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About the test:

The SAP MM (Materials Management) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on purchasing, inventory management, logistics, material valuation, vendor management, invoice verification, and reporting. The test aims to determine candidates' ability to configure and customize SAP MM to meet business requirements, as well as their familiarity with SAP MM best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • MRP (Material Requirement Planning)
  • Invoice
  • Logistics
  • Inventory Management
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP MM Online Test is the most accurate way to shortlist SAP MM Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de SAP MM (Gestión de Materiales) ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

El Adaface SAP MM (Gestión de Materiales) Pantallas de prueba en línea candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de consultores/especialistas de SAP MM:

  • Experiencia previa con implementación de SAP a gran escala, mantenimiento y/o proyectos de actualización en uno o más de los módulos (PM, SD, FI, CO, PP/QM, SuccessFactors, IBP, ISU, migración de datos, etc.)
  • Conocimiento y experiencia extensos con la configuración de SAP
  • Comprensión exhaustiva del componente de logística de SAP (SAP SD/SAP MM/SAP SD-MM): adquisiciones, precios, órdenes de compra, esquemas de precios, transacciones fundamentales, flujos y puntos de interacción
  • Entendimiento y experiencia en profundidad con Ricef, Depug/ABAP
  • Comprenda los puntos de integración y 'vínculos' con otros módulos
  • Experiencia con SAP Charm, Solution Manager, Configuration y Ejecución logística
  • Abastidades de gestión de la comunicación interpersonal y soporte de usuarios sobresalientes
  • Strong Analytical, resolución de incidentes y habilidades de resolución de problemas
  • Capacidad para tomar decisiones sólidas

Los reclutadores y gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar los mejores candidatos para los roles consultores/especialistas de SAP MM. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de SAP MM (Materials Management) es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MM (Material Management) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MM (Material Management) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles consultores/especialistas de SAP MM

SAP MM (Materials Management) es un módulo de manejo de adquisiciones y gestión de inventario del paquete de software SAP ERP de SAP AG. La gestión de materiales de SAP abarca todas las funciones de la cadena de suministro, como la planificación basada en el consumo, la planificación, la evaluación de los proveedores y la verificación de la factura.

Un consultor de SAP MM se especializa en ayudar a los clientes a lograr sus objetivos de software y sistema de software de SAP inmediato y a largo plazo. Por lo general, trabajan con los clientes para definir sus necesidades, recopilar y analizar datos para evaluar las fortalezas y debilidades de los sistemas actuales, realizar investigaciones para descubrir las mejores prácticas para cumplir con los objetivos y crear planes para optimizar las operaciones generales.

Las responsabilidades típicas de consultor/especialista de SAP MM incluyen:

  • Mantenga la huella mm actual
  • Examine y resuelva los problemas de SAP MM
  • Configure el procedimiento SAP MM
  • Mantener y actualizar toda la documentación funcional de SAP MM
  • Examinar y definir los roles de autorización del usuario final
  • Realizar pruebas unitarias, pruebas de integración y pruebas de seguridad de integración del sistema
  • ofreciendo ideas proactivas para mejorar (nuevo) soporte de procesos comerciales
  • Ayudar al equipo funcional con problemas y dar enfoques orientados a la solución

What roles can I use the SAP MM (Material Management) Test for?

  • SAP MM Consultant
  • SAP MM Analyst
  • SAP MM Specialist
  • SAP Material Manager
  • SAP MM Procurement Specialist

What topics are covered in the SAP MM Online Test?

Gestión de materiales

Mm
Archivos maestros
Selección del vendedor
Determinación de fuente
Verificación de factura
procesando orden
Seguimiento de pedido
Determinar requisitos
Recibos de bienes y gestión de inventario
Recibo posterior a los buenos
Stock en consignación

Estándar, tuberías, subcontratación, consignación

Tipos de registro
Adquisición interna
Adquisición especial
Ciclo de vida de adquisición
Vista de compra
Orden de compra
Registro por lotes
Vendor Master Record
Lista de fuentes

Liquidación de recibos evaluados

Ers
Entrega planificada
Procesamiento de GR
Solicitud de compra
Solicitud de presupuesto
Registro de información de compra

Planificación basada en el consumo

CBP

Planificación de requisitos de material

MRP

Clave de control de confirmación

CCK
Valoración dividida
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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