Why you should use SAP Quality Management Test?

The Prueba de gestión de calidad de SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprensión y aplicación de principios de gestión de calidad Conocimiento de principios y metodologías de prueba Experiencia con técnicas de mejora de procesos Competencia en el control de procesos estadísticos (SPC) Familiaridad con los estándares ISO relacionados con la gestión de calidad Experiencia en planificación y análisis de calidad Capacidad para realizar tareas de control de calidad de manera efectiva Comprensión e implementación de medidas de garantía de calidad Competente en procedimientos de gestión de defectos Conocimiento de los requisitos de documentación de calidad

SAP Quality Management Test

About the test:

La prueba en línea de SAP QM utiliza MCQ basados en escenarios para evaluar a los candidatos sobre sus conocimientos y habilidades en áreas como planificación de calidad, gestión de inspección, gestión de auditorías, gestión de no conformidad, gestión de calidad de proveedores e integración con otros módulos SAP. Esta prueba tiene como objetivo evaluar la comprensión de los candidatos de conceptos fundamentales y su capacidad para aplicarlos a escenarios del mundo real, así como su familiaridad con el módulo de gestión de calidad de SAP y las tecnologías relacionadas.

Covered skills:

Gestión de la calidad
La mejora de procesos
Normas ISO
Control de calidad
Gestión de defectos
Gestión de riesgos

Principios de prueba
Control del Proceso Estadístico
Planeación de calidad
Seguro de calidad
Documentación de calidad
Análisis de raíz de la causa

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

9 reasons why

Adaface SAP Quality Management Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor de SAP QMs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Quality Management Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de realizar actividades de gestión de calidad en alineación con objetivos organizacionales
Competente en principios y metodologías de prueba
Técnicas de mejora de procesos calificadas
Bien informado en el control de procesos estadísticos (SPC)
Familiarizado con los estándares ISO y su implementación
Capaz de desarrollar e implementar estrategias de planificación de calidad
Experimentado en prácticas de control de calidad
Experto en garantizar la garantía de calidad a lo largo del ciclo de vida del proyecto
Competente en gestión y resolución de defectos
Competente para crear y mantener documentación de calidad
Asistente en gestión de riesgos y mitigación
Capaz de realizar análisis de causa raíz para problemas de calidad

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de gestión de calidad de SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de gestión de calidad de SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

About the SAP Quality Management Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Quality Management Test?

The Prueba de gestión de calidad de SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprensión y aplicación de principios de gestión de calidad
Conocimiento de principios y metodologías de prueba
Experiencia con técnicas de mejora de procesos
Competencia en el control de procesos estadísticos (SPC)
Familiaridad con los estándares ISO relacionados con la gestión de calidad
Experiencia en planificación y análisis de calidad
Capacidad para realizar tareas de control de calidad de manera efectiva
Comprensión e implementación de medidas de garantía de calidad
Competente en procedimientos de gestión de defectos
Conocimiento de los requisitos de documentación de calidad

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Quality Management Test?

Gestión de calidad
La gestión de calidad es el proceso sistemático para garantizar que los productos o servicios cumplan con los estándares especificados y las expectativas del cliente. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para gestionar efectivamente la calidad en todo el ciclo de vida del desarrollo y mejorar la calidad general del producto. Conceptos y pautas fundamentales que guían el proceso de prueba. Medir esta habilidad en la prueba es importante, ya que ayuda a evaluar la comprensión del candidato de las técnicas de prueba, las mejores prácticas y su capacidad para aplicarlas en escenarios del mundo real.
Mejora del proceso
La mejora del proceso implica analizar los procesos existentes y hacer cambios para mejorar la eficiencia, la productividad y la calidad. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para identificar áreas de mejora, implementar estrategias de cambio efectivas e impulsar la mejora continua dentro de una organización.
Control estadístico de procesos
Estadística El control de procesos (SPC) es un método de monitoreo y control de un proceso para garantizar que funcione dentro de los límites predeterminados. Medir esta habilidad en la prueba es importante, ya que permite a los reclutadores evaluar el conocimiento del candidato sobre las técnicas de SPC y su capacidad para usar herramientas estadísticas para monitorear y controlar el rendimiento del proceso.
estándares ISO
Los estándares ISO son estándares reconocidos internacionalmente que establecen los criterios para las prácticas de gestión de buena calidad. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la familiaridad del candidato con los estándares ISO, su comprensión de los principios de gestión de calidad y su capacidad para implementar y cumplir con estos estándares.
Planificación de calidad </h4> <p > La planificación de la calidad implica definir los objetivos de calidad, los procesos y los recursos necesarios para cumplir con los requisitos del cliente. La medición de esta habilidad en la prueba es importante, ya que permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para desarrollar planes de calidad efectivos, establecer objetivos de calidad claros y alinear estos planes con los objetivos comerciales generales. </p> <h4> Control de calidad
El control de calidad es el proceso de monitoreo e inspección de productos o servicios para garantizar que cumplan con los estándares de calidad especificados. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para implementar eficazmente las medidas de control de calidad, identificar y abordar problemas de calidad, y mantener una calidad consistente de productos o servicios.
Garantía de calidad
Garantía de calidad. implica un conjunto de actividades diseñadas para garantizar que se cumplan los requisitos de calidad en todo el proyecto o ciclo de vida del producto. La medición de esta habilidad en la prueba es importante, ya que permite a los reclutadores evaluar la comprensión del candidato de los principios de garantía de calidad, su capacidad para implementar procesos de garantía de calidad y su atención al detalle para garantizar la calidad del producto o servicio.
Defecto Gestión
La gestión de defectos se refiere al proceso de identificación, documentación, seguimiento y resolución de defectos o problemas en un producto o sistema. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para administrar de manera efectiva los defectos, usar herramientas de seguimiento de defectos e implementar acciones correctivas para evitar futuros defectos.
Documentación de calidad
La documentación de calidad implica crear y mantener la documentación relacionada con los procesos, procedimientos y estándares de gestión de calidad. La medición de esta habilidad en la prueba es importante, ya que permite a los reclutadores evaluar la atención del candidato al detalle, la capacidad de documentar la información relacionada con la calidad con precisión y su comprensión de la importancia de mantener una documentación de calidad integral.
Gestión de riesgos
La gestión de riesgos se refiere al proceso de identificación, análisis y mitigación de riesgos potenciales que pueden afectar la calidad o el éxito de un proyecto o producto. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para identificar y evaluar los riesgos, desarrollar estrategias de gestión de riesgos y tomar decisiones informadas para minimizar la exposición al riesgo.
Análisis de causa raíz
causa raíz El análisis es un enfoque sistemático para identificar las causas subyacentes de problemas o problemas. La medición de esta habilidad en la prueba es importante, ya que permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para analizar problemas complejos, determinar las causas raíz y proponer soluciones efectivas para prevenir la recurrencia.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de gestión de calidad de SAP to be based on.
Gestión de la calidad
Principios de prueba
La mejora de procesos
Control del Proceso Estadístico
Normas ISO
Planeación de calidad
Control de calidad
Seguro de calidad
Gestión de defectos
Documentación de calidad
Gestión de riesgos
Análisis de raíz de la causa
Métricas de calidad
Auditorías de procesos
Informes de no conformidad
Six Sigma
Ciclo PDCA (plan-do-check-act)
Mejora continua
Estudios de calibre R&R
Análisis de capacidad
Índices de capacidad de proceso
Gráficos de control
ISO 9001
ISO 14001
ISO 27001
ISO 45001
Diseño de experimentos (DOE)
FMEA (modos de falla y análisis de efectos)
Plan de control
Acción preventiva
Acción correctiva
Administración de suministros
Mapeo de flujo de valor
Kaizen
Poka-eoke
Procedimientos operativos estándar (SOP)
Análisis de sistemas de medición
Costo de calidad (coq)
Margen de evaluación
Cultura de mejora continua
Mapeo de procesos
Optimización de procesos
Análisis de defecto pareto
Técnicas de inspección y prueba
Auditorías de calidad
Herramientas de control de calidad
Análisis de costos de calidad
Evaluación de riesgos
Estrategias de mitigación de riesgos
diagrama de espina de pescado
5 Análisis de Whys
Analisis fallido
Acción correctiva y preventiva (CAPA)
Capacidad de procesamiento
Variación de proceso
Objetivos de calidad
Política de calidad
Proyectos de mejora de la calidad
Sistema de manejo de calidad
Cumplimiento de estándares de calidad
Medición y análisis
Indicadores de rendimiento de calidad
Liderazgo en equipo de calidad

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

What roles can I use the SAP Quality Management Test for?

Consultor de SAP QM
Garantía de calidad de SAP QM
Consultor senior de SAP QM
Especialista de SAP QM
Consultor funcional de SAP QM
Desarrollador de aplicaciones de gestión de calidad de SAP
Gerente de programa de Gestión de Calidad de SAP (QM)
SAP QM Project Manager
LEAD SAP QM Aplicación

How is the SAP Quality Management Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiencia en prácticas de gestión de riesgos
Competencia en el análisis de causa raíz
Capacidad para desarrollar e implementar iniciativas de mejora de la calidad
Habilidades en análisis e interpretación de datos
Conocimiento de los principios y metodologías Six Sigma
Familiaridad con los conceptos de fabricación Lean
Experiencia con la gestión de la calidad del proveedor
Competente en prácticas de mejora continua
Comprensión y utilización de métricas de calidad
Capacidad para dirigir auditorías e inspecciones de calidad

Preview this test

Ver cuadro de mando de muestra

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

SAP Quality Management Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.