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About the test:

La prueba en línea de SAP Litmos utiliza MCQs basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de los litmos de SAP, incluida su competencia en trabajar con la administración del Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS), la autorización del curso y la gestión del alumno. La prueba también evalúa la familiaridad de un candidato con las características de Informes y Analíticos de SAP Litmos y su capacidad para integrar los litmos de SAP con otros sistemas. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con los litmos de SAP de manera efectiva y diseñar y desarrollar cursos de aprendizaje electrónico que cumplan con los objetivos de aprendizaje y cumplan con los estándares de la industria.

Covered skills:

  • Administrador de C4C
  • C4C Mantenimiento programado
  • Rendimiento del sistema SAP
  • Inquilinos de SAP C4C
  • Gestión de tareas comerciales (BTM)
  • ID de seguimiento
  • Proveedor de servicios de SAP
  • SAP Cloud para ventas
  • Marco de UI de SAP C4C

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor de SAPs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Gestión de eficiencia de las tareas de administración C4C
  • Manejo de ID de rastreo en SAP Litmos
  • Comprensión y realización de mantenimiento programado C4C
  • Trabajar con el proveedor de servicios de SAP en SAP Litmos
  • Analizar y optimizar el rendimiento del sistema SAP
  • Utilización de SAP Cloud para funcionalidades de ventas
  • Gestión de inquilinos de SAP C4C de manera efectiva
  • Desarrollo de aplicaciones utilizando el marco de la interfaz de usuario de SAP C4C
  • Dominar la gestión de tareas comerciales (BTM) en SAP Litmos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de litmos de SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de litmos de SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The Prueba de litmos de SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Configuración y administración de la configuración del administrador C4C
  • Trabajar con ID de seguimiento para la gestión de acceso a los usuarios
  • Garantizar procesos eficientes de mantenimiento programados C4C
  • Implementación de funcionalidades de proveedores de servicios de SAP
  • Optimización del rendimiento del sistema SAP para C4C
  • Utilización de las funciones de ventas de SAP Cloud
  • Gestión de inquilinos de SAP C4C de manera efectiva
  • Desarrollo de aplicaciones utilizando el marco UI de SAP C4C
  • Piling de gestión de tareas comerciales en C4C
  • Solución de problemas y resolución de problemas relacionados con C4C

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

  • ID de seguimiento

    La habilidad de ID de seguimiento está relacionada con el seguimiento e identificación de varios Entidades dentro del sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica comprender y utilizar la función de ID de rastreo para monitorear y rastrear las interacciones de los clientes, las actividades de ventas y los boletos de soporte. Esta habilidad se incluye en la prueba para evaluar la familiaridad del candidato con la funcionalidad de seguimiento en C4C.

  • C4C Mantenimiento programado

    La habilidad de mantenimiento programada C4C se refiere al conocimiento y la capacidad de planificar y ejecutar Actividades de mantenimiento regular en el sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Esto incluye el tiempo de inactividad del sistema de programación, la aplicación de actualizaciones y parches, y realizar copias de seguridad de datos. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a medir la experiencia del candidato para garantizar la disponibilidad y el rendimiento del sistema a través del mantenimiento adecuado. Las capacidades de software como servicio (SaaS) proporcionadas por SAP. Implica administrar y entregar servicios basados ​​en la nube a los clientes, garantizar altos niveles de servicio y abordar cualquier problema o escalada. La inclusión de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar el conocimiento y el dominio del candidato en la entrega de servicios SAP de manera efectiva.

  • Rendimiento del sistema SAP

    La habilidad de rendimiento del sistema SAP abarca la capacidad de monitorear, analizar y optimizar el rendimiento de los sistemas SAP. Esto incluye diagnosticar cuellos de botella, configuraciones del sistema de ajuste e implementar las mejores prácticas para mejorar la capacidad y el rendimiento del sistema. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a determinar la competencia del candidato para garantizar un rendimiento óptimo del sistema para procesos comerciales críticos.

  • SAP Cloud para ventas

    La nube de SAP para la habilidad de ventas se refiere al conocimiento y Utilización de la funcionalidad de ventas proporcionada por el sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica administrar clientes potenciales, oportunidades, citas y pedidos, así como analizar el rendimiento y el pronóstico de las ventas. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la competencia del candidato en el aprovechamiento de C4C para una gestión efectiva de ventas.

  • SAP C4C inquilinos

    La habilidad de los inquilinos de SAP C4C se refiere a la comprensión y gestión de separados entornos o instancias dentro del sistema SAP Cloud for Customer (C4C), conocido como inquilinos. Implica aprovisionar, configurar y mantener múltiples inquilinos para apoyar diferentes unidades de negocios, departamentos o subsidiarias. La inclusión de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para manejar los requisitos específicos del inquilino y garantizar una segregación adecuada de datos y personalización.

  • SAP C4C UI Framework

    La UI SAP C4C La habilidad Framework se relaciona con el conocimiento y la utilización del marco de la interfaz de usuario (UI) proporcionado por el sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica personalizar y configurar los componentes de la interfaz de usuario, los diseños y los menús de navegación para adaptar la experiencia del usuario en función de los requisitos comerciales. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia del candidato en la creación de interfaces fáciles de usar en C4C.

  • Gestión de tareas comerciales (BTM)

    La habilidad de gestión de tareas comerciales (BTM) se refiere a La capacidad de diseñar, configurar y administrar procesos y flujos de trabajo comerciales dentro del sistema SAP Cloud for Customer (C4C). Implica definir y mapear varias tareas, aprobaciones, escaladas y notificaciones para optimizar y automatizar las operaciones comerciales. La inclusión de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato para optimizar y optimizar los procesos comerciales en C4C.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de litmos de SAP to be based on.

    Administración C4C
    ID de seguimiento
    C4C Mantenimiento programado
    Proveedor de servicios de SAP
    Rendimiento del sistema SAP
    SAP Cloud para ventas
    Inquilinos de SAP C4C
    Marco de UI de SAP C4C
    Gestión de tareas comerciales (BTM)
    Integración con otros módulos SAP
    Generación y análisis de informes
    Migración e integración de datos
    Gestión de roles y permisos de los usuarios
    Personalización de pantallas y diseños C4C
    Procesos de flujo de trabajo y aprobación
    Seguridad de datos y privacidad en C4C
    Solución de problemas y resolución de problemas del sistema
    Gestión de datos maestros en C4C
    Gestión de procesos de ventas y servicios
    Gestión del conocimiento y creación de contenido
    Integración con sistemas externos
    Análisis e informes en C4C
    Configuración y gestión de campañas de marketing
    Segmentación y orientación del cliente
    Desarrollo de aplicaciones móviles en C4C
    Pronóstico de ventas y gestión de tuberías
    Gestión de plomo y oportunidad
    Servicio al cliente y soporte
    Gestión de pedidos y cumplimiento
    Integración de correo electrónico y comunicación
    Copia de seguridad y recuperación de datos
    Archivado y retención de datos
    Limpieza de datos y deduplicación
    Configuración y administración de plantillas de correo electrónico
    Configuración de alertas y notificaciones
    Configuración y administración de plantillas de documentos
    Importar y exportar datos
    Configuración y administración de flujos de trabajo de aprobación
    Configuración y administración de reglas de precios
    Configurar y administrar relaciones de socios
    Configuración y administración de territorios de ventas
    Configuración y administración del catálogo de productos
    Configuración y administración de reglas de descuento y promoción
    Configuración y administración de la segmentación de clientes
    Configuración y administración de encuestas de clientes
    Configuración y administración de cuotas de ventas
    Configuración y administración de contratos de servicio
    Configuración y administración de programas de fidelización de clientes
    Configuración y administración de la puntuación de plomo
    Configuración y administración de comentarios de los clientes
    Configuración y administración de acuerdos de nivel de servicio
    Configuración y administración de validaciones de datos
    Configuración y administración de roles comerciales
    Configuración y gestión de la estructura organizacional
    Configuración y administración de la distribución laboral
    Configuración y administración de centros de trabajo
    Configuración y administración de controles de acceso
    Creación y gestión de campos personalizados
    Creación y administración de objetos personalizados
    Creación y administración de informes personalizados
    Creación y administración de flujos de trabajo personalizados

What roles can I use the SAP Litmos Test for?

  • Consultor de SAP
  • Consultor de LMS
  • Administrador de LMS

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configuración de la configuración avanzada del administrador C4C
  • Diseño e implementación de estructuras complejas de ID de seguimiento
  • Realización de tareas avanzadas de mantenimiento programadas C4C
  • Integrar el proveedor de servicios de SAP con sistemas externos
  • Monitoreo y ajuste del rendimiento del sistema SAP para obtener resultados óptimos
  • Personalizar y extender SAP Cloud para capacidades de ventas
  • Realización de tareas de gestión de inquilinos para múltiples instancias de SAP C4C
  • Creación de componentes de interfaz de usuario personalizados y mejorando UX en SAP C4C
  • Implementación de flujos de trabajo de gestión de tareas comerciales avanzadas
  • Analizar y diagnosticar problemas complejos del sistema C4C
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP Litmos Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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