Why you should use SAP BI Test?

The Test SAP BI makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Configuración y administración del servidor de procesamiento de inteligencia web Configuración y administración del agente de inteligencia del servidor Desarrollo y optimización de consultas de objetos comerciales Desarrollo de aplicaciones de SAP Design Studio Diseño del universo de la herramienta de diseño de información (IDT) Uso y personalización de herramientas de clientes de BI Crystal informa el desarrollo y la personalización Creación y formato de informes de SAP BO Webi Diseño y gestión del almacén de datos operativos (ODS) Solución de problemas del servidor de procesamiento de inteligencia web

SAP BI Test

About the test:

La prueba en línea de SAP BI (Business Intelligence) utiliza preguntas de opción múltiple basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento técnico y habilidades prácticas en varios aspectos de SAP BI, incluidos temas como modelado de datos, almacenamiento de datos, ETL (extracto, transformación, carga de carga ) procesos, informes, análisis de datos y tablero de tablero. La prueba tiene como objetivo determinar la capacidad de los candidatos para diseñar y desarrollar soluciones de SAP BI eficientes y efectivas que permitan la toma de decisiones basadas en datos para las organizaciones.

Covered skills:

Servidor de procesamiento de inteligencia web
Consulta de objetos de negocios
Herramienta de diseño de información (IDT)
Reportes de cristal
ODS (almacén de datos operativos)

Agente de inteligencia del servidor
SAP Design Studio
Herramientas de clientes de BI
Informe SAP BO Webi

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9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor de inteligencia empresarial de SAPs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para usar efectivamente el servidor de procesamiento de inteligencia web para la extracción y el análisis de datos
Competencia en la administración y configuración del agente de inteligencia del servidor para un rendimiento óptimo
Capaz de crear y optimizar consultas de objetos comerciales para una recuperación de datos eficiente
Experiencia con SAP Design Studio para crear paneles y visualizaciones interactivas
Familiaridad con la herramienta de diseño de información (IDT) para diseñar y administrar modelos de datos
Conocimiento de herramientas de clientes de BI para acceder y analizar datos de diferentes fuentes
Capacidad para crear y personalizar informes de cristal para generar informes interactivos
Competencia en la creación y análisis de informes SAP BO Webi para el análisis y la visualización de datos
Comprensión del almacén de datos operativos (ODS) y su papel en la integración y almacenamiento de datos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP BI in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP BI from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The Test SAP BI makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Configuración y administración del servidor de procesamiento de inteligencia web
Configuración y administración del agente de inteligencia del servidor
Desarrollo y optimización de consultas de objetos comerciales
Desarrollo de aplicaciones de SAP Design Studio
Diseño del universo de la herramienta de diseño de información (IDT)
Uso y personalización de herramientas de clientes de BI
Crystal informa el desarrollo y la personalización
Creación y formato de informes de SAP BO Webi
Diseño y gestión del almacén de datos operativos (ODS)
Solución de problemas del servidor de procesamiento de inteligencia web

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

Servidor de procesamiento de inteligencia web:
El servidor de procesamiento de inteligencia web es responsable de procesar y generar informes de inteligencia web. Maneja consultas de usuarios, ejecuta las consultas SQL necesarias en la base de datos y genera el conjunto de resultados que se muestra en el informe. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para usar de manera efectiva este componente del servidor para recuperar y procesar datos para fines de informes.
Agente de inteligencia del servidor:
El agente de inteligencia del servidor es un componente del sistema SAP BI que administra y controla varios servicios y procesos. Es responsable de monitorear y administrar los recursos del servidor, programar trabajos y garantizar el funcionamiento sin problemas del sistema general. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar el conocimiento de un candidato sobre la gestión del servidor y la programación de trabajos para garantizar el funcionamiento eficiente del sistema BI.
consulta de objetos comerciales:
La consulta de objetos comerciales es una herramienta es una herramienta Dentro del sistema SAP BI que permite a los usuarios crear y ejecutar consultas contra las fuentes de datos subyacentes. Proporciona una interfaz fácil de usar para acceder y recuperar datos, y admite varias opciones de consulta y filtros. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia de un candidato en la consulta de datos y recuperar la información requerida del sistema BI.
SAP Design Studio:
SAP Design Studio es una poderosa aplicación BI Herramienta de desarrollo que permite a los usuarios crear paneles interactivos, informes y visualizaciones de datos avanzadas. Ofrece una amplia gama de opciones de diseño y formato, y permite la integración de datos de varias fuentes. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para desarrollar aplicaciones BI visualmente atractivas y fáciles de usar utilizando esta herramienta.
Herramienta de diseño de información (IDT):
La herramienta de diseño de información (IDT) es un componente del sistema SAP BI que permite a los usuarios crear y administrar capas semánticas, que sirven como una vista lógica de las fuentes de datos subyacentes. Proporciona una interfaz gráfica para diseñar y mantener estas capas semánticas, y admite características como modelado de datos, creación del universo y conexiones de fuente de datos. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia de un candidato en el diseño y la gestión de capas semánticas para garantizar un acceso e informes de datos eficientes. Aplicaciones y utilidades que permiten a los usuarios acceder e interactuar con el sistema SAP BI. Estas herramientas incluyen herramientas de informes, análisis y visualización, que permiten a los usuarios crear, ver y analizar informes y visualizaciones de datos. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la familiaridad y el dominio de un candidato en el uso de varias herramientas de clientes de BI para realizar tareas como la creación de informes, el análisis de datos y la visualización de datos.
Reports de cristal: </h4> <p > Crystal Reports es una herramienta de informes ampliamente utilizada que permite a los usuarios diseñar y generar informes altamente formateados de varias fuentes de datos. Ofrece una amplia gama de características y funcionalidades, como personalización de diseño de informes, conectividad de fuente de datos y parametrización. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para diseñar y desarrollar informes de aspecto profesional utilizando informes de cristal. Herramienta de informes basada que permite a los usuarios crear y distribuir informes y paneles interactivos. Proporciona una interfaz fácil de usar para la exploración de datos, los informes ad-hoc y la visualización de datos. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia de un candidato en el diseño y el desarrollo de informes interactivos utilizando las características y funcionalidades ofrecidas por el informe SAP BO Webi. </p> <h4> ODS (almacén de datos operativos):
Un almacén de datos operativo (ODS) es un repositorio centralizado que almacena datos detallados e integrados de varias fuentes operativas. Actúa como un área de estadificación para los datos antes de cargarse en un almacén de datos o utilizado para fines de informes. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la comprensión de un candidato de los conceptos de ODS y su capacidad para trabajar con estructuras ODS, modelado de datos y procesos de integración de datos.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP BI to be based on.
Servidor de procesamiento de inteligencia web
Agente de inteligencia del servidor
Consulta de objetos de negocios
SAP Design Studio
Herramienta de diseño de información (IDT)
Herramientas de clientes de BI
Reportes de cristal
Informe SAP BO Webi
ODS (almacén de datos operativos)
Extracción de datos
Análisis de los datos
Recuperación de datos
Paneles interactivos
Visualizaciones
Modelos de datos
Acceso a los datos
Análisis de los datos
Personalización del informe de cristal
Informes interactivos
Visualización de datos
Integración de datos
Almacenamiento de datos

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What roles can I use the SAP BI Test for?

Consultor de inteligencia empresarial de SAP
Analista de negocios de inteligencia empresarial
Desarrollador de SAP BO / BI
Consultor de SAP BI/BW HANA
Arquitecto técnico de SAP BI/BW
Plomo técnico de SAP BI/BW
Desarrollador de SAP BI

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Monitoreo del agente de inteligencia del servidor y ajuste de rendimiento
Mejora y depuración de consultas de objetos comerciales
Personalización del tablero de SAP Design Studio
Herramienta de diseño de información (IDT) Mantenimiento del universo
Integración de herramientas de cliente BI y visualización de datos
Configuración de la fuente de datos de Crystal Reports
SAP BO Webi Informe Ad Hoc Consulting
Extracción de datos del almacén de datos operativos (ODS)
Configuración de seguridad del servidor de procesamiento de inteligencia web
Balancio de carga y escalabilidad del agente de inteligencia del servidor

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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SAP BI Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.