedidos de ventas
    Procesamiento de entrega
    Facturación y facturación
    Tipos de documentos de ventas
    Fijación de precios de ventas
    Reembolso de ventas
    Planificación del transporte
    Ejecución de envío
    Cheque de disponibilidad
    Determinación de material
    Mantenimiento de datos maestros del cliente
    Estructura de la organización de ventas
    Gestión del canal de distribución
    Sistema de información de ventas
    Informes de ventas
    Análisis de ventas
    Integración de ventas
    Flujo de documentos de ventas
    Gestión de crédito
    Determinación del punto de envío
    Determinación de ruta
    Devoluciones de ventas
    Contratos de venta
    Acuerdos de programación de ventas
    Citas de ventas
    Métodos de procesamiento de pedidos de ventas
    Categorías de artículos de orden de venta
    Determinación del socio de ventas
    Procedimiento de fijación de precios de pedidos de ventas
    Condiciones de precios de ventas
    Determinación de precios de ventas
    Acuerdos de reembolso de ventas
    Procesamiento de reembolso de ventas
    Acumulaciones de reembolso de ventas
    Métodos de planificación del transporte
    Estrategias de determinación del punto de envío
    Reglas de verificación de disponibilidad
    Técnicas de determinación de materiales
    Campos de datos maestros del cliente
    Configuración de la estructura de la organización de ventas
    Diseño del canal de distribución
    Informes del sistema de información de ventas
    Personalización del informe de ventas
    Herramientas de análisis de ventas
    Integración de ventas con otros módulos
    Análisis de flujo de documentos de ventas
    Cálculo del límite de crédito
    Configuración de gestión de crédito
    Configuración de determinación del punto de envío
    Configuración de determinación de ruta
    Proceso de devolución de ventas
    Tipos de contratos de venta
    Configuración del acuerdo de programación de ventas
    Tipos de cotización de ventas
    Las mejores prácticas de procesamiento de pedidos de ventas
Try practice test

What roles can I use the SAP SD Online Test for?

  • Consultor de SAP SD
  • Analista de SAP SD

How is the SAP SD Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Diseño de esquemas y reembolsos de precios complejos
  • Configuración de procesos de gestión de pedidos
  • Manejo de devoluciones de ventas y notas de crédito
  • Implementación de la gestión de crédito para los clientes
  • Utilización de análisis de ventas e informes
  • Implementación de programación de entrega y planificación de rutas
  • Configuración de procesos de ventas entre compañías
  • Integrando SAP SD con otros módulos
  • Implementación de análisis dividido para entregas
  • Configuración de reglas de determinación de material
  • Manejo de cambios de masa en los datos de ventas
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP SD Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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