Why you should use SAP GRC Test?

The Evaluación de SAP GRC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementación de soluciones de gobernanza, riesgo y cumplimiento de SAP Comprensión y aplicación de estándares de cumplimiento regulatorio Diseño e implementación de marcos de control interno Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de riesgos Gestión y supervisión de actividades de auditoría Establecer y mantener controles de procesos Configuración y administración de configuraciones de control de acceso Análisis y prevención de conflictos de la segregación de deberes Creación y gestión de políticas para el cumplimiento Implementación de procesos de gestión de remediación

SAP GRC Test

About the test:

La prueba SAP GRC evalúa el conocimiento y la comprensión de un candidato sobre la gobernanza, el riesgo y el cumplimiento de SAP. Evalúa las habilidades en cumplimiento regulatorio, controles internos, gestión de riesgos, gestión de auditorías, control de procesos, control de acceso, segregación de deberes, gestión de políticas, gestión de remediación y gestión de seguridad.

Covered skills:

Gobernanza de SAP
Cumplimiento normativo
Gestión de riesgos
Control de procesos
Segregación de deberes
Gestión de remediación

Riesgo y cumplimiento
Controles internos
Gestión de auditorías
Control de acceso
Gestión de políticas
Gestion de seguridad

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9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor de SAP GRCs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Comprensión de los principios y conceptos de gobernanza, riesgo y cumplimiento de SAP (GRC)
Conocimiento de los requisitos de cumplimiento regulatorio
Capacidad para diseñar e implementar controles internos
Comprensión de los marcos y metodologías de gestión de riesgos
Competencia en procesos de gestión de auditorías
Conocimiento del control de procesos SAP GRC
Comprensión de los principios y prácticas de control de acceso
Capacidad para identificar y gestionar los conflictos de la segregación de deberes (SOD)
Conocimiento de la gestión de políticas en SAP GRC
Familiaridad con los procesos de gestión de remediación
Comprensión de la gestión de seguridad en SAP GRC

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Evaluación de SAP GRC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Evaluación de SAP GRC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The Evaluación de SAP GRC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementación de soluciones de gobernanza, riesgo y cumplimiento de SAP
Comprensión y aplicación de estándares de cumplimiento regulatorio
Diseño e implementación de marcos de control interno
Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de riesgos
Gestión y supervisión de actividades de auditoría
Establecer y mantener controles de procesos
Configuración y administración de configuraciones de control de acceso
Análisis y prevención de conflictos de la segregación de deberes
Creación y gestión de políticas para el cumplimiento
Implementación de procesos de gestión de remediación

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

Gobierno de SAP
La gobernanza de SAP se refiere al proceso de gobierno y administración del entorno SAP, incluida la configuración y el monitoreo de los controles de acceso, la aplicación de políticas y la seguridad general del sistema. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y proteger los datos confidenciales. La identificación, evaluación y gestión de riesgos asociados con el uso de sistemas SAP, así como para garantizar la adherencia a las leyes, regulaciones y políticas internas. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores determinar la comprensión del candidato de los principios de gestión de riesgos y su capacidad para implementar medidas de cumplimiento efectivas.
Cumplimiento regulatorio
El cumplimiento regulatorio implica garantizar que las operaciones, procesos, procesos, procesos, de una organización, los procesos, los procesos, y los sistemas cumplen con las leyes, estándares y regulaciones relevantes. En el contexto de SAP GRC, esta habilidad se centra en evaluar el conocimiento del candidato de los requisitos reglamentarios específicos para su industria y su capacidad para desarrollar e implementar estrategias de cumplimiento dentro del entorno SAP.
Controles internos </h4> < P> Los controles internos se refieren a las políticas, procedimientos y procesos establecidos por una organización para salvaguardar sus activos, garantizar la precisión de los estados financieros y prevenir el fraude. Medir esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión de un candidato de los marcos de control interno y su capacidad para diseñar e implementar controles efectivos dentro del ecosistema SAP. </p> <h4> Gestión de riesgos
La gestión de riesgos implica la identificación, evaluación, evaluación y priorización de riesgos para minimizar o mitigar su impacto potencial en una organización. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para identificar los riesgos dentro del entorno de SAP, desarrollar estrategias de mitigación de riesgos e implementar controles de gestión de riesgos apropiados. En SAP GRC, implica la planificación, ejecución y monitoreo de actividades de auditoría dentro del sistema SAP. Esta habilidad mide el conocimiento de un candidato sobre los procesos de auditoría internos y externos, su capacidad para evaluar la efectividad del control y su competencia en la documentación de los hallazgos y recomendaciones de la auditoría. La implementación y el monitoreo de los controles para garantizar que los procesos comerciales dentro del sistema SAP se ejecuten correctamente y cumplan con las políticas organizacionales. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores determinar la comprensión de un candidato de los marcos de control de procesos, su capacidad para diseñar procedimientos de control y su competencia en el monitoreo y la gestión de las desviaciones del proceso.
Control de acceso
Control de acceso En SAP GRC, implica administrar el acceso de los usuarios a diferentes funcionalidades y datos dentro del sistema SAP. Esta habilidad mide la capacidad del candidato para diseñar e implementar estrategias de control de acceso, garantizar la segregación de los deberes y hacer cumplir los niveles de autorización apropiados para proteger el sistema de acceso no autorizado y posibles infracciones de seguridad.
segregación de deberes
La segregación de deberes (SOD) se refiere a la práctica de distribuir deberes y responsabilidades conflictivas entre diferentes individuos para prevenir fraude o errores. Medir esta habilidad ayuda a los reclutadores a evaluar la comprensión de un candidato de los principios de SOD, su capacidad para identificar posibles conflictos en los roles de los usuarios dentro del entorno SAP y su competencia en el diseño e implementación de controles efectivos de SOD.
Gestión de políticas </H4 > <p> La gestión de políticas implica la creación, comunicación y aplicación de políticas y procedimientos dentro del sistema SAP para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y los estándares organizacionales. Esta habilidad mide la capacidad del candidato para desarrollar e implementar políticas, establecer mecanismos de cumplimiento de políticas y mantener la documentación de políticas dentro del marco SAP GRC. </p> <h4> Gestión de remediación
La gestión de la remediación en SAP GRC implica el Identificación, priorización y resolución de deficiencias de control o problemas de incumplimiento. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para realizar un análisis de causa raíz, desarrollar planes de remediación e rastrear e informar el progreso en la resolución de debilidades de control identificados.
Gestión de seguridad
Gestión de seguridad en SAP GRC implica proteger la integridad, la confidencialidad y la disponibilidad del sistema SAP y sus datos a través de la implementación de controles de seguridad, mecanismos de monitoreo y procedimientos de respuesta a incidentes. Esta habilidad mide el conocimiento del candidato sobre los principios de seguridad, su capacidad para evaluar las vulnerabilidades del sistema y su competencia en el desarrollo y el mantenimiento de un entorno SAP seguro.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Evaluación de SAP GRC to be based on.
Gobernanza de SAP
Riesgo y cumplimiento
Cumplimiento normativo
Controles internos
Gestión de riesgos
Gestión de auditorías
Control de procesos de SAP GRC
Control de acceso
Segregación de deberes
Gestión de políticas
Gestión de remediación
Gestion de seguridad
Marcos GRC
Informes de GRC
Monitoreo de GRC
Flujo de trabajo GRC
Autorización de GRC
Evaluación de riesgos de GRC
Prueba de cumplimiento de GRC
Planificación de auditoría de GRC
Gestión de incidentes de GRC
Roles de seguridad de GRC
Reglas comerciales de GRC
Diseño de flujo de trabajo GRC
Gestión de configuración de GRC
Control de cambio de GRC
Privacidad de datos de GRC
Entrenamiento y conciencia de GRC
Planificación de continuidad de GRC
Investigación interna de GRC
Diseño de control GRC
Indicadores de riesgo de clave GRC
GRC Segregación de análisis de deberes
Requisitos legales y regulatorios de GRC
Prueba de control de GRC
Respuesta de riesgo de GRC
Gestión de problemas de GRC
Mitigación de riesgos GRC
Respuesta a incidentes de GRC
Pruebas de seguridad de GRC
Pro aprovisionamiento de acceso a los usuarios de GRC
Monitoreo de cumplimiento de GRC
Documentación de la política de GRC
Evaluación de riesgos de GRC
Detección de fraude de GRC
Manejo de incidentes de seguridad de GRC
Controles de acceso al sistema GRC
Informes de cumplimiento de GRC
Aplicación de políticas de GRC
Identificación de riesgos de GRC
Evaluación de amenazas de GRC
Clasificación de datos de GRC
Gestión de documentación de GRC
Escalada de incidentes de GRC
Investigación de incidentes de seguridad de GRC
Gestión de solicitudes de acceso GRC
Ranking de riesgos de GRC
Evaluación de vulnerabilidad de GRC

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What roles can I use the SAP GRC Test for?

Consultor de SAP GRC
Gerente de Auditoría de SAP
Gerente de Riesgos de SAP
Oficial de cumplimiento de SAP
Analista de seguridad de SAP
Especialista de gobernanza de SAP GRC

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Asegurar la gestión de seguridad de los sistemas SAP
Utilización de herramientas y funcionalidades de SAP GRC
Realizar evaluaciones de riesgos y análisis de brecha
Realización de auditorías e informes de cumplimiento
Monitoreo y gestión de procesos de control de cambios
Implementación de monitoreo y análisis continuos
Diseñar y optimizar los marcos de control
Analizar y abordar las amenazas de ciberseguridad
Colaborando con partes interesadas internas y externas
Capacitación y tutoría de recursos junior de GRC

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

SAP GRC Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.