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About the test:

The SAP HANA Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on data modeling, SQLScript, stored procedures, data replication, data provisioning, security, performance optimization, and administration. The test aims to determine candidates' ability to design, develop, and deploy high-performance data processing solutions on the SAP HANA platform, as well as their familiarity with SAP HANA best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • SAP Landscape Transaction (SLT)
  • SAP HANA Predictive Analysis Library
  • SAP HANA Lifecycle
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea de SAP HANA is the most accurate way to shortlist SAP HANA Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de SAP HANA ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

El Adaface SAP HANA PRUEBA PRUEBAS Candidatos para las habilidades típicas que los reclutadores buscan en un desarrollador/ consultor de SAP HANA:

  • Experiencia práctica extensa con modelado de SAP HANA en módulos SAP ERP
  • La capacidad de administrar datos de múltiples repositorios de datos, como SAP ERP y SAP Systems,
  • Experiencia en la creación de planes de prueba para garantizar la precisión dentro de la solución CDL
  • Experiencia con los esfuerzos de solución de problemas y la depuración de problemas complejos de ajuste de rendimiento
  • Capacidad básica para trabajar con herramientas analíticas de BI como Tableau
  • Comprensión básica de las herramientas de aprovisionamiento de datos como SLT o SRS

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de desarrollador de SAP HANA es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto SAP HANA Online Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Output rows
Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows
3 mins
SAP HANA
Solve

Easy

Performance Improvement
2 mins
SAP HANA
Solve

Medium

Storing data
2 mins
SAP HANA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Solve
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Solve
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca del rol de desarrollador de SAP HANA

SAP HANA es un sistema de gestión de bases de datos relacionales desarrollado por SAP SE. SAP HANA utiliza datos organizados de bases de datos relacionales para procesar grandes cantidades de datos en tiempo real en un período de tiempo limitado. También se utiliza para procesar consultas y administrar altas tasas de transacción.

La característica principal de SAP HANA como servidor de base de datos es guardar y recuperar datos, ya que las aplicaciones lo solicitan. Además, proporciona modelos de datos avanzados y análisis junto con capacidades de ETL para manejar grandes datos.

Esta prueba en línea de SAP HANA para contratación de candidatos se centra en las pruebas de habilidades en el trabajo.

Las responsabilidades típicas del desarrollador de SAP HANA incluyen:

  • Diseñar, desarrollar y mantener modelos de datos utilizando el modelado de SAP HANA
  • Colaborar con equipos comerciales o tecnológicos para garantizar que los requisitos del proyecto y los requisitos del usuario se alineen con la definición de solución comercial y la arquitectura técnica
  • Desarrolle y administre la documentación para equipos que capturan la estrategia de diseño en diferentes modelos de datos
  • Realizar pruebas de extremo a extremo de todas las aplicaciones
  • Soporte de usuarios mediante herramientas líderes de solución de problemas en problemas de ajuste de rendimiento

What roles can I use the SAP HANA Online Test for?

  • SAP HANA Developer
  • Senior Solution Sales Executive - SAP HANA Cloud Platform  (1-3 years experience)
  • SAP Database Development - HANA (1-3 years experience)
  • SAP HANA Architect
  • S4 HANA CO Consultant
  • SAP BW HANA Consultant
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

What topics are covered in the Prueba en línea de SAP HANA?

Arquitectura de SAP HANA
Llamadas de funciones
Herramientas de informes de BI
Programación de Java central
Script sql
Diseño de mesas
Hana Studio
Entorno de desarrollo de eclipse
PL/SQL
Transformación de datos
Perspectiva del desarrollador de Hana Studio
Cloud de análisis de SAP
Procedimientos almacenados
Construyendo vistas de Hana (vistas de atributo, analítica y calc)
Servidor de replicación SAP SLT
Cuerpos
Perspectiva del modelador
Consola administrativa
Programación de aplicaciones extendidas
Transacción de paisaje SAP (SLT)
Ciclo de vida de SAP HANA
Biblioteca de análisis predictivo de SAP HANA
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Qué es la evaluación de SAP HANA?

La prueba en línea de SAP HANA ayuda a los reclutadores a evaluar las habilidades de SAP HANA de los candidatos antes de una entrevista. Los reclutadores pueden usar esta prueba de pre-empleo para determinar qué candidatos tienen experiencia práctica con SAP HANA.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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