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About the test:

La prueba en línea de SAP PowerDesigner utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre técnicas de modelado de datos, diseño de bases de datos, gestión de metadatos, integración de datos, gobernanza de datos e ingeniería inversa. También mide su capacidad para usar PowerDesigner para diseñar, documentar y comunicar estructuras y relaciones de datos complejas, su comprensión de los estándares de la industria y las mejores prácticas, y su familiaridad con los productos y tecnologías de SAP relacionadas.

Covered skills:

  • PDM
  • Modelo de fusión
  • Modelo de datos conceptuales
  • Modelo de datos lógicos
  • Lenguaje de plantilla de generación (GTL)
  • Diseñador de potencia CDM
  • Modelo de datos físicos

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerDesigner Test is the most accurate way to shortlist SAP PowerDesigner Professionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerDesigner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para crear y manipular modelos de datos físicos
  • Competencia en el modelado de datos conceptuales
  • Habilidad para crear y modificar modelos de datos lógicos
  • Conocimiento de PDM, GTL y modelo de fusión
  • Experiencia con el lenguaje de plantilla de generación (GTL)
  • Comprensión de Power Designer CDM
  • Capacidad para fusionar con precisión modelos
  • Experiencia en la gestión de excepciones y errores
  • Habilidad en el manejo de estructuras de datos complejas
  • Competencia en la transformación y mapeo de datos
  • Conocimiento de principios de diseño de bases de datos
  • Capacidad para implementar restricciones de integridad de datos
  • Experiencia con esquemas de bases de datos de ingeniería inversa
  • Comprensión de las mejores prácticas de modelado de datos
  • Competencia en la gestión de metadatos de base de datos
  • Habilidad para generar diagramas de relación de entidad
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAP PowerDesigner in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAP PowerDesigner from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerDesigner Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerDesigner Online Test?

The Prueba de SAP PowerDesigner makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Diseño e implementación de modelos de datos físicos utilizando SAP PowerDesigner
  • Desarrollo de modelos de datos conceptuales en SAP PowerDesigner
  • Creación y administración de modelos de datos lógicos en SAP PowerDesigner
  • Comprender y utilizar funcionalidades de CDM del diseñador de potencia
  • Uso de la plantilla de generación (GTL) para generar código a partir de modelos en SAP PowerDesigner
  • Competencia en herramientas y técnicas de PDM
  • Aplicar las mejores prácticas en diseño y desarrollo de PDM
  • Analizar y fusionar modelos en SAP PowerDesigner
  • Creación y gestión de diccionarios de datos en SAP PowerDesigner
  • Comprender e implementar relaciones y asociaciones en SAP PowerDesigner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerDesigner Online Test?

  • PDM

    PDM significa modelo de datos físicos. Es una representación visual de la estructura de la base de datos que define cómo se almacenan, organizan y acceden los datos. La medición de las habilidades de PDM en esta prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para diseñar y optimizar los modelos de bases de datos.

  • Lenguaje de plantilla de generación (GTL)

    GTL es un lenguaje de secuencias de comandos utilizado en PowerDesigner para generar automáticamente documentos , código u otros artefactos basados ​​en el modelo. La evaluación de las habilidades GTL en esta prueba ayuda a evaluar el dominio del candidato en la creación de plantillas personalizadas y automatizar tareas repetitivas. Resolver conflictos y mantener la integridad de los datos. Evaluar las habilidades del modelo de fusión en esta prueba asegura que el candidato pueda consolidar e integrar efectivamente modelos de datos de diferentes fuentes.

  • Power Designer CDM

    Power Designer CDM se refiere al modelo de datos conceptuales, que es una representación abstracta de los conceptos y relaciones comerciales de alto nivel en una base de datos. La medición de las habilidades de CDM del diseñador de potencia en esta prueba evalúa la capacidad del candidato para traducir los requisitos comerciales en un diseño de base de datos conceptualizado.

  • Modelo de datos lógicos

    El modelo de datos lógicos (LDM) representa la estructura lógica de datos independientes de cualquier sistema de gestión de bases de datos específico. La evaluación de las habilidades de LDM en esta prueba ayuda a determinar la competencia del candidato en el diseño de la arquitectura y las relaciones de una base de datos a nivel lógico.

  • Modelo de datos físicos

    El modelo de datos físicos (PDM) describe Cómo se almacenan y estructuran los datos dentro de un sistema de gestión de bases de datos específicas. Evaluar las habilidades de PDM en esta prueba asegura que el candidato pueda traducir efectivamente el modelo de datos lógicos en una implementación física eficiente y optimizada.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP PowerDesigner to be based on.

    PDM
    Lenguaje de plantilla de generación (GTL)
    Modelo de fusión
    Diseñador de potencia CDM
    Modelo de datos conceptuales
    Modelo de datos físicos
    Modelo de datos lógicos
    Transformación de datos
    Principios de diseño de la base de datos
    Restricciones de integridad de datos
    Esquema de bases de datos Ingeniería inversa
    Las mejores prácticas de modelado de datos
    Gestión de metadatos de base de datos
    Diagramas de relación de entidad
    Notación de modelado de datos
    Modelado de objetos de base de datos
    Técnicas de normalización
    Herramientas de ingeniería inversa
    Conceptos de base de datos relacionales
    Consideraciones de modelado de datos
    Mapeo de tipo de datos
    Patrones de modelado de datos
    Sincronización de esquema de base de datos
    Ingeniería hacia adelante
    Herramientas de modelado de datos
    Tipos de relaciones
    Tipos de entidad
    Tipos de atributos
    Claves primarias y extranjeras
    Cardinalidad y opcionalidad
    Agregación y composición
    Herencia y especialización
    Documentación del modelo de datos
    Normas de modelado de datos
    Lenguajes de modelado de datos
    Ciclo de vida del modelado de datos
    Control de la versión modelo
    Gobierno del modelo de datos
    Revisiones del modelo de datos
    Validación del modelo de datos
    Estrategias de migración de datos
    Convenciones de nomenclatura de bases de datos
    Indexación y partición
    Optimización del modelo de datos
    Modelado de almacén de datos
    Patrones arquitectónicos
    Modelado de datos en ágil
    Modelado de big data
    Modelado de datos en entornos de nubes
    Modelado de semántica y datos
    Modelado de datos para análisis
    Modelado de datos para sistemas OLTP
    Linaje de datos y perfiles de datos
    Mejores prácticas de seguridad de modelado de datos
    Gestión de metadatos
    Virtualización de datos
    Consideraciones de rendimiento de modelado de datos
    Modelado de datos para lagos de datos
    Catalogación de datos
    Modelado de datos para bases de datos NoSQL
    Modelado de datos para XML y JSON
Try practice test

What roles can I use the SAP PowerDesigner Online Test for?

  • SAP PowerDesigner Professional
  • Profesional Senior SAP PowerDesigner

How is the SAP PowerDesigner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimizar el rendimiento y la eficiencia de los diseños de PDM
  • Uso de técnicas de ingeniería inversa para generar modelos de datos
  • Implementación de reglas de validación de datos en SAP PowerDesigner
  • Aplicación de estándares y convenciones de modelado de datos en SAP PowerDesigner
  • Colaborando con los miembros del equipo para desarrollar modelos de datos
  • Resolver conflictos y problemas relacionados con la fusión del modelo en SAP PowerDesigner
  • Realizar análisis de impacto en modelos de datos
  • Implementación de la seguridad de datos y medidas de control de acceso en SAP PowerDesigner
  • Configuración y personalización de SAP PowerDesigner de acuerdo con los requisitos del proyecto
  • Apoyo y mantenimiento de modelos de datos a lo largo del ciclo de vida del desarrollo
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP PowerDesigner Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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