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About the test:

La prueba en línea SAP BODS (Business Objects Data Services) utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento técnico y habilidades prácticas relacionadas con la integración de datos, la calidad de los datos, el perfil de datos, la limpieza de datos, la asignación de datos, la transformación de datos y los datos. carga. La prueba tiene como objetivo determinar la capacidad de los candidatos para diseñar y desarrollar soluciones eficientes y efectivas de SAP Bods que permitan el flujo de datos suave entre los sistemas y mejorar la calidad de los datos, así como su familiaridad con las mejores prácticas, patrones de diseño y técnicas de SAP Bods.

Covered skills:

  • Proveedor de datos operativos
  • Transformación de datos
  • Migración de datos
  • Diseño de trabajo
  • Extracción de datos
  • Integración de datos
  • Calidad de datos
  • Almacenamiento de datos
  • Gestión de flujo de trabajo
  • Procesamiento de datos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BODS Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Bods de SAPs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BODS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de manejar eficientemente excepciones y errores
  • Competente en la configuración y configuración del proveedor de datos operativos
  • Experiencia en integración y mapeo de datos
  • Experto en transformación y manipulación de datos
  • Comprensión exhaustiva de los principios y prácticas de calidad de datos
  • Experiencia en técnicas y estrategias de migración de datos
  • Conocimiento de conceptos y mejores prácticas de almacenamiento de datos
  • Competente en diseño de trabajo y optimización
  • Experiencia en gestión y programación del flujo de trabajo
  • Experto en extracción de datos de varias fuentes
  • Competente en procesamiento de datos y manipulación
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba en línea de SAP Bods in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba en línea de SAP Bods from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP BODS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BODS Online Test?

The Prueba en línea de SAP Bods makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creación y mantenimiento de proveedores de datos operativos
  • Realización de tareas de integración de datos utilizando SAP BOD
  • Transformar datos para cumplir con los requisitos comerciales
  • Garantizar la calidad y precisión de los datos en SAP BODS
  • Migrar datos de diversas fuentes a sistemas objetivo
  • Diseño y gestión de soluciones de almacenamiento de datos
  • Diseño e implementación de flujos de trabajo de trabajo
  • Extraer datos de múltiples fuentes utilizando BOD de SAP
  • Procesar y manipular datos en SAP Bods
  • Comprender y utilizar las características del diseñador de servicios de datos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BODS Online Test?

  • Proveedor de datos operativos

    La habilidad del proveedor de datos operativos implica la creación y mantenimiento de fuentes de datos que proporcionan acceso en tiempo real a datos operativos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para configurar y administrar fuentes de datos en SAP BOD, lo que es esencial para garantizar la integración de datos precisa y actualizada. <p> La integración de datos es la habilidad de combinar datos de diferentes fuentes en una vista unificada. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que prueba la competencia del candidato en la integración de datos de varios sistemas, permitiendo la transformación y análisis de datos eficientes y precisos.

  • Transformación de datos

    Transformación de datos se refiere al proceso de convertir datos de un formato a otro, asegurando que esté en la estructura y calidad requeridas. Medir esta habilidad en la prueba es crucial ya que evalúa la capacidad del candidato para manipular, limpiar y transformar datos, que es esencial para un análisis de datos preciso y significativo.

  • Calidad de datos

    El La habilidad de la calidad de los datos implica evaluar y mantener la precisión, integridad, consistencia e integridad de los datos. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para implementar controles y procesos de calidad de datos, asegurando que los datos utilizados en los procesos operativos y de toma de decisiones sean confiables y confiables.

  • Migración de datos

    La migración de datos es la habilidad de transferir datos de un sistema a otro, asegurando su integridad y usabilidad en el sistema de destino. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la experiencia del candidato en la planificación, ejecución y validación de procesos de migración de datos, lo cual es crucial para las transiciones de sistema suaves sin pérdida o corrupción de datos.

  • Almacenamiento de datos </h4 > <p> La habilidad del almacenamiento de datos implica diseñar y administrar bases de datos optimizadas para fines de informes y análisis. Esta habilidad se mide en la prueba para determinar la capacidad del candidato para crear y mantener almacenes de datos, permitiendo almacenamiento de datos eficiente, recuperación y análisis para la inteligencia empresarial y la toma de decisiones. </p> <h4> Diseño de trabajo </h4> < P> El diseño de trabajo es la habilidad de crear y configurar flujos de trabajo de integración de datos en SAP BOD. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en el diseño y la gestión de procesos de integración de datos complejos, garantizando el movimiento y la transformación de datos eficientes y sin errores. </p> <h4> Gestión de flujo de trabajo

    Workflow La gerencia se refiere a la habilidad de supervisar y controlar la ejecución de flujos de trabajo de integración de datos. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para monitorear y administrar procesos de integración de datos, asegurando una ejecución sin problemas y abordando cualquier problema o error que pueda surgir.

  • Extracción de datos

    La extracción de datos es la habilidad de recuperar subconjuntos específicos de datos de varias fuentes. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para extraer y filtrar datos de manera eficiente, asegurando que los datos requeridos estén disponibles para un procesamiento y análisis adicionales.

  • Procesamiento de datos

    Datos El procesamiento implica manipular, analizar y transformar datos para obtener ideas significativas y apoyar la toma de decisiones. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para procesar y analizar datos utilizando herramientas de SAP BODS, asegurando la toma de decisiones de datos precisa y eficiente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba en línea de SAP Bods to be based on.

    Proveedor de datos operativos
    Integración de datos
    Transformación de datos
    Calidad de datos
    Migración de datos
    Almacenamiento de datos
    Diseño de trabajo
    Gestión de flujo de trabajo
    Extracción de datos
    Procesamiento de datos
    Modelado de datos
    Limpieza de datos
    Perfil de datos
    Mapeo de datos
    ETL (extracto, transformación, carga)
    SQL (lenguaje de consulta estructurada)
    Validación de datos
    Replicación de datos
    Cambiar la captura de datos
    Deduplicación de datos
    Agregación de datos
    Estadificación de datos
    Formatos de archivo (CSV, XML, JSON)
    Técnicas de limpieza de datos
    Estrategias de carga de datos
    Procesamiento en paralelo
    Fusión de datos
    Manejo de errores
    Enmascaramiento de datos
    Cifrado de datos
    Archivo de datos
    Sincronización de datos
    Reconciliación de datos
    Procesamiento por lotes
    Integración de datos en tiempo real
    Dato de governancia
    Monitoreo de datos
    Modelado dimensional
    Dimensiones cambiantes lentamente
    Técnicas de perfil de datos
    Evaluación de calidad de datos
    Herramientas de calidad de datos
    Gestión de metadatos
    Fregado de datos
    Herramientas de migración de datos
    Conversión de datos
    Data Mart
    Esquema de estrella
    Esquema de copo de nieve
    Despliegue de trabajo
    Programación de trabajo
    Gestión de dependencia
    Preprocesamiento previo y posterior
    Parametrización
    Registro y monitoreo de errores
    Técnicas de extracción de datos
    Extracción de datos de bases de datos
    Extracción de datos de API
    Extracción de datos de los archivos
    Unirse y combinar datos
    Funciones de transformación
    Filtrado y clasificación de datos
    Agregando datos
    Submetinte de datos
    Trabajando con fecha y hora
    Conversión de tipo de datos
    Puntos de control de calidad de datos
    Métodos de validación de datos
    Herramientas de perfil de datos
    Estrategias de migración de datos
    Integridad de los datos
    Recuperación de datos
    Copias de seguridad
    Técnicas de carga de datos

What roles can I use the SAP BODS Online Test for?

  • Desarrollador de Bods de SAP
  • Consultor técnico de SAP BODS
  • Desarrollador de migración de datos de SAP Bods
  • Consultor de migración de datos de SAP

How is the SAP BODS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimización de consultas SQL y procesamiento de datos
  • Implementación de la lógica de extracción de datos utilizando SAP BOD
  • Trabajar con técnicas de limpieza y enriquecimiento de datos
  • Identificar y resolver problemas de migración de datos
  • Aplicación de principios de diseño de almacén de datos
  • Monitoreo y solución de problemas Ejecución del trabajo
  • Utilizando transformaciones y funciones en SAP Bods
  • Implementación de manejo de errores y gestión de excepciones
  • Configuración y administración de flujos de trabajo de SAP Bods
  • Utilización de técnicas de replicación de datos y sincronización
  • Realización de tareas avanzadas de procesamiento de datos e integración
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

SAP BODS Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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