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⌘ K

About the test:

La prueba de administración de Salesforce utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento y comprensión de los conceptos de administración de Salesforce, incluida la gestión de datos, la seguridad y el acceso, la automatización y la personalización. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad de un candidato para administrar y personalizar la plataforma Salesforce para cumplir con los requisitos comerciales y optimizar la experiencia del usuario.

Covered skills:

  • Eventos y controladores del navegador
  • Integración y gestión de datos
  • Informes y paneles
  • Importación y exportación de datos
  • Características habilitadas para un rayo
  • Automatización de flujo de trabajo
  • Seguridad y gestión de usuarios
  • Objetos y relaciones de Salesforce

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Salesforce Administrator Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrador de Salesforces



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Salesforce Administrator Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Configuración y administración de eventos y controladores del navegador
  • Implementación y utilización de funciones habilitadas para los rayos
  • Experiencia en integración y gestión de datos dentro de Salesforce
  • Competencia en la automatización del flujo de trabajo dentro de Salesforce
  • Creación y análisis de informes y paneles
  • Garantizar la seguridad y administrar efectivamente a los usuarios dentro de Salesforce
  • Experiencia en procesos de importación y exportación de datos
  • Comprensión exhaustiva de los objetos y relaciones de Salesforce
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de administrador de Salesforce no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Import records
Data Management
Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records:

- List 1 contains 13,459 records
- List 2 contains 3.2 million records
List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?

Easy

Page layouts and Records
Profiles
Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement:
- Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A.
- Team B should have access to final three stages on Opportunity records.
How do you achieve this?
 image

Medium

Time-based workflow
Workflow
Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date.
Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria.
After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. 
Pick the correct statements:

A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue
B: Workflow action for record X would not be added to the queue
C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th
D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid
E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Import records
Data Management

2 mins

Salesforce Administrator
Solve

Easy

Page layouts and Records
Profiles

2 mins

Salesforce Administrator
Solve

Medium

Time-based workflow
Workflow

2 mins

Salesforce Administrator
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Import records
Data Management
Salesforce Administrator
Easy2 mins
Solve
Page layouts and Records
Profiles
Salesforce Administrator
Easy2 mins
Solve
Time-based workflow
Workflow
Salesforce Administrator
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de administrador de Salesforce in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de administrador de Salesforce from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Salesforce Administrator Online Test

Why you should use Pre-employment Salesforce Administrator Test?

The Prueba de administrador de Salesforce makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensión de los eventos y controladores del navegador
  • Conocimiento de las características habilitadas para un rayo
  • Experiencia con integración y gestión de datos
  • Capacidad para diseñar e implementar la automatización del flujo de trabajo
  • Competencia en la creación de informes y paneles
  • Comprensión de la seguridad y gestión de usuarios
  • Conocimiento de los procesos de importación y exportación de datos
  • Familiaridad con los objetos y relaciones de Salesforce
  • Competencia en modelado de datos y diseño de esquemas
  • Capacidad para desarrollar componentes de rayos personalizados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

  • Eventos y controladores del navegador

    Los eventos y controladores del navegador son habilidades esenciales en la administración de Salesforce. Los eventos del navegador permiten a los desarrolladores responder a las acciones del usuario, como clics de botones o cambios de entrada, dentro de una aplicación web. Los controladores son responsables de manejar la lógica y la manipulación de datos en las aplicaciones de Salesforce. Las pruebas de conocimiento en esta área ayudan a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para controlar efectivamente las interacciones de los usuarios y manejar eventos dentro de la plataforma Salesforce.

  • Las características habilitadas para los rayos

    Las características habilitadas para los rayos son un aspecto importante de la administración de Salesforce. Lightning Experience es una interfaz de usuario moderna y receptiva que mejora la productividad del usuario y proporciona una experiencia perfecta entre los dispositivos. La prueba de conocimiento de estas características permite a los reclutadores evaluar la competencia de un candidato en la utilización del marco Lightning para crear interfaces de usuario eficientes e intuitivas en Salesforce.

  • Integración y gestión de datos

    Habilidades de gestión de datos y gestión de datos son cruciales para los administradores de Salesforce, ya que implican el flujo perfecto de datos entre diferentes sistemas. Esto incluye integrar Salesforce con otras aplicaciones, administrar las importaciones y exportaciones de datos, y garantizar la integridad y seguridad de los datos. Probar estas habilidades ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para diseñar e implementar estrategias efectivas de integración y gestión de datos dentro de Salesforce.

  • Workflow Automation

    La automatización del flujo de trabajo es una habilidad fundamental en la administración de Salesforce. Implica el diseño e implementación de procesos automatizados, como alertas por correo electrónico, actualizaciones de campo y procesos de aprobación, para optimizar los flujos de trabajo comerciales. Evaluar esta habilidad permite a los reclutadores medir la competencia de un candidato en la creación de flujos de trabajo eficientes y sin errores que mejoran la eficiencia operativa y mejoran la experiencia del usuario.

  • Informes y paneles

    Los informes y los paneles son herramientas esenciales para análisis de datos y visualización en Salesforce. Estas características permiten a los usuarios obtener información sobre el rendimiento del negocio, rastrear las métricas clave y tomar decisiones basadas en datos. La evaluación del conocimiento en esta área ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para diseñar y personalizar informes y paneles para satisfacer las necesidades analíticas específicas de una organización.

  • Seguridad y gestión de usuarios

    Gestión de seguridad y gestión de usuarios Las habilidades son críticas para los administradores de Salesforce, ya que implican garantizar la integridad y la confidencialidad de los datos dentro de la plataforma. Esto incluye administrar los permisos de los usuarios, la definición de reglas de acceso a datos e implementar controles de seguridad para proteger la información confidencial. Probar estas habilidades permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para establecer y mantener medidas de seguridad sólidas dentro de Salesforce.

  • Importación de datos y exportación

    Las habilidades de importación y exportación de datos son importantes para los administradores de Salesforce, ya que ellos Facilitar el movimiento sin problemas de datos dentro y fuera de la plataforma. Esto incluye importar datos de fuentes externas, exportar datos con fines de análisis o copia de seguridad, y garantizar la precisión y consistencia de los datos. Evaluar el conocimiento en esta área ayuda a los reclutadores a evaluar la competencia de un candidato en la gestión eficiente de los procesos de migración y sincronización de datos dentro de Salesforce.

  • Salesforce Objects and Relations

    Los objetos y las relaciones de Salesforce forman la base de la organización de la base de datos de la organización de datos y gestión dentro de la plataforma. Comprender los diversos objetos y sus relaciones permite a los administradores diseñar y configurar soluciones personalizadas que se alineen con los requisitos comerciales. Evaluar el conocimiento en esta área ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para aprovechar efectivamente los objetos y las relaciones de Salesforce para construir modelos de datos escalables y flexibles.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de administrador de Salesforce to be based on.

    Eventos del navegador
    Controladores de navegador
    Componentes de rayos
    Lightning App Builder
    Componentes web de Lightning
    Herramientas de integración
    Integraciones de API
    Mapeo de datos
    Importación de datos
    Exportación de datos
    Reglas de flujo de trabajo
    Procesos de aprobación
    Constructores de procesos
    Reglas de escalada
    Informes
    Paneles
    Informes programados
    Compartiendo ajustes
    Roles del usuario
    Conjuntos de permiso
    Configuración de perfil
    Seguridad de datos
    Copia de seguridad y recuperación de datos
    Validación de datos
    Limpieza de datos
    Objetos de Salesforce
    Relaciones de objetos
    Relación maestra
    Relación de búsqueda
    Muchos a muchos
    Tipos de registro
    Diseños de página
    Seguridad a nivel de campo
    Dependencias de campo
    Campos de fórmula
    Reglas de validación
    Flujos de trabajo
    Desencadenantes
    Asistente de importación de datos
    Cargador de datos
    Asistente de exportación de datos
    API a granel
    API REST
    API de jabón
    AppExchange
    Salesforce Connect
    Objetos externos
    Plantillas de importación de datos
    Plantillas de exportación de datos
    Transformación de datos
    Migración de datos
    Sincronización de datos
    Archivo de datos
    Calidad de datos
    Dato de governancia

What roles can I use the Salesforce Administrator Test for?

  • Administrador de Salesforce
  • Arquitecto de Salesforce
  • Especialista en integración de Salesforce
  • Gerente de implementación de Salesforce
  • Especialista en soporte de Salesforce
  • Ingeniero de soluciones de Salesforce

How is the Salesforce Administrator Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiencia con el lenguaje de programación APEX
  • Conocimiento de consultas SOQL y SOSL
  • Competencia en la configuración de la plataforma de Salesforce
  • Comprensión de las páginas y controladores de Visualforce
  • Experiencia con la integración de API de Salesforce
  • Conocimiento de las técnicas de deduplicación de datos
  • Capacidad para crear y administrar plantillas de correo electrónico
  • Competencia en la implementación de reglas de validación de datos
  • Comprensión de los tipos de registro de Salesforce y diseños de página
  • Experiencia con la gestión de roles y permisos
  • Conocimiento del cargador de datos de Salesforce y asistente de importación
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Salesforce Administrator Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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