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About the test:

The pre-employment Raven's progressive matrices test is a non-verbal ability test used to measure abstract reasoning and fluid intelligence. Candidates are presented with questions in the form of a matrix with a missing element which they need to determine. This is a completely non-linguistic test so it is fair across cultures, making it a popular choice for recruiters.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de matrices progresivas de Raven is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de matrices progresivas de Adaface Raven ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para diversos roles. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de matrices progresivas del cuervo es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Raven's Progressive Matrices Test no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Raven's Progressive Matrices Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Raven's Progressive Matrices Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre la prueba de matrices progresivas de Raven

Las matrices progresivas de Raven (también conocidas como matrices de Raven) son pruebas de inteligencia de opción múltiple de pensamiento abstracto creado por el Dr. John C. Raven en 1936. Se pide a los candidatos que identifiquen la pieza faltante que completa un patrón en cada elemento de prueba. El examen obtiene su nombre del hecho de que muchos patrones se proporcionan en forma de una matriz 4x4, 3x3 o 2x2.

Las matrices se presentan en tres formas distintas para individuos de diferentes habilidades:

  • Matrices progresivas estándar: estas fueron la forma original de las matrices, publicada originalmente en 1938. El folleto se divide en cinco conjuntos (A - E) de 12 elementos cada uno (por ejemplo, A1 - A12), con elementos dentro de un conjunto cada vez más difícil , exigiendo una capacidad cognitiva cada vez mayor para codificar y procesar información. Todos los objetos se imprimen en tinta negra en papel blanco.

  • Matrices progresivas de color: este examen está destinado a niños más pequeños, ancianos y personas con discapacidades de aprendizaje moderadas a severas. Incluye conjuntos A y B de las matrices convencionales, así como un conjunto de 12 elementos agregados entre los dos como establecidos AB. Para hacer que el examen sea atractivo visualmente para los participantes, la mayoría de los objetos se muestran en un telón de fondo de color. Sin embargo, los últimos elementos en el conjunto B se muestran como negros sobre blanco; Esto facilita la transición a los conjuntos C, D y E de la matriz estándar si un sujeto supera las expectativas del probador.

  • Matrices progresivas avanzadas: la variante avanzada de las matrices tiene 48 elementos, divididos en dos conjuntos de 12 (conjunto I) y 36 (conjunto II) (conjunto II). Los elementos se muestran en la escritura negra en un telón de fondo blanco una vez más, y se vuelven progresivamente desafiantes a medida que avanza el conjunto. Estas cosas son adecuadas para adultos y adolescentes con intelecto superior al promedio.

What roles can I use the Raven's Progressive Matrices Test for?

  • Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • Data Analyst
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Prueba de matrices progresivas de Raven?

Razonamiento abstracto
Pensamiento crítico
Razonamiento diagramático
Razonamiento deductivo
Razonamiento inductivo
Resolución de problemas
La coincidencia de patrones
Razonamiento espacial
Creatividad
Inteligencia general
Diseño geométrico visual
Pieza perdida
Habilidad cognitiva

Matrices progresivas estándar

RSPM

Matrices progresivas de color

Rcpm

Matrices progresivas avanzadas

Rapm
Análisis de información
Teoría de la respuesta al ítem
Inteligencia fluida
Patrones
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la prueba de matrices progresivas del cuervo?

La prueba de matrices progresivas del cuervo es una prueba no verbal utilizada para medir la inteligencia de fluidos. Las preguntas están en forma de una matriz 3*3 con un elemento faltante que necesitan determinar a partir de las opciones dadas. Es una prueba confiable y válida para medir la inteligencia general.

¿Para qué se usa la prueba de matrices progresivas del cuervo?

Las matrices progresivas del cuervo (RPM) es una medida no verbal de inteligencia fluida. La inteligencia fluida es el tipo de inteligencia que nos permite resolver los problemas cotidianos. Las principales razones por las que los reclutadores prefieren la prueba de matrices progresivas del cuervo para detectar candidatos son la rapidez con que la prueba proporciona información válida sobre la capacidad cognitiva de un candidato y cómo es cultura-fair, ya que no es verbal.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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