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About the test:

La prueba en línea de SAP MDM y MDG evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en SAP Master Data Management (MDM) y Master Data Governance (MDG). Prueba su comprensión de los modelos de datos, calidad de datos, integración de datos, migración de datos y consolidación de datos.

Covered skills:

  • SAP MDM
  • Gestión de datos maestros
  • Modelos de datos
  • Integración de datos
  • Marco de gobierno de datos
  • MDG de SAP
  • Dato de governancia
  • Calidad de datos
  • Migración de datos
  • Consolidación de datos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP MDM and MDG Test is the most accurate way to shortlist Consultor de SAP MDMs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP MDM and MDG Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de diseñar e implementar soluciones de SAP MDM
  • Competente en configuración y personalización de SAP MDG
  • Experto en la creación y gestión de modelos de datos en MDM
  • Bien informado en los principios y mejores prácticas de gobernanza de datos
  • Capaz de garantizar la calidad de los datos e integración de datos en MDM
  • Experimentado en técnicas de migración de datos en SAP MDM
  • Competente en el establecimiento de marcos de gobernanza de datos
  • Competente en consolidación de datos y gestión de datos maestros
  • Experto en analizar y resolver problemas de calidad de datos
  • Capaz de ejecutar estrategias de integración de datos en ODM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAP MDM y MDG in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAP MDM y MDG from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP MDM and MDG Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP MDM and MDG Online Test?

The Prueba de SAP MDM y MDG makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creación de modelos de datos para la gestión de datos maestros
  • Implementación del marco de gobernanza de datos
  • Integrando SAP MDM y ODM
  • Realización de controles de calidad de datos
  • Migrar datos a un nuevo sistema
  • Consolidación de datos de varias fuentes
  • Comprender los principios de gobernanza de datos
  • Diseño de soluciones de integración de datos
  • Gestión de proyectos de migración de datos
  • Configuración de procesos de consolidación de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

  • SAP MDM

    SAP MDM, o SAP Master Data Management, se refiere a la gestión de datos maestros dentro de una organización utilizando el software SAP. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato de usar SAP MDM de manera efectiva para manejar y mantener datos comerciales críticos. es un módulo dentro de SAP que se centra en la gobernanza y la gestión de los datos maestros. Esta habilidad se evalúa en la prueba para determinar la competencia del candidato en la utilización de MDG de SAP para gobernar y controlar los datos maestros en varios procesos organizacionales.

  • gestión de datos maestros

    gestión de datos maestros (MDM) es un enfoque integral para garantizar que los datos críticos de una organización sean precisos, consistentes y actualizados en diferentes sistemas. Esta habilidad se evalúa en la prueba para medir el conocimiento y la experiencia del candidato en la implementación de estrategias de MDM efectivas para garantizar la integridad y la calidad de los datos.

  • Gobierno de datos

    La gobernanza de datos implica definir e implementar políticas, procesos y estándares para administrar y controlar la disponibilidad, usabilidad y seguridad de los datos empresariales. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a determinar la capacidad del candidato para establecer y mantener prácticas efectivas de gobernanza de datos para garantizar la precisión de los datos, el cumplimiento y la seguridad dentro de la organización.

  • modelos de datos

    Datos de datos Los modelos son marcos que representan la estructura, las relaciones y las propiedades de los elementos de datos dentro de un sistema de información. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en el diseño e implementación de modelos de datos eficientes para organizar y administrar datos en alineación con los requisitos comerciales.

  • Calidad de datos

    La calidad de los datos se refiere a la aptitud de los datos para su uso previsto, incluida la precisión, la integridad, la consistencia y la confiabilidad. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores determinar la capacidad del candidato para implementar procesos, herramientas y metodologías de calidad de datos para garantizar datos confiables y de alta calidad para las operaciones comerciales y la toma de decisiones.

  • Integración de datos </ La integración de datos H4> <p> implica combinar datos de diferentes fuentes y formatos en una vista unificada. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la competencia del candidato en la integración de datos de diversos sistemas y formatos, garantizando la consistencia de los datos y habilitando el intercambio y el análisis de datos efectivos en toda la organización. </p> <h4> migración de datos </h4> < P> La migración de datos se refiere al proceso de transferencia de datos de un sistema o formato a otro. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad del candidato para planificar, ejecutar y validar proyectos de migración de datos, garantizar la precisión de los datos, la integridad e integridad durante el proceso de transferencia. </p> <h4> Marco de gobierno de datos

    Un marco de gobernanza de datos es un conjunto de reglas, procesos y roles que definen cómo una organización administra y rige sus activos de datos. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores determinar la comprensión del candidato de los marcos de gobernanza de datos y su capacidad para diseñar e implementar marcos efectivos para gobernar y controlar los datos dentro de la organización.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP MDM y MDG to be based on.

    Importación de datos de SAP MDM
    Reglas comerciales de SAP MDG
    Gobernanza de datos maestro
    Modelos y estructuras de datos
    Gestión de calidad de datos
    Técnicas de integración de datos
    Migración de datos en MDM
    Marco de gobernanza de datos de MDG
    Mapeo y transformación de datos
    Consolidación de datos MDM
    Políticas de gobierno de datos
    Personalización de SAP MDG
    Técnicas de limpieza de datos
    Replicación de datos de MDG
    KPI de calidad de datos
    Técnicas de validación de datos
    Mapeo de migración de datos
    Enriquecimiento de datos MDM
    Roles y responsabilidades de gobernanza de datos
    Exportación de datos de SAP MDM
    Tipos de entidad de ODM
    Modelado de datos en MDM
    Perfil y análisis de datos
    Middleware de integración de datos
    Validación de migración de datos
    Gestión de solicitudes de cambio de MDG
    Comités de gobierno de datos
    Comprobaciones de calidad de datos de SAP MDG
    Estándares de datos y unificación
    Las mejores prácticas de integración de datos
    Estrategias de migración de datos
    Administración de datos de MDM
    Componentes del marco de gobernanza de datos
    Flujo de trabajo de SAP MDG
    Herramientas de limpieza de datos
    Gestión de calidad de datos de MDG
    Reglas de validación de datos
    Ejecución de migración de datos
    Armonización de datos de MDM
    Métricas de gobernanza de datos
    Modelado de datos de SAP MDM
    Maestro de socios comerciales de MDG
    Implementación de gobernanza de datos
    Configuración de la interfaz de usuario de SAP MDG
    Técnicas de perfil de datos
    Arquitectura de integración de datos
    Desafíos de migración de datos
    Gobierno de datos de MDM
    Procesos de administración de datos
    Modelo de madurez de gobernanza de datos

What roles can I use the SAP MDM and MDG Online Test for?

  • Consultor de SAP MDM
  • Consultor de MDG de SAP
  • Consultor senior de SAP MDM

How is the SAP MDM and MDG Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Desarrollo de modelos de datos para la gestión de datos maestros
  • Implementación líder del marco de gobernanza de datos
  • Extender las funcionalidades SAP MDM y MDG
  • Asegurar la calidad de los datos en todos los sistemas
  • Ejecución de actividades de migración de datos
  • Optimización de procesos de consolidación de datos
  • Iniciativas de gobernanza de datos de encabezado
  • Arquitectura de soluciones de integración de datos
  • Supervisión de estrategias de migración de datos
  • Establecer políticas de gobierno de datos
  • Análisis de modelos de datos para la gestión de datos maestros
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP MDM and MDG Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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