Salesforce Developer Test

About the test:

The Salesforce Developer Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of Salesforce development, including their proficiency in Apex coding, Visualforce page development, and Salesforce customization. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with the Salesforce platform effectively and develop applications that meet customer requirements.

Covered skills:

Apex Collections
Batch Apex
Security Controls
Visualforce Charts
Salesforce Functions

Sharing Modes
Visualforce Input Tags
Record Sharing
Workflow Rules and Actions

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9 reasons why

Adaface Salesforce Developer Test is the most accurate way to shortlist Salesforce Lightning Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de evaluación en línea de Salesforce ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums y tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

La prueba de evaluación de Adaface Salesforce Pantallas de los candidatos para las habilidades típicas que los reclutadores buscan en un desarrollador de Salesforce:

Experiencia extensa con desencadenantes, fuerza visual y componente Lightning
Conocimiento de APEX para la creación/modificación de la página, así como JavaScript y otras tecnologías similares
Familiaridad con la migración de datos de Salesforce, los informes personalizados y el trabajo de trabajo de traducción
Comprensión de la asociación maestra de detención y conceptos básicos de desarrollo de la plataforma
Experiencia con la personalización de varios módulos, como las nubes de Sales Cloud & Service

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. La prueba en línea de Salesforce evalúa el conocimiento de los solicitantes de personalizar y tratar las complejidades de la aplicación Salesforce. Es una excelente herramienta de detección previa al empleo. Las evaluaciones de Salesforce miden la capacidad del candidato para personalizar el software Salesforce y los datos del modelo utilizando herramientas como Visualforce y Apex.

Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de desarrollador de Salesforce es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Salesforce Developer Test no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Components and Attributes LWC	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
Medium Modifying lists Apex	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
Medium Subclasses Apex	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Components and Attributes LWC	3 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Medium Modifying lists Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Medium Subclasses Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Components and Attributes LWC	Salesforce Developer	Medium	3 mins	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Modifying lists Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Subclasses Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!

Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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Acerca de esta prueba de Salesforce

El mercado de desarrolladores, analistas y administradores de Salesforce ha alcanzado un máximo histórico. Además, las posiciones que requieren habilidades y experiencia en servicio están aumentando más rápido que nunca. La necesidad de desarrolladores de Salesforce supera con creces el suministro. Los empleadores de todo el mundo enfrentan una grave falta de experiencia en tecnología, que es donde las evaluaciones de Salesforce pueden ser útiles, lo que permite al personal de recursos humanos y a los gerentes de reclutamiento evaluar y contratar a los profesionales más calificados.

La prueba de Salesforce consistirá en MCQ y desafíos de depuración diseñados por expertos en la plataforma Salesforce y cubrirá un amplio espectro de temas dentro de Salesforce. Use este cuestionario en línea de Salesforce para optimizar su proceso de contratación.

Acerca de los roles laborales del desarrollador de Salesforce

Salesforce.com Inc. es un proveedor de servicios basado en la nube que se especializa en la gestión de relaciones con el cliente (CRM). El grupo, con sede en San Francisco, California, permite a las empresas aprovechar el poder de las tecnologías en la nube para comunicarse de manera efectiva con los consumidores, futuros clientes y socios. El software es fundamental para la satisfacción del consumidor porque ofrece un conjunto complementario de soluciones empresariales centradas en la automatización del marketing, la atención al cliente, el análisis y el desarrollo de aplicaciones.

Salesforce fue fundada en 1999 por el ex ejecutivo de Oracle Marc Benioff, Dave Moellenhoff, Frank Domínguez y Parker Harris, para ser pioneros en la computación en la nube como un reemplazo para aplicaciones tradicionales de escritorio CRM.

Los desarrolladores de Salesforce se encargan de desarrollar funcionalidades en una caja de arena, personalizando el software a las necesidades del cliente, integrando API, monitoreando y resueltos de errores y entregando una excelente documentación. Los desarrolladores de Salesforce crean sistemas Salesforce mediante la programación e implementando numerosas aplicaciones utilizando tecnologías como Visualforce y Apex. Esta prueba en línea de Salesforce para contratación de candidatos se centra en las pruebas de habilidades en el trabajo.

Las responsabilidades típicas del desarrollador de Salesforce incluyen:

Diseño y desarrollo de funcionalidades y aplicaciones de alto volumen basadas en la plataforma Salesforce
Analizar los requisitos del usuario para informar el diseño de la aplicación
Integración de información a través de API
Revisar los requisitos para diseñar, desarrollar e implementar soluciones de Salesforce
Apoyo a los usuarios creando e implementando funcionalidades en la demanda con los requisitos del cliente

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

Desarrollador de Salesforce
Desarrollador de aplicaciones - Salesforce
Ingeniero de Salesforce
Ingeniero de aplicaciones (Salesforce)
Consultor técnico de Salesforce

What roles can I use the Salesforce Developer Test for?

Salesforce Lightning Developer
Salesforce Developer
Salesforce Implementation Specialist

What topics are covered in the Salesforce Developer Test?

Temas:

Apex Collections

Sharing Modes

Batch Apex

Visualforce Input Tags

Security Controls

Record Sharing

Visualforce Charts

Workflow Rules and Actions

Salesforce Functions

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.