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Prueba en línea de reactjs

The React test uses scenario-based MCQ questions to evaluate the understanding of React component lifecycle, the ability to work with JSX, user events, React State, functional components, and Hooks to create dynamic React applications. The test has JavaScript MCQs to assess ES6 fundamentals, DOM, Fetch, Promises and Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Building Content with JSX
Communicating with Props
Class-Based Components
React State
Lifecycle Methods
Handling User Input with Forms and Events
Making API Requests with React
Building Lists of Records
Using Refs for DOM Access
Understanding Hooks in React
Component and Route Navigation
Deploying a React App
Integrating React with State management libraries
Handling Authentication with React
Using the Context System with React
Ver lista completa
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample React.js Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto React.js Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Async espera promesas
¿Qué saldrá el siguiente código?
 image
R: 24 después de 5 segundos y después de otros 5 segundos, otro 24 
B: 24 seguido de otros 24 inmediatamente
C: 24 inmediatamente y otro 24 después de 5 segundos
D: después de 5 segundos, 24 y 24
E: Undefinado
F: Nan
G: Ninguno de estos
Promises Async-Await
JavascriptMedio2 minutos
Componentes funcionales
Considere los siguientes componentes React: ¿Cuáles son los beneficios de esta refactorización?
 image
R: Dado que el cuadrado no tiene estado, los componentes funcionales son limpios de mantener que los componentes de la clase
B: el código transpilado La longitud del código refactorizado (opción 2) es mayor que el código anterior (opción 1) pero se ejecuta más rápido
C: Es fácil probar el código refactorizado ya que es una función de JavaScript simple
D: Hay un aumento significativo de rendimiento con el código refactorizado ya que React optimiza los componentes funcionales
ReaccionarMedio2 minutos
Prototipos y alcance
¿Qué saldrá el siguiente código?
 image
Prototypes
JavascriptMedio2 minutos
Promesa Resolver
¿Qué sale el siguiente código?
 image
Promises Async-Await
JavascriptFácil2 minutos
Tira, prueba, asíncrono
¿Qué sale el siguiente código JS?
 image
Promises Async-Await
JavascriptFácil2 minutos

How to use the Adaface React.js Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar React.js Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface React.js Online Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface React.js Online Test las empresas confían en todo el mundo

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Ernst and Young
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Bosch
Optimum Solutions
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Deloitte
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface React.js Assessment Test

Evaluar las habilidades técnicas y de codificación de ReactJS con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Componentes basados ​​en clases
Componentes funcionales
Accesorios
Expresar
Eventos
Liza
Ganchos incorporados
Ganchos personalizados
Componentes de estilo
Módulos CSS
Fragmentos
Portales
Lidiar con los efectos secundarios
Estados de transición
Formularios e entradas
Administración del Estado
Enrutamiento y navegación
Autenticación
Animaciones
Pájaro web
Flexbox
Contexto
usestar
Usar efecto
Uspereducer
useContext
Reductor
Autenticación JWT

Roles recomendados:

ReactJS Developer
Software Developer (React)
Full Stack Web Developer
Front End Engineer (React)
Software Engineer (ReactJS)
Desarrollador web
Senior ReactJS Developer
JavaScript Engineer (React)
Senior Web Engineer

Por qué deberías usar esta prueba React

Esta prueba evalúa a los candidatos sobre las siguientes habilidades:

  • Reaccionar los fundamentos sobre el estado, los accesorios y el ciclo de vida del componente
  • Comprensión del DOM virtual y cómo React realiza la reconciliación
  • Aprovechando los métodos de ciclo de vida para hacer llamadas AJAX
  • Reaccionar la navegación y la transferencia de datos entre diferentes pantallas
  • Manejo del código asíncrono utilizando devoluciones de llamada, promesas, generadores y funciones de asíncrono
  • Conectar aplicaciones React con bibliotecas de administración estatal
  • Comprender la nueva sintaxis de clase y crear métodos de instancia
  • Crear ganchos y estructuras de contexto

Junto con React, la prueba evalúa a los candidatos sobre la capacidad de codificación de JavaScript utilizando MCQ basados ​​en escenarios y preguntas de codificación.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación React para identificar a los mejores candidatos para los roles React.

¿Cómo se personaliza la prueba para los desarrolladores de React Senior?

Las preguntas utilizadas para las pruebas de desarrolladores de React Senior se basan en temas de React avanzados. Aquí hay algunos temas avanzados que cubrimos:

  • Uso de Babel y Webpack para transpicar y agrupar código
  • Comprender cómo JavaScript maneja el código asíncrono utilizando el bucle de eventos con la pila, el montón y la cola
  • Uso de los portales React para hacer que los niños fuera de la jerarquía DOM
  • Limpiar el código utilizando las funciones de flecha y el enlace del método maestro sin usar la palabra clave BIND
  • Manejo de autenticación con React
  • Mejora del rendimiento de las aplicaciones React (división de código, equilibrio de carga, almacenamiento en caché, optimizaciones de código)
  • Trabajar con versiones anteriores de React
  • Reemplazo de bibliotecas de administración estatal como Redux con contexto
  • Implementación de animaciones en React

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

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Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Questions for on-the-job skills

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
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Días

React.js Online Test FAQs

¿Puedo evaluar React y TypeScript en la misma prueba?

Sí. Una vez que se mude a un plan pagado, puede solicitar una evaluación personalizada. Personalizamos la evaluación de acuerdo con la descripción de su trabajo y apoyamos la evaluación de múltiples habilidades en la misma evaluación.

Can I evaluate React, JavaScript and HTML/ CSS in the same test?

Yes. The test already comes with MCQs to evaluate JavaScript fundamentals and coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills. We can customize the test to include MCQ questions to evaluate HTML/ CSS skills.

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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