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About the test:

La prueba SAP GRC evalúa el conocimiento y la comprensión de un candidato sobre la gobernanza, el riesgo y el cumplimiento de SAP. Evalúa las habilidades en cumplimiento regulatorio, controles internos, gestión de riesgos, gestión de auditorías, control de procesos, control de acceso, segregación de deberes, gestión de políticas, gestión de remediación y gestión de seguridad.

Covered skills:

  • Gobernanza de SAP
  • Cumplimiento normativo
  • Gestión de riesgos
  • Control de procesos
  • Segregación de deberes
  • Gestión de remediación
  • Riesgo y cumplimiento
  • Controles internos
  • Gestión de auditorías
  • Control de acceso
  • Gestión de políticas
  • Gestion de seguridad

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor de SAP GRCs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensión de los principios y conceptos de gobernanza, riesgo y cumplimiento de SAP (GRC)
  • Conocimiento de los requisitos de cumplimiento regulatorio
  • Capacidad para diseñar e implementar controles internos
  • Comprensión de los marcos y metodologías de gestión de riesgos
  • Competencia en procesos de gestión de auditorías
  • Conocimiento del control de procesos SAP GRC
  • Comprensión de los principios y prácticas de control de acceso
  • Capacidad para identificar y gestionar los conflictos de la segregación de deberes (SOD)
  • Conocimiento de la gestión de políticas en SAP GRC
  • Familiaridad con los procesos de gestión de remediación
  • Comprensión de la gestión de seguridad en SAP GRC
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Evaluación de SAP GRC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Evaluación de SAP GRC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The Evaluación de SAP GRC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementación de soluciones de gobernanza, riesgo y cumplimiento de SAP
  • Comprensión y aplicación de estándares de cumplimiento regulatorio
  • Diseño e implementación de marcos de control interno
  • Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de riesgos
  • Gestión y supervisión de actividades de auditoría
  • Establecer y mantener controles de procesos
  • Configuración y administración de configuraciones de control de acceso
  • Análisis y prevención de conflictos de la segregación de deberes
  • Creación y gestión de políticas para el cumplimiento
  • Implementación de procesos de gestión de remediación

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

  • Gobierno de SAP

    La gobernanza de SAP se refiere al proceso de gobierno y administración del entorno SAP, incluida la configuración y el monitoreo de los controles de acceso, la aplicación de políticas y la seguridad general del sistema. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y proteger los datos confidenciales. La identificación, evaluación y gestión de riesgos asociados con el uso de sistemas SAP, así como para garantizar la adherencia a las leyes, regulaciones y políticas internas. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores determinar la comprensión del candidato de los principios de gestión de riesgos y su capacidad para implementar medidas de cumplimiento efectivas.

  • Cumplimiento regulatorio

    El cumplimiento regulatorio implica garantizar que las operaciones, procesos, procesos, procesos, de una organización, los procesos, los procesos, y los sistemas cumplen con las leyes, estándares y regulaciones relevantes. En el contexto de SAP GRC, esta habilidad se centra en evaluar el conocimiento del candidato de los requisitos reglamentarios específicos para su industria y su capacidad para desarrollar e implementar estrategias de cumplimiento dentro del entorno SAP.

  • Controles internos </h4> < P> Los controles internos se refieren a las políticas, procedimientos y procesos establecidos por una organización para salvaguardar sus activos, garantizar la precisión de los estados financieros y prevenir el fraude. Medir esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión de un candidato de los marcos de control interno y su capacidad para diseñar e implementar controles efectivos dentro del ecosistema SAP. </p> <h4> Gestión de riesgos

    La gestión de riesgos implica la identificación, evaluación, evaluación y priorización de riesgos para minimizar o mitigar su impacto potencial en una organización. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para identificar los riesgos dentro del entorno de SAP, desarrollar estrategias de mitigación de riesgos e implementar controles de gestión de riesgos apropiados. En SAP GRC, implica la planificación, ejecución y monitoreo de actividades de auditoría dentro del sistema SAP. Esta habilidad mide el conocimiento de un candidato sobre los procesos de auditoría internos y externos, su capacidad para evaluar la efectividad del control y su competencia en la documentación de los hallazgos y recomendaciones de la auditoría. La implementación y el monitoreo de los controles para garantizar que los procesos comerciales dentro del sistema SAP se ejecuten correctamente y cumplan con las políticas organizacionales. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores determinar la comprensión de un candidato de los marcos de control de procesos, su capacidad para diseñar procedimientos de control y su competencia en el monitoreo y la gestión de las desviaciones del proceso.

  • Control de acceso

    Control de acceso En SAP GRC, implica administrar el acceso de los usuarios a diferentes funcionalidades y datos dentro del sistema SAP. Esta habilidad mide la capacidad del candidato para diseñar e implementar estrategias de control de acceso, garantizar la segregación de los deberes y hacer cumplir los niveles de autorización apropiados para proteger el sistema de acceso no autorizado y posibles infracciones de seguridad.

  • segregación de deberes

    La segregación de deberes (SOD) se refiere a la práctica de distribuir deberes y responsabilidades conflictivas entre diferentes individuos para prevenir fraude o errores. Medir esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión de un candidato de los principios de SOD, su capacidad para identificar posibles conflictos en los roles de los usuarios dentro del entorno SAP y su competencia en el diseño e implementación de controles efectivos de SOD.

  • Gestión de políticas </H4 > <p> La gestión de políticas implica la creación, comunicación y aplicación de políticas y procedimientos dentro del sistema SAP para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y los estándares organizacionales. Esta habilidad mide la capacidad del candidato para desarrollar e implementar políticas, establecer mecanismos de cumplimiento de políticas y mantener la documentación de políticas dentro del marco SAP GRC. </p> <h4> Gestión de remediación

    La gestión de la remediación en SAP GRC implica el Identificación, priorización y resolución de deficiencias de control o problemas de incumplimiento. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para realizar un análisis de causa raíz, desarrollar planes de remediación e rastrear e informar el progreso en la resolución de debilidades de control identificados.

  • Gestión de seguridad

    Gestión de seguridad en SAP GRC implica proteger la integridad, la confidencialidad y la disponibilidad del sistema SAP y sus datos a través de la implementación de controles de seguridad, mecanismos de monitoreo y procedimientos de respuesta a incidentes. Esta habilidad mide el conocimiento del candidato sobre los principios de seguridad, su capacidad para evaluar las vulnerabilidades del sistema y su competencia en el desarrollo y el mantenimiento de un entorno SAP seguro.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Evaluación de SAP GRC to be based on.

    Gobernanza de SAP
    Riesgo y cumplimiento
    Cumplimiento normativo
    Controles internos
    Gestión de riesgos
    Gestión de auditorías
    Control de procesos de SAP GRC
    Control de acceso
    Segregación de deberes
    Gestión de políticas
    Gestión de remediación
    Gestion de seguridad
    Marcos GRC
    Informes de GRC
    Monitoreo de GRC
    Flujo de trabajo GRC
    Autorización de GRC
    Evaluación de riesgos de GRC
    Prueba de cumplimiento de GRC
    Planificación de auditoría de GRC
    Gestión de incidentes de GRC
    Roles de seguridad de GRC
    Reglas comerciales de GRC
    Diseño de flujo de trabajo GRC
    Gestión de configuración de GRC
    Control de cambio de GRC
    Privacidad de datos de GRC
    Entrenamiento y conciencia de GRC
    Planificación de continuidad de GRC
    Investigación interna de GRC
    Diseño de control GRC
    Indicadores de riesgo de clave GRC
    GRC Segregación de análisis de deberes
    Requisitos legales y regulatorios de GRC
    Prueba de control de GRC
    Respuesta de riesgo de GRC
    Gestión de problemas de GRC
    Mitigación de riesgos GRC
    Respuesta a incidentes de GRC
    Pruebas de seguridad de GRC
    Pro aprovisionamiento de acceso a los usuarios de GRC
    Monitoreo de cumplimiento de GRC
    Documentación de la política de GRC
    Evaluación de riesgos de GRC
    Detección de fraude de GRC
    Manejo de incidentes de seguridad de GRC
    Controles de acceso al sistema GRC
    Informes de cumplimiento de GRC
    Aplicación de políticas de GRC
    Identificación de riesgos de GRC
    Evaluación de amenazas de GRC
    Clasificación de datos de GRC
    Gestión de documentación de GRC
    Escalada de incidentes de GRC
    Investigación de incidentes de seguridad de GRC
    Gestión de solicitudes de acceso GRC
    Ranking de riesgos de GRC
    Evaluación de vulnerabilidad de GRC
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What roles can I use the SAP GRC Test for?

  • Consultor de SAP GRC
  • Gerente de Auditoría de SAP
  • Gerente de Riesgos de SAP
  • Oficial de cumplimiento de SAP
  • Analista de seguridad de SAP
  • Especialista de gobernanza de SAP GRC

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Asegurar la gestión de seguridad de los sistemas SAP
  • Utilización de herramientas y funcionalidades de SAP GRC
  • Realizar evaluaciones de riesgos y análisis de brecha
  • Realización de auditorías e informes de cumplimiento
  • Monitoreo y gestión de procesos de control de cambios
  • Implementación de monitoreo y análisis continuos
  • Diseñar y optimizar los marcos de control
  • Analizar y abordar las amenazas de ciberseguridad
  • Colaborando con partes interesadas internas y externas
  • Capacitación y tutoría de recursos junior de GRC
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP GRC Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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