Test Duration
40 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 Pitón MCQs
- 1 Pitón Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
La prueba en línea de Python evalúa la capacidad de un candidato para usar estructuras de datos de Python (cadenas, listas, diccionarios, tuplas), administrar archivos, manejar excepciones y código de estructura utilizando principios de programación orientados a objetos. La Evaluación de Codificación de Python utiliza el seguimiento del código y las preguntas de MCQ basadas en escenarios para evaluar las habilidades prácticas de codificación de Python.
Covered skills:
Test Duration
40 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Prueba en línea de Python helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsEstas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba en línea de Python no se puede obtener.
🧐 Question | |||||
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Medium ZeroDivisionError and IndexError | Try practice test | ||||
Medium Session | Try practice test | ||||
Medium Max Code | Try practice test | ||||
Medium Recursive Function | Try practice test | ||||
Medium Stacking problem | Try practice test | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium ZeroDivisionError and IndexError | 2 mins Python | Try practice test | |
Medium Session | 2 mins Python | Try practice test | |
Medium Max Code | 2 mins Python | Try practice test | |
Medium Recursive Function | 3 mins Python | Try practice test | |
Medium Stacking problem | 4 mins Python | Try practice test | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
ZeroDivisionError and IndexError | Python | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Session | Python | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Max Code | Python | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Recursive Function | Python | Medium | 3 mins | Try practice test | |
Stacking problem | Python | Medium | 4 mins | Try practice test | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.
Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Prueba en línea de Python in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Prueba en línea de Python from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.
La prueba en línea de Python evalúa el conocimiento de los candidatos sobre la programación en el lenguaje de Python y la comprensión de sus estructuras de datos nativos. También requiere que los candidatos resuelvan problemas utilizando la biblioteca estándar de Python.
El uso de una evaluación de habilidades de codificación de Python le permite evaluar las habilidades de codificación de los candidatos antes de contratarlos, identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos y proporciona una forma objetiva de comparar y contrastar las habilidades de codificación de los candidatos.
Sí. Puede revisar nuestra estándar Python y Django Test para tener una idea de cómo se evalúan Django y Python en una sola prueba. La evaluación final tendría preguntas para evaluar el django, la pitón y las habilidades de codificación.
Sí. Puede evaluar múltiples habilidades en una sola prueba. Puede revisar nuestro estándar Python Django Test y prueba html/css para comprender a qué tipo de preguntas se utilizarían evaluar esas habilidades. Una vez que compre un plan, puede obtener una evaluación personalizada con preguntas para evaluar todas las habilidades imprescindibles de su descripción de trabajo.
Sí. Apoyamos la prueba de selenio y pitón en la misma prueba. Puede consultar nuestra prueba de selenio para comprender cómo diseñamos preguntas de selenio. La evaluación final tendrá preguntas de MCQ basadas en escenarios para evaluar las preguntas de selenio, pitón y codificación para evaluar las habilidades prácticas de programación de Python.
Sí. Personalizamos las preguntas en función de cómo el candidato usará Python en sus proyectos de trabajo. Para los candidatos a la ciencia de datos, la prueba evaluará los conceptos de Python and Data Science en la misma prueba. Puede revisar nuestra prueba de ciencia de datos en línea y [prueba de aprendizaje automático en línea](https://www.adaface.com/essessmentment -Probación/prueba de aprendizaje automático) para tener una idea de cómo diseñamos preguntas para evaluar las habilidades de ciencia de datos.
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.