Why you should use SAP Cloud Platform Online Test?

The Prueba en línea de SAP Cloud Platform Online makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Conocimiento práctico de bases de datos en la nube Experiencia con el entorno Cloud Foundry Competencia en sistemas SIG y RMS Experiencia práctica con SAP Cloud Platform Services Capacidad para desarrollar aplicaciones utilizando SAPUI5 Experiencia en el desarrollo del controlador UI5 Conocimiento de la seguridad de la plataforma en la nube y la gestión de identidad Comprensión de la integración de la plataforma en la nube Experiencia con la extensión y personalización de la plataforma en la nube Familiaridad con el análisis e informes de la plataforma en la nube

SAP Cloud Platform Online Test

Q: What topics are covered in the SAP Cloud Platform Online Test?

Bases de datos en la nube Entorno de fundición en la nube Sistemas GIS y RMS Servicios de plataforma en la nube de SAP Sapui5 Controlador UI5

About the test:

The SAP Cloud Platform Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Bases de datos en la nube
Sistemas GIS y RMS
Sapui5

Entorno de fundición en la nube
Servicios de plataforma en la nube de SAP
Controlador UI5

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9 reasons why

Adaface SAP Cloud Platform Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de integración de plataforma de SAP Clouds

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Cloud Platform Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para diseñar e implementar bases de datos en la nube
Comprensión del entorno de fundición en la nube y sus componentes
Competencia en el trabajo con sistemas SIG y RMS
Conocimiento de los servicios de plataforma en la nube de SAP y su integración
Experiencia con el marco SAPUI5 y sus componentes
Capacidad para desarrollar y administrar controladores UI5
Experiencia en la configuración e implementación de aplicaciones en SAP Cloud Platform

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba en línea de SAP Cloud Platform Online in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba en línea de SAP Cloud Platform Online from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP Cloud Platform Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP Cloud Platform Online Test?

The Prueba en línea de SAP Cloud Platform Online makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Conocimiento práctico de bases de datos en la nube
Experiencia con el entorno Cloud Foundry
Competencia en sistemas SIG y RMS
Experiencia práctica con SAP Cloud Platform Services
Capacidad para desarrollar aplicaciones utilizando SAPUI5
Experiencia en el desarrollo del controlador UI5
Conocimiento de la seguridad de la plataforma en la nube y la gestión de identidad
Comprensión de la integración de la plataforma en la nube
Experiencia con la extensión y personalización de la plataforma en la nube
Familiaridad con el análisis e informes de la plataforma en la nube

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Cloud Platform Online Test?

bases de datos en la nube se refieren a bases de datos que se alojan y administran en la nube, en lugar de en las instalaciones. Proporcionan soluciones de almacenamiento escalables y flexibles, permitiendo un fácil acceso y gestión de datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con bases de datos basadas en la nube y aprovechar sus características para una gestión de datos efectiva en la plataforma SAP Cloud.
Cloud Foundry Entorno
Cloud Foundry es una plataforma de código abierto que permite a los desarrolladores implementar y ejecutar aplicaciones en varias infraestructuras en la nube. Esta habilidad se mide en la prueba, ya que evalúa la comprensión de un candidato del entorno de fundición en la nube y su capacidad para desarrollar e implementar aplicaciones utilizando esta plataforma en la plataforma SAP en la nube.
Sistemas GIS y RMS
SIG (sistema de información geográfica) y RMS (sistema de gestión de riesgos) son tecnologías utilizadas para capturar, almacenar, analizar y administrar datos espaciales y relacionados con el riesgo. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la competencia de un candidato en la utilización de sistemas SIG y RMS dentro de la plataforma SAP Cloud, especialmente en escenarios que requieren análisis geoespacial y evaluación de riesgos. P> SAP Cloud Platform Services abarca una amplia gama de servicios integrados que admiten diversas funcionalidades, como el desarrollo de aplicaciones, la integración de datos, el análisis y más en la plataforma SAP Cloud. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el conocimiento y la capacidad de un candidato para aprovechar los diferentes servicios de plataforma de la nube SAP de manera efectiva para desarrollar e implementar aplicaciones.
sapui5
sapui5 es una biblioteca de interfaz de usuario de JavaScript que Permite a los desarrolladores crear aplicaciones web receptivas y ricas en funciones. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión de un candidato del marco SAPUI5 y su competencia en el desarrollo de componentes de la interfaz de usuario fáciles de usar y visualmente atractivos para aplicaciones que se ejecutan en la plataforma SAP Cloud.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba en línea de SAP Cloud Platform Online to be based on.
Diseño de la base de datos en la nube
Gestión de base de datos
Modelado de datos
Cloud Foundry Fundaments
Dominios de enrutamiento y enrutamiento
Corredores de servicio
Sistemas SIG
Sistemas RMS
Integración de servicios de plataforma en la nube SAP
Autenticacion y autorizacion
Gestión de API
Marco SAPUI5
Vistas y controles
El enlace de datos
Manejo de eventos
Modelo-View-Controller (MVC) Arquitectura
Ciclo de vida del controlador UI5
Configuración del componente UI5
Implementación y escala de aplicaciones en SAP Cloud Platform

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What roles can I use the SAP Cloud Platform Online Test for?

Desarrollador de integración de plataforma de SAP Cloud
Consultor de la plataforma de la nube de SAP

How is the SAP Cloud Platform Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Capacidad para diseñar e implementar esquemas de bases de datos en la nube
Conocimiento de Cloud Foundry CLI y implementación
Competencia en análisis de datos geoespaciales y mapeo
Comprensión de los servicios móviles de SAP Cloud Platform
Experiencia con el enlace de datos y modelos de SAPUI5
Capacidad para crear aplicaciones UI5 receptivas
Experiencia en arquitectura basada en componentes de UI5
Conocimiento de la sincronización de datos de la plataforma en la nube
Comprensión de SAP Cloud Platform Workflow Management
Competencia en las pautas y patrones de diseño de SAP Fiori

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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SAP Cloud Platform Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.