Why you should use SAP PowerBuilder Online Test?

The Prueba de SAP PowerBuilder makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprender y aplicar principios de programación orientados a objetos en SAP PowerBuilder Implementación de operaciones de acceso a datos utilizando SAP PowerBuilder Diseño de interfaces de usuario fácil de usar e intuitivas en SAP PowerBuilder Manejo de excepciones y errores de manera efectiva en las aplicaciones SAP PowerBuilder Competente en la depuración y las técnicas de solución de problemas en SAP PowerBuilder Establecer y administrar la conectividad de la base de datos en SAP PowerBuilder Experiencia en la implementación de aplicaciones SAP PowerBuilder Experiencia en el manejo de eventos y mecanismos de manejo de eventos en SAP PowerBuilder Administrar la memoria dinámica de manera efectiva en SAP PowerBuilder Creación y administración de aplicaciones a gran escala en SAP PowerBuilder

SAP PowerBuilder Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

Programación orientada a objetos Acceso a los datos Diseño de interfaz de usuario Manejo de errores Depuración Conectividad de la base de datos Implementación de la aplicación Eventos y manejo de eventos Gestión de memoria dinámica

About the test:

La prueba en línea de SAP PowerBuilder utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su capacidad para diseñar, desarrollar e implementar aplicaciones PowerBuilder en diversos entornos, su comprensión de las mejores prácticas y estándares de codificación, y su familiaridad con las tecnologías y herramientas de SAP relacionadas. . Los prueba sobre conceptos de programación orientados a objetos, programación de bases de datos, diseño de ventanas de datos, personalización de la interfaz de usuario, arquitectura de aplicaciones y técnicas de depuración.

Covered skills:

Programación orientada a objetos
Diseño de interfaz de usuario
Depuración
Implementación de la aplicación
Gestión de memoria dinámica

Acceso a los datos
Manejo de errores
Conectividad de la base de datos
Eventos y manejo de eventos

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9 reasons why

Adaface SAP PowerBuilder Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de PowerBuilders

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerBuilder Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Competente en principios y conceptos de programación orientados a objetos
Conocimiento de los métodos y técnicas de acceso a datos
Principios de diseño de interfaz de usuario experto y mejores prácticas
Capacidad para manejar excepciones y errores de manera efectiva
Competente en técnicas y herramientas de depuración
Comprensión de la conectividad e integración de la base de datos
Conocimiento de procesos de implementación de aplicaciones
Experiencia con eventos y manejo de eventos
Experto en gestión de memoria dinámica
Capacidad para trabajar con el marco y los componentes de SAP PowerBuilder

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAP PowerBuilder in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAP PowerBuilder from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP PowerBuilder Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerBuilder Online Test?

The Prueba de SAP PowerBuilder makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprender y aplicar principios de programación orientados a objetos en SAP PowerBuilder
Implementación de operaciones de acceso a datos utilizando SAP PowerBuilder
Diseño de interfaces de usuario fácil de usar e intuitivas en SAP PowerBuilder
Manejo de excepciones y errores de manera efectiva en las aplicaciones SAP PowerBuilder
Competente en la depuración y las técnicas de solución de problemas en SAP PowerBuilder
Establecer y administrar la conectividad de la base de datos en SAP PowerBuilder
Experiencia en la implementación de aplicaciones SAP PowerBuilder
Experiencia en el manejo de eventos y mecanismos de manejo de eventos en SAP PowerBuilder
Administrar la memoria dinámica de manera efectiva en SAP PowerBuilder
Creación y administración de aplicaciones a gran escala en SAP PowerBuilder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerBuilder Online Test?

Programación orientada a objetos
La programación orientada a objetos (OOP) es un paradigma de programación que organiza datos y comportamientos en estructuras reutilizables llamadas objetos. Promueve la modularidad, la encapsulación y la reutilización del código. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de los conceptos OOP, como clases, objetos, herencia y polimorfismo, que son fundamentales para el desarrollo de software.
Acceso de datos
El acceso a los datos se refiere al proceso de recuperación y manipulación de datos almacenados en bases de datos. Implica técnicas como consultar, actualizar, eliminar e insertar datos en bases de datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para interactuar con las bases de datos de manera eficiente y segura.
Diseño de interfaz de usuario
El diseño de la interfaz de usuario implica crear el diseño visual y el diseño de interacción de software de software Aplicaciones, con el objetivo de proporcionar una experiencia de usuario perfecta e intuitiva. Incluye diseñar elementos como botones, menús, formas y flujo general de pantalla. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de los principios de diseño centrados en el usuario y su capacidad para crear interfaces fáciles de usar.
Manejo de errores
El manejo de errores es el proceso de identificar, anticipar y manejar errores que pueden ocurrir durante la ejecución del software. Implica el uso de mecanismos de manejo de excepciones, códigos de error y registro. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para detectar, informar y recuperarse de errores, asegurando aplicaciones estables y robustas.
El depuración
es el proceso de identificación y arreglar defectos o problemas en el código de software. Implica analizar registros, usar herramientas de depuración y aplicar técnicas sistemáticas de resolución de problemas. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para identificar y resolver problemas de manera eficiente, asegurando que la calidad y la confiabilidad del software desarrollado.
Conectividad de la base de datos
La conectividad de la base de datos se refiere al Capacidad para establecer y administrar conexiones entre aplicaciones de software y bases de datos. Implica configurar controladores de bases de datos, establecer conexiones y ejecutar operaciones de bases de datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la competencia del candidato en la integración de aplicaciones con bases de datos y realizar tareas de manipulación de datos. Para la ejecución en entornos objetivo. Incluye tareas como embalaje, instalación y configuración. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el conocimiento del candidato de las estrategias de implementación y su capacidad para garantizar el despliegue suave y seguro de aplicaciones. a los mecanismos a través de los cuales los componentes de software interactúan y responden a las acciones del usuario o eventos del sistema. Implica definir y manejar los desencadenantes de eventos, como clics o presiones de teclas del mouse. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de la programación basada en eventos y su capacidad para implementar aplicaciones de software receptivas e interactivas.
Gestión dinámica de memoria
La gestión de la memoria dinámica es la gestión de la memoria dinámica es la Proceso de asignación y reparación de memoria dinámicamente durante la ejecución del programa. Involucra tareas como la asignación de memoria, la distribución y las técnicas de gestión de la memoria como la recolección de basura. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión y el dominio del candidato en la gestión de los recursos de memoria de manera eficiente, evitando las fugas de memoria y la optimización del rendimiento de la aplicación.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP PowerBuilder to be based on.
Objetos
Clases
Herencia
Polimorfismo
Encapsulación
Acceso a la base de datos
Lenguaje de manipulación de datos (DML)
Lenguaje de definición de datos (DDL)
Diseño de la GUI
Programación impulsada por eventos
Manejo de errores
Manejo de excepciones
Herramientas de depuración
Puntos de descanso
Punto de vista
Inicio sesión
Conectividad de la base de datos
Consultas SQL
Transacciones de base de datos
Implementación de la aplicación
Proceso de construcción
Proceso de lanzamiento
Control de versiones
Tipos de eventos
Manipuladores de eventos
Asignación de memoria dinámica
Recolección de basura
Componentes de PowerBuilder
Objetos de ventana
Objetos de DataWindow
Objetos de menú
Objetos de transacción
Objeto de aplicación
Migración
Poderes
Sintaxis datawindow
Funciones de DataWindow
Sintaxis del objeto de usuario
Funciones de objeto de usuario
Expresiones de Datawindow
Bibliotecas de PowerBuilder
PFC (Clase de Fundación PowerBuilder)
Perfiles de base de datos
Perfiles de aplicación
Ole Automatización
Objetos com
Servicios web
API de reposo
Analizador XML
Manipulación JSON
Códigos de error
Clases de excepción
Validación de datos

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What roles can I use the SAP PowerBuilder Online Test for?

Desarrollador de PowerBuilder
Programador SAP PowerBuilder

How is the SAP PowerBuilder Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Amplio conocimiento del lenguaje de programación de PowerScript
Experiencia en el diseño e implementación de modelos de datos complejos
Experiencia en la integración de SAP PowerBuilder con otros sistemas empresariales
Competente en la implementación de medidas de seguridad en aplicaciones SAP PowerBuilder
Comprensión en profundidad de las mejores prácticas para la optimización del rendimiento en SAP PowerBuilder
Experiencia en la construcción e implementación de aplicaciones web y móviles utilizando SAP PowerBuilder
Experiencia en el trabajo con API externos y servicios web en SAP PowerBuilder
Conocimiento de características avanzadas de PowerBuilder como arrastrar y soltar, herencia de ventanas, etc.
Experiencia en el desarrollo de aplicaciones múltiples en SAP PowerBuilder
Comprender y utilizar conceptos y técnicas avanzadas de SQL en SAP PowerBuilder
Conocimiento de los estándares y tendencias de la industria en el desarrollo de SAP PowerBuilder

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

SAP PowerBuilder Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.