Test Duration
25 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Matrices progresistas de cuervos MCQs
Availability
Ready to use
Prueba de matrices progresivas de Raven
About the test:
The pre-employment Raven's progressive matrices test is a non-verbal ability test used to measure abstract reasoning and fluid intelligence. Candidates are presented with questions in the form of a matrix with a missing element which they need to determine. This is a completely non-linguistic test so it is fair across cultures, making it a popular choice for recruiters.
Covered skills:
- Abstract reasoning
- Diagrammatic reasoning
- Critical thinking
- Deductive reasoning
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Prueba de matrices progresivas de Raven is the most accurate way to shortlist Analysts
Reason #1
Tests for on-the-job skills
La prueba de matrices progresivas de Adaface Raven ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.
Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para diversos roles. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de matrices progresivas del cuervo es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Raven's Progressive Matrices Test no se puede obtener.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Missing element | Solve | ||||
  | |||||
Hard Missing element | Solve | ||||
 | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Hard Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Hard | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Raven's Progressive Matrices Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Raven's Progressive Matrices Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
85%
Reducción en el tiempo de detección
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la prueba de matrices progresivas del cuervo?
La prueba de matrices progresivas del cuervo es una prueba no verbal utilizada para medir la inteligencia de fluidos. Las preguntas están en forma de una matriz 3*3 con un elemento faltante que necesitan determinar a partir de las opciones dadas. Es una prueba confiable y válida para medir la inteligencia general.
¿Para qué se usa la prueba de matrices progresivas del cuervo?
Las matrices progresivas del cuervo (RPM) es una medida no verbal de inteligencia fluida. La inteligencia fluida es el tipo de inteligencia que nos permite resolver los problemas cotidianos. Las principales razones por las que los reclutadores prefieren la prueba de matrices progresivas del cuervo para detectar candidatos son la rapidez con que la prueba proporciona información válida sobre la capacidad cognitiva de un candidato y cómo es cultura-fair, ya que no es verbal.
¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
- Preguntas no postradas
- Procuración de IP
- Procedor web
- Procedores de cámara web
- Detección de plagio
- navegador seguro
Lea más sobre las funciones de procuración.
¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
¿Cuál es el costo de usar esta prueba?
Puede consultar nuestros planes de precios.
¿Puedo obtener una prueba gratuita?
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.
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