Why you should use SAP BASIS Online Test?

The Prueba de base de SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Administración del sistema: Capacidad para realizar tareas de administración del sistema, como la instalación, la configuración y el mantenimiento de los sistemas SAP Operaciones del servidor: competencia en la administración de operaciones del servidor, incluidos los procedimientos de inicio y parada, el monitoreo del sistema y la solución de problemas Administración del cliente: Conocimiento de las tareas de administración del cliente, como la creación de clientes, la copia del cliente y la importación/exportación del cliente Gestión del transporte: comprensión del proceso de gestión del transporte, incluida la importación y la liberación de transportes, la configuración de las rutas de transporte y la resolución de errores de transporte Ajuste del rendimiento: capacidad para optimizar el rendimiento del sistema mediante el análisis de las métricas del sistema, la identificación de cuellos de botella e implementando medidas de ajuste Programación y monitoreo de trabajos: competente en los trabajos de programación y monitoreo, incluido el procesamiento por lotes y la gestión de trabajos de antecedentes Gestión del usuario y autorización: capacidad para administrar cuentas de usuario, definir roles y autorizaciones de los usuarios, y manejar tareas relacionadas con la seguridad Administración de bases de datos: Competencia en tareas de administración de bases de datos, como copia de seguridad y restauración, archivo de datos y monitoreo de rendimiento Monitoreo del sistema: familiaridad con las herramientas y técnicas de monitoreo del sistema, incluido el administrador de soluciones de SAP y las soluciones de monitoreo de terceros Integrando sistemas SAP con sistemas externos

SAP BASIS Online Test

Q: What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

Administracion del sistema Operaciones de servidor Administración del cliente Gestión del transporte La optimización del rendimiento Programación y monitoreo de trabajo Gestión de usuarios y autorización Administración de base de datos Monitoreo del sistema

About the test:

La prueba en línea de SAP Base evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en base de SAP, incluida la administración del sistema, las operaciones del servidor, la administración del cliente, la gestión del transporte, la ajuste del rendimiento y la programación y el monitoreo de empleos.

Covered skills:

Administracion del sistema
Administración del cliente
La optimización del rendimiento
Gestión de usuarios y autorización
Monitoreo del sistema

Operaciones de servidor
Gestión del transporte
Programación y monitoreo de trabajo
Administración de base de datos

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9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist Administrador de base de SAPs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para realizar tareas de administración del sistema en base a SAP
Capacidad para administrar las operaciones del servidor en base de SAP
Capacidad para administrar clientes en base a SAP
Capacidad para administrar la gestión del transporte en base a SAP
Capacidad para optimizar el rendimiento en base a SAP
Capacidad para programar y monitorear los trabajos en base a SAP
Capacidad para administrar a los usuarios y autorizaciones en base a SAP
Capacidad para realizar tareas de administración de bases de datos en base de SAP
Capacidad para monitorear los sistemas en base a SAP

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de base de SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de base de SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The Prueba de base de SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Administración del sistema: Capacidad para realizar tareas de administración del sistema, como la instalación, la configuración y el mantenimiento de los sistemas SAP
Operaciones del servidor: competencia en la administración de operaciones del servidor, incluidos los procedimientos de inicio y parada, el monitoreo del sistema y la solución de problemas
Administración del cliente: Conocimiento de las tareas de administración del cliente, como la creación de clientes, la copia del cliente y la importación/exportación del cliente
Gestión del transporte: comprensión del proceso de gestión del transporte, incluida la importación y la liberación de transportes, la configuración de las rutas de transporte y la resolución de errores de transporte
Ajuste del rendimiento: capacidad para optimizar el rendimiento del sistema mediante el análisis de las métricas del sistema, la identificación de cuellos de botella e implementando medidas de ajuste
Programación y monitoreo de trabajos: competente en los trabajos de programación y monitoreo, incluido el procesamiento por lotes y la gestión de trabajos de antecedentes
Gestión del usuario y autorización: capacidad para administrar cuentas de usuario, definir roles y autorizaciones de los usuarios, y manejar tareas relacionadas con la seguridad
Administración de bases de datos: Competencia en tareas de administración de bases de datos, como copia de seguridad y restauración, archivo de datos y monitoreo de rendimiento
Monitoreo del sistema: familiaridad con las herramientas y técnicas de monitoreo del sistema, incluido el administrador de soluciones de SAP y las soluciones de monitoreo de terceros
Integrando sistemas SAP con sistemas externos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

Administración del sistema
Esta habilidad implica administrar y mantener el sistema SAP, incluida la instalación, la configuración y la solución de problemas de varios componentes del sistema. Es crucial medir esta habilidad en la prueba para garantizar que el candidato tenga el conocimiento y la experiencia para administrar efectivamente el sistema SAP y manejar cualquier problema potencial que pueda surgir.
Operaciones del servidor
Esta habilidad se centra en administrar y monitorear los servidores en el sistema SAP, asegurando su funcionamiento y disponibilidad adecuados. Al medir esta habilidad, los reclutadores pueden evaluar la capacidad del candidato para manejar las operaciones del servidor, incluida la instalación del servidor, la optimización del rendimiento y la planificación de la capacidad.
Administración del cliente
La administración del cliente implica administrar y configurar el cliente Acceso en el sistema SAP, así como al manejo de tareas relacionadas con el cliente, como copiar, eliminar y exportar. Es importante medir esta habilidad en la prueba para evaluar el dominio del candidato en la gestión de entornos de los clientes y garantizar una comunicación fluida entre los clientes y el sistema SAP.
Gestión de transporte
Esta habilidad implica la gestión de la Transporte de cambios en el sistema SAP, asegurando que las modificaciones se transporten adecuadamente desde el sistema de desarrollo a la producción. Es esencial medir esta habilidad en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para manejar la gestión del transporte, incluida la creación de solicitudes de transporte, la resolución de problemas de transporte y garantizar la integridad adecuada del sistema. > El ajuste del rendimiento implica optimizar el rendimiento del sistema SAP analizando y ajustando varios componentes del sistema. La medición de esta habilidad permite a los reclutadores evaluar la experiencia del candidato para identificar y resolver los cuellos de botella de rendimiento, mejorar el tiempo de respuesta del sistema y mejorar la eficiencia general del sistema.
Programación y monitoreo de trabajos
Esta habilidad abarca la programación y monitorear trabajos de fondo en el sistema SAP para garantizar su ejecución exitosa. Al medir esta habilidad, los reclutadores pueden evaluar la capacidad del candidato para administrar de manera efectiva la programación del trabajo, manejar las fallas del trabajo y monitorear el estado del trabajo, garantizar la ejecución de trabajo oportuna y precisa. > La gestión de usuarios y autorización implica administrar cuentas de usuario, roles y autorizaciones dentro del sistema SAP. Es importante medir esta habilidad en la prueba para evaluar el dominio del candidato en la administración de usuarios, la creación de roles, las asignaciones de autorización del usuario y el cumplimiento de los estándares de seguridad.
Administración de la base de datos
Esta habilidad Se centra en administrar y mantener la base de datos del sistema SAP, incluida la copia de seguridad y la recuperación, la optimización del rendimiento y las verificaciones de consistencia de datos. Al medir esta habilidad, los reclutadores pueden evaluar el conocimiento y la experiencia del candidato en la administración de la base de datos, garantizar la operación confiable y eficiente del sistema SAP.
Monitoreo del sistema
El monitoreo del sistema implica un monitoreo continuo de la monitorización continua de la monitorización continua de la monitorización continua de la monitorización continua. Sistema SAP para identificar y resolver cualquier problema o anomalía. Esta habilidad es crucial para medir en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para monitorear eficazmente el rendimiento del sistema, diagnosticar errores del sistema e iniciar acciones correctivas apropiadas para mantener la disponibilidad y estabilidad del sistema.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de base de SAP to be based on.
Instalación
Actualización
Gestión de parches
Diseño del paisaje del sistema
Copiar y actualizar el sistema
Inicio y apagado del sistema
Perfiles del sistema
Análisis de tiempo de ejecución
Parámetros de ajuste de rendimiento
Análisis de carga de trabajo
Gestión del carrete
Programación de trabajo de antecedentes
Monitoreo de trabajo
Solicitudes de transporte
Rutas de transporte
Transporte de copias
Creación y eliminación del cliente
Copia del cliente
Transacción SCC4
Gestión de usuarios
Control de acceso basado en roles
Objeto de autorización
Copia de seguridad y restauración de la base de datos
Monitoreo de la base de datos
Bloqueos de la base de datos
Estadística de base de datos
Herramientas de monitoreo del sistema
Registros del sistema
Alertas y notificaciones
Verificaciones de salud del sistema
Informes SAP EarlyWatch

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What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

Administrador de base de SAP
Consultor de SAP

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Solución de problemas y resolución de problemas del sistema
Administración de perfiles y parámetros de SAP
Implementación de actualizaciones y parches del sistema
Configuración y mantenimiento de impresoras SAP
Aplicación de notas de SAP y paquetes de soporte
Monitoreo y optimización del rendimiento del sistema SAP
Realizar copias del sistema y actualizar el sistema
Configuración y mantenimiento del procesamiento de fondo de SAP
Manejo de conceptos de seguridad y autorización del sistema
Implementación de soluciones de recuperación de desastres
Análisis y resolución de problemas de bloqueo del sistema

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

SAP BASIS Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.