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About the test:

The SAP PS (Project System) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Perfil de red
  • Error de fechas superpuestas
  • Tablas de valor del plan
  • Perfil de selección
  • Autorización
  • Monedas
  • Flujo del proceso

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PS Test is the most accurate way to shortlist Consultor de SAP PSs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para configurar y administrar perfiles de red
  • Capacidad para definir y asignar autorizaciones en SAP PS
  • Capacidad para identificar y resolver errores de fechas superpuestas
  • Comprensión de las monedas y su impacto en SAP PS
  • Capacidad para trabajar con tablas de valor del plan en SAP PS
  • Comprensión del flujo del proceso en SAP PS
  • Capacidad para crear y utilizar perfiles de selección
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAP PS (Sistema de Proyecto) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAP PS (Sistema de Proyecto) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PS Online Test?

The Prueba de SAP PS (Sistema de Proyecto) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender y configurar los perfiles de red
  • Administración de la autorización del usuario en SAP PS
  • Identificar y resolver errores de fechas superpuestas
  • Trabajar con diferentes monedas en SAP PS
  • Utilización de tablas de valor del plan para cálculos financieros
  • Comprender el flujo del proceso en SAP PS
  • Creación y gestión de perfiles de selección para la recuperación de datos
  • Análisis y optimización de la utilización de recursos
  • Implementación de técnicas de programación de proyectos en SAP PS
  • Realizar actividades de planificación y control de costos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PS Online Test?

  • Perfil de red

    Un perfil de red en SAP PS se refiere a la configuración que determina los permisos y los derechos de acceso de los usuarios dentro de la red. Ayuda a controlar el acceso de los usuarios a áreas y funcionalidades específicas del sistema, asegurando la seguridad de los datos y evitando el acceso no autorizado.

  • Autorización

    La autorización en el contexto de SAP PS se refiere al proceso de otorgar o restringir el acceso a ciertas funcionalidades o datos dentro del sistema. Implica asignar roles de usuario y permisos en función de los requisitos de su trabajo, asegurando que los usuarios puedan realizar solo las tareas necesarias y mantener la integridad de los datos.

  • Error de fechas superpuestas

    El error de las fechas superpuestas ocurre cuando hay ¿Se definen períodos de tiempo conflictivos para diferentes actividades o tareas en el plan del proyecto? Este error debe medirse en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para identificar y resolver dichos conflictos, asegurando una programación precisa y evitando posibles retrasos en el proyecto o conflictos de recursos.

  • monedas

    en SAP PS, las monedas se utilizan para representar y calcular los valores monetarios asociados con la planificación y el control del proyecto. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de la conversión de divisas, los tipos de cambio y su capacidad para manejar con precisión los aspectos financieros de la gestión de proyectos.

  • Tablas de valor del plan

    Plan Las tablas de valor en SAP PS se utilizan para almacenar y rastrear los costos planificados del proyecto, los ingresos y los valores asociados con diferentes actividades o tareas. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar el conocimiento del candidato de estas tablas, su comprensión del presupuesto y el control de costos en la gestión de proyectos y su capacidad para analizar e interpretar datos financieros. P> En SAP PS, el flujo de proceso se refiere al orden secuencial y dependencias de varias actividades o tareas del proyecto. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de los candidatos sobre la planificación del proyecto y su capacidad para diseñar flujos de trabajo eficientes, asegurando una ejecución sin problemas y la finalización oportuna de los proyectos.

  • Perfil de selección

    a El perfil de selección en SAP PS es un conjunto de criterios utilizados para recuperar conjuntos específicos de datos del sistema. Esta habilidad debe medirse para evaluar la capacidad del candidato para crear y usar perfiles de selección de manera efectiva, permitiéndoles extraer y analizar datos relevantes del proyecto para fines de informes y toma de decisiones.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP PS (Sistema de Proyecto) to be based on.

    Perfiles de red
    Configuración del perfil de red
    Autorizaciones en SAP PS
    Errores de fechas superpuestas
    Monedas en SAP PS
    Tablas de valor del plan
    Flujo de proceso de SAP PS
    Perfiles de selección en SAP PS
    Personalización de perfiles de red
    Autorizaciones basadas en roles
    Identificar y corregir errores de fechas superpuestas
    Conversión de divisas en SAP PS
    Tablas de valor del plan de actualización
    Creación y gestión de proyectos en SAP PS
    Uso de perfiles de selección en SAP PS
    Configuración de perfil de red
    Autorizaciones basadas en el usuario
    Identificar y solucionar problemas de fechas superpuestas errores
    Tipos de divisas en SAP PS
    Análisis de tablas de valor del plan del plan
    Integración de SAP PS con otros módulos
    Adaptando perfiles de selección
    Autorizaciones basadas en perfil
    Prevención de errores de fechas superpuestas
    Tipos de cambio de divisas en SAP PS
    Gestión de tablas de valor del plan del plan
    Monitoreo del flujo del proceso en SAP PS
    Configuración de perfiles de selección
    Configuración de perfil de red predeterminada
    Objetos de autorización en SAP PS
    Manejo de errores de fechas superpuestas
    Conversiones de divisas para proyectos internacionales
    Análisis y optimización de tablas de valor del plan
    Integración de SAP PS con el módulo financiero
    Personalización de perfiles de selección
    Validación de perfil de red
    Roles de autorización en SAP PS
    Resolución de errores de fechas superpuestas
    Proyectos multi-monedas en SAP PS
    Calcular y comparar tablas de valor del plan
    Integración de SAP PS con gestión de materiales
    Mejora de los perfiles de selección
    Administración de perfil de red
    Grupos de autorización en SAP PS
    Prevenir y detectar errores de fechas superpuestas
    Monedas entre compañías en SAP PS
    Análisis de tablas de valor del plan de costos
    Integración de SAP PS con el módulo de ventas y distribución
    Gestión de perfiles de selección
    Seguridad del perfil de red
    Perfiles de autorización en SAP PS
    Solución de problemas de fechas superpuestas
    Monedas paralelas en SAP PS
    Análisis de tablas de valor del plan de ingresos
    Integración de SAP PS con el módulo de recursos humanos

What roles can I use the SAP PS Online Test for?

  • Consultor de SAP PS
  • Experto en PS de SAP

How is the SAP PS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Diseño e implementación de estructuras de proyectos en SAP PS
  • Utilizando métodos de análisis de resultados en SAP PS
  • Configuración y administración de requisitos de material en SAP PS
  • Comprender la integración de SAP PS con otros módulos
  • Analizar e interpretar informes de proyectos y paneles
  • Realización de tareas de presupuesto y pronóstico del proyecto
  • Implementación de principios de gestión de calidad en SAP PS
  • Uso de herramientas y técnicas de gestión de riesgos
  • Gestión de la capacidad y la demanda de recursos en SAP PS
  • Realización de actividades de cierre y archivado del proyecto
  • Diseño e implementación de estructuras organizacionales en SAP PS
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP PS Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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