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Prueba en línea de SAP HANA

Los reclutadores prefieren la prueba de SAP HANA para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Covered Skills:

  • SAP Landscape Transaction (SLT)
  • SAP HANA Lifecycle
  • SAP HANA Predictive Analysis Library
  • Ver lista completa

Adaface SAP HANA Test las empresas confían en todo el mundo

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample SAP HANA Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto SAP HANA Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Mejora del rendimiento
Jupiter Inc. enfrenta problemas de rendimiento con los informes de SAP BusinessObjects basados ​​en datos de SAP HANA. ¿Cuál de estos recomendaría para mejorar el rendimiento?
R: Agregue solo datos relevantes a las consultas de informe 
B: Evite la agregación y trabaje en datos sin procesar
C: Use informes de desglose o vinculados
D: fusione todos los datos relevantes en un informe consolidado

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • A B
  • A C
  • A D
  • B C
  • B D
  • C D
Savia hanaFácil2 minutos

How to use the Adaface SAP HANA Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar SAP HANA Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface SAP HANA Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

About the Adaface SAP HANA Assessment Test

Evaluar las habilidades técnicas y de codificación de SAP HANA con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Arquitectura de SAP HANA
Llamadas de funciones
Herramientas de informes de BI
Programación de Java central
Script sql
Diseño de mesas
Hana Studio
Entorno de desarrollo de eclipse
PL/SQL
Transformación de datos
Perspectiva del desarrollador de Hana Studio
Cloud de análisis de SAP
Procedimientos almacenados
Construyendo vistas de Hana (vistas de atributo, analítica y calc)
Servidor de replicación SAP SLT
Cuerpos
Perspectiva del modelador
Consola administrativa
Programación de aplicaciones extendidas
Transacción de paisaje SAP (SLT)
Ciclo de vida de SAP HANA
Biblioteca de análisis predictivo de SAP HANA

Roles recomendados:

Desarrollador senior - SAP HANA (1-3 años de experiencia)
Ejecutivo de ventas de soluciones senior - Plataforma SAP Hana Cloud (1-3 años de experiencia)
Desarrollo de la base de datos SAP - HANA (1-3 años de experiencia)
Arquitecto de SAP HANA
S4 Hana Co Consultor
Consultor de SAP BW HANA
Desarrollador de integración en la nube de SAP HANA

Por qué debe usar esta prueba de evaluación en línea de SAP HANA

La prueba en línea de SAP HANA ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

El Adaface SAP HANA PRUEBA PRUEBAS Candidatos para las habilidades típicas que los reclutadores buscan en un desarrollador/ consultor de SAP HANA:

  • Experiencia práctica extensa con modelado de SAP HANA en módulos SAP ERP
  • La capacidad de administrar datos de múltiples repositorios de datos, como SAP ERP y SAP Systems,
  • Experiencia en la creación de planes de prueba para garantizar la precisión dentro de la solución CDL
  • Experiencia con los esfuerzos de solución de problemas y la depuración de problemas complejos de ajuste de rendimiento
  • Capacidad básica para trabajar con herramientas analíticas de BI como Tableau
  • Comprensión básica de las herramientas de aprovisionamiento de datos como SLT o SRS

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de desarrollador de SAP HANA es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Acerca del rol de desarrollador de SAP HANA

SAP HANA es un sistema de gestión de bases de datos relacionales desarrollado por SAP SE. SAP HANA utiliza datos organizados de bases de datos relacionales para procesar grandes cantidades de datos en tiempo real en un período de tiempo limitado. También se utiliza para procesar consultas y administrar altas tasas de transacción.

La característica principal de SAP HANA como servidor de base de datos es guardar y recuperar datos, ya que las aplicaciones lo solicitan. Además, proporciona modelos de datos avanzados y análisis junto con capacidades de ETL para manejar grandes datos.

Esta prueba en línea de SAP HANA para contratación de candidatos se centra en las pruebas de habilidades en el trabajo.

Las responsabilidades típicas del desarrollador de SAP HANA incluyen:

  • Diseñar, desarrollar y mantener modelos de datos utilizando el modelado de SAP HANA
  • Colaborar con equipos comerciales o tecnológicos para garantizar que los requisitos del proyecto y los requisitos del usuario se alineen con la definición de solución comercial y la arquitectura técnica
  • Desarrolle y administre la documentación para equipos que capturan la estrategia de diseño en diferentes modelos de datos
  • Realizar pruebas de extremo a extremo de todas las aplicaciones
  • Soporte de usuarios mediante herramientas líderes de solución de problemas en problemas de ajuste de rendimiento

How is this Prueba en línea de SAP HANA customized?

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Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

Lee mas

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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