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About the test:

La prueba de gestión de productos evalúa la comprensión de un candidato de la mentalidad de los clientes, las habilidades de diseño de UI/ UX, el conocimiento técnico para trabajar con un equipo de desarrollo y la experiencia en trabajar con habilidades analíticas. Los reclutadores utilizan esta prueba previa al empleo para identificar candidatos sólidos de PM que puedan tomar posesión de un producto y trabajar con un equipo de desarrollo de forma iterativa para entregar un producto que deleite a los clientes.

Covered skills:

  • Experiencia de usuario (UX)
  • Descubrimiento de clientes
  • Diseño de producto
  • Investigación de mercado
  • Análisis de negocios
  • Fundamentos de la interfaz de usuario
  • Investigación de mercado
  • Posición
  • Estrategia de producto

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea del gerente de productos is the most accurate way to shortlist Gerente de productos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba en línea del gerente de productos helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para realizar investigaciones de usuarios y reunir ideas
  • Capaz de crear mapas de los usuarios y los mapas de viaje de usuario
  • Experiencia en la creación de wireframes y prototipos
  • Conocimiento de las mejores prácticas de UI/UX
  • Capacidad para analizar las tendencias y la competencia del mercado
  • Fuerte comprensión de los requisitos comerciales
  • Habilidades efectivas de resolución de problemas y toma de decisiones
  • Capacidad para priorizar las características y crear hojas de ruta de productos
  • Competente en la realización de entrevistas de descubrimiento de clientes
  • Experiencia en la realización de investigaciones de mercado
  • Comprensión del posicionamiento y mensajería del producto
  • Conocimiento de la formulación de la estrategia de productos
  • Capacidad para realizar análisis de negocios
  • Competente en principios de diseño centrados en el usuario
  • Experiencia en la realización de pruebas de usabilidad
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de gerente de producto no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth
Solve
You are a product manager at a B2B SaaS company that has recently transitioned to a product-led growth (PLG) strategy. The company has always had a strong focus on customer success and wants to ensure this continues under the new strategy. You have been asked to recommend a strategy that aligns customer success with the PLG approach. 

You have the following data:

1. The company's product has a free trial version with limited features.
2. The conversion rate from free trial to paid customers is 15%.
3. The churn rate for paid customers is 5%.
4. The average customer support ticket resolution time is 48 hours.
5. The Net Promoter Score (NPS) is 30.

Which of the following strategies would best align customer success with the PLG approach?
A: Increase the number of features in the free trial version to attract more users.
B: Decrease the price of the paid version to increase the conversion rate.
C: Improve the product's user experience and provide self-service resources to empower users.
D: Increase the customer support team size to reduce ticket resolution time and improve customer satisfaction.
E: Launch a referral program to improve the NPS and attract more users through word-of-mouth.

Medium

Increase conversion
Solve
Your friend, Missy opened a new online store to sell heels. The heels come in 6 sizes: 34, 36, 38, 40, 42, 44. Missy did not want to invest too much capital upfront, so she decided to stock only 3 sizes: 36, 38 and 40 and display “out of stock” message for the remaining sizes. She used Google and Facebook ads to get visibility, and the market responded well. A lot of people ordered heels in the sizes she stocked, so she kept restocking the same sizes as they kept selling out.
She meets you over a cup of coffee and shares her story, and asks if you have any recommendations to increase conversion. What would you recommend?
A: Set up analytics and custom events on her online store to check how many people are clicking on the sizes she doesn’t have in stock.

B: Setting up analytics is not a good idea since it reduces website speed and impacts user experience.

C: Change CTA button to “Buy Now” to increase sales.

D: Procure a larger variety of heels in the same sizes that have been selling out.

E: It is possible that a different combination of heel sizes would increase conversion. 

F: Try a smaller stock of all the other sizes just to see if it sells.

G: Call up some of her customers to understand which sizes they are looking for and understand the market need.

H: Use FOMO (fear of missing out) to your advantage with messaging like “this item is in 43 carts”

I: Pick only 5 star reviews you have received and display on your store for each product to increase trust.

Easy

Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis
Solve
You are a product manager responsible for introducing a new product line of high-end headphones into the market. These headphones are designed for audiophiles and music enthusiasts who seek premium sound quality and craftsmanship. As part of your pricing strategy, you need to determine the most suitable pricing approach.

Which pricing approach would be most appropriate for this scenario?

Medium

Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition
Solve
You are a product manager at a tech company that has developed a new AI-powered photo editing app. The product is now in the growth stage of its lifecycle, with steadily increasing user numbers each month.

The marketing team has proposed two strategies:
1. Strategy A: Invest heavily in social media advertising to acquire new users.
2. Strategy B: Focus on improving SEO and content marketing to increase organic user acquisition.

Based on the product's lifecycle stage, which strategy should be prioritized and why?
A: Strategy A, because it is necessary to rapidly acquire new users during the growth stage.
B: Strategy B, because it is important to focus on organic user acquisition during the growth stage.
C: Strategy A, because social media advertising always leads to higher user acquisition.
D: Strategy B, because SEO and content marketing always lead to higher user acquisition.
E: The decision cannot be made without additional information.

Easy

Safe distancing measures
Solve
Pink Village is the leading movie theatre in Singapore, and offers a wide variety of new and upcoming movie releases with varied cinematic experiences. Given the coronavirus pandemic, they need to implement safe distancing measures. They came to the conclusion that after every 2 seats in a row, 2 seats should be kept vacant. 

They need to alter the online booking experience accordingly, such that users should not be able to purchase an odd number of tickets. You are the product manager for the online ticketing system. What changes would you make?
 image
A: Users should be able to purchase any number of tickets.

B: The “Buy Now” button should disappear if the user has selected an odd number of tickets. 

C: Users who select an odd number of seats should see an error pop-up when they click on the “Buy Now” button. 

D: When a user selects an odd number of tickets, they should see a message on the same screen notifying them of the restriction. 

E: If a user is trying to purchase 3 tickets, they should be charged for 4 tickets. 

F: This is an extremely confusing flow, we should temporarily halt online bookings, and only allow users to purchase tickets at the movie theatre.

Easy

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Easy

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Solve
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Solve
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Easy

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth

2 mins

Product Management
Solve

Medium

Increase conversion

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis

2 mins

Product Management
Solve

Medium

Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Safe distancing measures

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Delete item popup

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Music app design

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Video conference app UX

2 mins

UI/UX
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth
Product Management
Easy2 mins
Solve
Increase conversion
Product Management
Medium2 mins
Solve
Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis
Product Management
Easy2 mins
Solve
Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition
Product Management
Medium2 mins
Solve
Safe distancing measures
Product Management
Easy2 mins
Solve
Delete item popup
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Solve
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de gerente de producto in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de gerente de producto from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba en línea del gerente de productos

Why you should use Prueba en línea del gerente de productos?

The Prueba de gerente de producto makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Desarrollo de la estrategia de productos
  • Investigación y análisis de experiencia del usuario
  • Principios de diseño de UI/UX y mejores prácticas
  • Metodologías de descubrimiento de clientes
  • Técnicas de investigación de mercado
  • Diseño de productos y prototipos
  • Posicionamiento y segmentación de mercado
  • Análisis de negocios y recopilación de requisitos
  • Creación y gestión de la hoja de ruta del producto
  • Seguimiento y análisis de métricas de productos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba en línea del gerente de productos?

  • Experiencia de usuario (UX)

    Experiencia de usuario (UX) se refiere a la experiencia general que tiene un usuario cuando interactúa con un producto o sistema. Abarca el diseño, la usabilidad y la accesibilidad, con el objetivo de crear un viaje de usuario intuitivo y satisfactorio. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del candidato para priorizar las necesidades del usuario, crear interacciones perfectas y mejorar la satisfacción general del usuario. Elementos del diseño de la interfaz de usuario, incluido el diseño, la teoría del color, la tipografía y la jerarquía visual. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar el conocimiento del candidato de crear interfaces funcionales y atractivas visualmente que son estéticamente agradables e intuitivas para los usuarios. de identificar y comprender al público objetivo, sus necesidades y puntos débiles. Implica recopilar comentarios, realizar entrevistas y analizar datos para tomar decisiones informadas de productos. La inclusión de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia del candidato en la comprensión de los requisitos del cliente y el uso de información del cliente para impulsar el desarrollo de productos.

  • Investigación de mercado

    La investigación de mercado implica recopilar y analizar datos para comprender el panorama del mercado, público objetivo y competidores. Ayuda a identificar tendencias, preferencias de los clientes y oportunidades de mercado. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores medir la capacidad de un candidato para realizar una investigación de mercado exhaustiva, recopilar datos relevantes y tomar decisiones de productos basadas en datos.

  • Diseño de productos

    El diseño del producto es es El proceso de crear una solución que satisfaga las necesidades del usuario y resuelva un problema específico. Incluye ideación, creación de prototipos e iteraciones de diseños basados ​​en comentarios de los usuarios. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en el diseño de productos funcionales y centrados en el usuario que se alinean con los objetivos comerciales.

  • posicionamiento

    El posicionamiento se refiere al enfoque estratégico de definir y comunicar la propuesta de valor única de un producto al mercado objetivo. Implica comprender las necesidades del cliente, diferenciar de los competidores y posicionar efectivamente el producto en el mercado. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para posicionar productos de manera efectiva, identificar los mercados objetivo y crear ventajas competitivas. Visión y definición de objetivos para el producto. Incluye priorizar características, alinearse con los objetivos comerciales y tomar decisiones estratégicas para impulsar el éxito del producto. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para desarrollar estrategias de productos efectivas que se alineen con los objetivos comerciales y satisfagan las necesidades de los clientes.

  • Análisis comercial

    El análisis comercial implica analizar las tendencias del mercado, el cliente necesidades y objetivos comerciales para identificar oportunidades y tomar decisiones informadas. Incluye evaluar la viabilidad, realizar análisis de costo-beneficio y crear requisitos comerciales. La inclusión de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia de un candidato en el análisis de los requisitos comerciales, evaluar la viabilidad del proyecto y tomar decisiones basadas en datos para un desarrollo exitoso de productos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de gerente de producto to be based on.

    Investigación de usuarios
    Persona de usuario
    Mapas de viaje de usuario
    Marcas
    Prototipos
    Mejores prácticas de UI/UX
    Las tendencias del mercado
    Análisis de competencia
    Requisitos comerciales
    Resolución de problemas
    Toma de decisiones
    Priorización de características
    Hojas de ruta de productos
    Entrevistas de descubrimiento de clientes
    Investigación de mercado
    Posicionamiento del producto
    Mensajería
    Estrategia de producto
    Análisis de negocios
    Diseño centrado en el usuario
    Prueba de usabilidad

What roles can I use the Prueba en línea del gerente de productos for?

  • Gerente de producto
  • Gerente de Producto Asociado
  • Gerente de Producto Senior
  • Plomo de productos
  • Vicepresidente de producto

How is the Prueba en línea del gerente de productos customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Precios de productos y estrategias de monetización
  • Análisis de la competencia y evaluación comparativa
  • Toma de decisiones basada en datos
  • Metodologías de desarrollo de productos ágiles
  • Colaboración interfuncional y gestión de partes interesadas
  • Planificación y ejecución de lanzamiento de productos
  • Análisis de pruebas de A/B y comentarios de los usuarios
  • Gestión del ciclo de vida del producto
  • Liderazgo y tutoría en equipo
  • Perspicacia comercial y pensamiento estratégico
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba en línea del gerente de productos Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la prueba de gestión del producto?

La prueba consiste en preguntas de MCQ basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su capacidad para:

  • Aplicar principios de UI/ UX y fundamentos de diseño de productos para construir un producto encantador
  • Comprender la psique del cliente
  • Leer el mercado
  • Mejorar la descubribilidad del producto
  • Analice las métricas y alinelas con KPI clave
  • Defina la métrica de North Star
  • Evaluar los comentarios de los clientes para mejorar el producto de forma iterativa
  • Identificar canales de distribución
  • Identificar y aprovechar las oportunidades de crecimiento clave
  • Gestionar a las partes interesadas y resolver conflictos

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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