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About the test:

La prueba de desarrollador de progresos evalúa a los candidatos sobre su conocimiento y competencia en la arquitectura de aplicaciones de progreso, diseño y gestión de bases de datos, programación en progreso 4GL y otros idiomas, diseño de interfaz de usuario, depuración y prueba, y implementación y mantenimiento de software. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para desarrollar y mantener aplicaciones de grado empresarial utilizando la plataforma Progress OpenEdge.

Covered skills:

  • Compilar y ejecución de tiempo de ejecución
  • Navegar por el widget
  • Tareas de depurador de OpenEdge
  • Ejecución del marco
  • Proyectos Chui
  • Aplicación de bloqueo de progreso
  • Alcance de los marcos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Progress Developer Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de progresos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Progress Developer Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente en compilar y ejecutar aplicaciones de progreso abiertos
  • Capacidad para desarrollar, probar y depurar proyectos de chui
  • Familiaridad con el widget de navegación en progreso OpenEdge
  • Conocimiento de la aplicación de bloqueo de progreso y su implementación
  • Experiencia en la utilización del depurador de OpenEdge para la resolución de problemas
  • Comprender el alcance de los marcos y su ejecución en progreso OpenEdge
  • Capacidad para manejar eficientemente las excepciones y errores en progreso OpenEdge
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba en línea de Progress Developer in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba en línea de Progress Developer from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Progress Developer Assessment Test

Why you should use Pre-employment Progress Developer Online Test?

The Prueba en línea de Progress Developer makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compilar y ejecutar programas de progreso abiertos de manera eficiente
  • Navegar y trabajar con los proyectos de chui de manera efectiva
  • Utilice el widget de navegación para mostrar y manipular datos
  • Implementar la aplicación de bloqueo de progreso para manejar el procesamiento concurrente

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Progress Developer Online Test?

  • Compile y ejecución de tiempo de ejecución

    Esta habilidad implica comprender el proceso de convertir el código fuente en código ejecutable y ejecutarlo en un sistema informático. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que evalúa la capacidad del candidato para escribir un código sin errores y solucionar problemas de tiempo de ejecución. Familiarizado con la creación de proyectos de interfaz de usuario basados ​​en personajes utilizando Progress Developer Studio. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para diseñar y desarrollar aplicaciones de línea de comandos fáciles de usar.

  • Browse Widget

    El widget de navegación es un elemento de interfaz de usuario gráfico utilizado para Mostrar e interactuar con datos tabulares en aplicaciones de progreso. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia del candidato en la creación y manipulación de los widgets de navegación como parte del diseño de la interfaz de usuario.

  • Aplicación de bloqueo de progreso

    El bloqueo de progreso es una característica en progreso Aplicaciones que proporcionan una forma simple y eficiente de implementar la exclusión mutua y la sincronización entre múltiples procesos. Prueba de esta habilidad ayuda a evaluar la comprensión del candidato de los conceptos de programación concurrentes y la capacidad de implementar el código seguro para los subprocesos.

  • tareas de depuración abierta

    Esta habilidad cubre el uso del depurador abierto para identificar y solucionar errores en aplicaciones de progreso. La medición de esta habilidad en la prueba evalúa la competencia del candidato en las técnicas de depuración y la comprensión del flujo de control de la aplicación.

  • alcance de los marcos

    El alcance de los marcos se refiere a la visibilidad y accesibilidad de variables y objetos dentro de diferentes cuadros de una aplicación de progreso. La evaluación de esta habilidad ayuda a medir la comprensión del candidato de las reglas de alcance y su capacidad para administrar el flujo de datos a través de los marcos.

  • Ejecución de cuadro

    La ejecución de cuadros es el proceso de ejecutar marcos en un orden predeterminado a lograr funcionalidades específicas en una aplicación de progreso. Probar esta habilidad mide la competencia del candidato en la gestión de la secuencia de la ejecución de cuadros y garantizar el flujo de control adecuado dentro de la aplicación.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba en línea de Progress Developer to be based on.

    Compilar y ejecución de tiempo de ejecución
    Proyectos Chui
    Navegar por el widget
    Aplicación de bloqueo de progreso
    Tareas de depurador de OpenEdge
    Alcance de los marcos
    Ejecución del marco
    Proceso de compilación
    Proceso de tiempo de ejecución
    Manejo de eventos en proyectos Chui
    Creación de componentes de UI en Chui
    Personalización del widget de navegación
    Navegar y modificar registros en el widget de navegación
    Uso de cerraduras en progreso OpenEdge
    Tipos de bloqueo y sus propósitos
    Implementación de bloqueo de registros
    Puntos de descanso y puntos de vigilancia en el depurador de OpenEdge
    Pasar el código en el depurador
    Inspeccionar variables y datos en el depurador
    Comprensión de la jerarquía de cuadros
    Orden de ejecución de marco de control
    Manejo de excepciones y errores en progreso OpenEdge
    Manejo de excepciones Las mejores prácticas
    Errores de registro e informes
    Mensajes de error de depuración

What roles can I use the Progress Developer Online Test for?

  • Desarrollador de progreso
  • Desarrollador de OpenEdge

How is the Progress Developer Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Depurar y solucionar problemas con el depurador de OpenEdge
  • Comprender y administrar el alcance de los marcos en el desarrollo del progreso
  • Ejecutar tareas específicas de marco en OpenEdge Depugger
  • Comprender y aplicar conceptos de ejecución de cuadros en el desarrollo de progreso
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Progress Developer Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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