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About the test:

La prueba SAP HCM evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato en la gestión de los recursos humanos utilizando el sistema SAP HCM. Evalúa su comprensión de varios módulos como la gestión de la nómina, los datos maestros de los empleados, la gestión del tiempo, la gestión de la organización, el reclutamiento y la incorporación, la gestión del desempeño y los informes y el análisis.

Covered skills:

  • Portales de SAP
  • Hojas de tiempo de aplicación cruzada (gatos)
  • Gestión de nóminas
  • Informes y análisis
  • Módulo SAP HCM
  • Administración de personal
  • Datos maestros de empleados

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor funcional de SAP HR/HCMs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de configurar y personalizar los portales de SAP
  • Competente en funcionalidades del módulo SAP HCM
  • Conocimiento de hojas de tiempo de aplicación cruzada (gatos)
  • Capacidad para administrar la administración de personal
  • Experto en la gestión de la nómina
  • Experiencia en el manejo de datos maestros de empleados
  • Competente en informes y análisis para SAP HCM
  • Comprensión avanzada de los flujos de trabajo de SAP HCM
  • Capaz de analizar y solucionar problemas de SAP HCM Sistements
  • Conocimiento de la integración de SAP HCM con otros módulos
  • Capacidad para interpretar e implementar el cumplimiento legal en SAP HCM
  • Competente en la gestión de los beneficios de los empleados en SAP HCM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de SAP HCM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de SAP HCM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP HCM Online Test

Why you should use Pre-employment SAP HCM Test?

The Prueba de SAP HCM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprender y configurar los portales de SAP
  • Trabajar con el módulo SAP HCM
  • Implementación de hojas de tiempo de aplicación cruzada (gatos)
  • Administración de la administración de personal
  • Ejecución de tareas de gestión de nómina
  • Mantener datos maestros de empleados
  • Generación de informes y análisis
  • Solución de problemas de problemas de portal de SAP
  • Diseño e implementación de flujos de trabajo de SAP HCM
  • Optimización de las hojas de tiempo de aplicación cruzada (gatos)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HCM Test?

  • SAP Portals

    SAP Portals es una plataforma que permite a los usuarios acceder e interactuar con aplicaciones y datos de SAP a través de una interfaz basada en la web. Proporciona una vista unificada de la información de varios módulos SAP, lo que permite a los usuarios realizar tareas y acceder a la información de manera eficiente. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la competencia del candidato en la navegación y la utilización de los portales de SAP para tareas relacionadas con RRHH. es una solución integral para gestionar varios procesos de recursos humanos dentro de una organización. Cubre funcionalidades como la administración de personal, la gestión organizacional, la gestión del tiempo, la nómina y más. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a medir la comprensión y la capacidad del candidato para trabajar con los diferentes componentes y funcionalidades del módulo SAP HCM.

  • Hojas de tiempo de aplicación cruzada (gatos)

    Aplicación cruzada Time Sheets (CATS) es una característica de SAP HCM que permite a los empleados registrar y administrar sus horas y actividades de trabajo. Permite un seguimiento e integración de tiempo preciso con otros procesos de recursos humanos, como la nómina y la gestión de proyectos. La inclusión de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia del candidato en el uso de gatos y su comprensión de los procesos de gestión del tiempo en SAP HCM.

  • Administración de personal

    La administración de personal es un componente clave de SAP HCM Eso se ocupa de la gestión de datos maestros de empleados, registros de personal y estructuras organizativas. Implica tareas como contratación, incorporación, transferencias de empleados, promociones y terminaciones. La medición de esta habilidad en la prueba evalúa el conocimiento y el dominio del candidato en la ejecución de tareas de administración de personal utilizando SAP HCM.

  • Gestión de la nómina

    La gestión de la nómina en SAP HCM implica configurar y procesar la nómina de los empleados, incluida Cálculos salariales, deducciones fiscales y administración de beneficios. Asegura el pago preciso y oportuno de los salarios de los empleados. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a determinar la comprensión del candidato de los procesos de nómina y su capacidad para realizar tareas de gestión de nómina de manera efectiva utilizando SAP HCM.

  • Datos maestros de empleados

    Los datos maestros de los empleados se refieren al Información completa sobre los empleados almacenados en el sistema SAP HCM. Incluye datos personales, historial de empleo, calificaciones y otra información relevante. Probar esta habilidad evalúa la capacidad del candidato para administrar y mantener datos maestros de empleados precisos en SAP HCM, lo cual es crucial para varios procesos e informes de recursos humanos.

  • Informes y análisis

    Informes y análisis en SAP HCM implica extraer, analizar y visualizar datos relacionados con la FC para apoyar la toma de decisiones y monitorear las métricas clave de recursos humanos. Incluye la creación y personalización de informes, el uso de herramientas de análisis de datos e interpretación de análisis de recursos humanos. La medición de esta habilidad en la prueba evalúa la competencia del candidato en la generación de ideas e informes significativos de los datos de recursos humanos utilizando funcionalidades de SAP HCM.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de SAP HCM to be based on.

    Portales de SAP
    Gestión de contenido de portal
    Diseños de la página del portal
    Personalización del tema
    Módulo SAP HCM
    Estructura organizativa
    Administración de personal
    Gestión de datos de empleados
    Gestión del tiempo
    Procesamiento de nómina
    Beneficios para empleados
    Gestión del rendimiento
    Gatos de savia
    Configuración de gatos
    Aprobaciones de gatos
    Informes de gatos
    Hojas de tiempo de aplicación cruzada
    Entrada de tiempo
    Aprobación de tiempo
    Evaluación de tiempo
    Administración de personal
    Entrada y mantenimiento de datos
    Creación de registros de personal
    Migración de empleados
    Gestión de nóminas
    Procesamiento de nómina
    Deducciones de nómina
    Informes de nómina
    Datos maestros de empleados
    Gestión de la información de los empleados
    Validación y precisión de datos
    Privacidad y seguridad de datos
    Informes y análisis
    Herramientas de informes de SAP HCM
    Informes ad-hoc
    Análisis de datos de recursos humanos
    Flujos de trabajo de SAP HCM
    Configuración de flujo de trabajo
    Aprobaciones de flujo de trabajo
    Personalización del flujo de trabajo
    Solución de problemas del sistema SAP HCM
    Identificación y resolución de emisión
    Manejo de errores del sistema
    Integración con otros módulos
    Integración entre SAP HCM y FI/CO
    Integración entre SAP HCM y SuccessFactors
    Cumplimiento legal en SAP HCM
    Regulaciones de derecho laboral
    Regulaciones de protección de datos
    Gestión de beneficios para empleados
    Administración de compensación y beneficios
    Gestión de licencias
    Formación y desarrollo
    Gestión del rendimiento
Try practice test

What roles can I use the SAP HCM Test for?

  • Consultor funcional de SAP HR/HCM
  • Especialista de SAP HCM
  • Consultor de SAP HCM
  • Experto HCM de SAP

How is the SAP HCM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Análisis de datos de administración de personal
  • Garantizar la precisión en los cálculos de la nómina
  • Actualización y monitoreo de datos maestros de los empleados
  • Interpretando informes y resultados de análisis
  • Validación de configuraciones de portal de SAP
  • Mejorar las funcionalidades de SAP HCM
  • Integrar las hojas de tiempo de aplicación cruzada (gatos) con otros módulos SAP
  • Procesos de administración de personal de auditoría
  • Auditoría de procesos de nómina
  • Extracción de ideas de informes y análisis
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP HCM Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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