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Prueba en línea del gerente de productos

The Product management test assesses a candidate's understanding of customer mindset, UI/ UX design skills, technical knowledge to work with a development team and expertise in working with analytics skills. This pre-employment test is used by recruiters to identify strong PM candidates who can take ownership of a product and work with a development team iteratively to deliver a product that delights customers.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

UX
UI fundamentals
Customer discovery
Analytics
Market research
Product design
Positioning
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Muestra de Adaface Product Manager Test Preguntas

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Product Manager Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Increase conversion
Your friend, Missy opened a new online store to sell heels. The heels come in 6 sizes: 34, 36, 38, 40, 42, 44. Missy did not want to invest too much capital upfront, so she decided to stock only 3 sizes: 36, 38 and 40 and display “out of stock” message for the remaining sizes. She used Google and Facebook ads to get visibility, and the market responded well. A lot of people ordered heels in the sizes she stocked, so she kept restocking the same sizes as they kept selling out.
She meets you over a cup of coffee and shares her story, and asks if you have any recommendations to increase conversion. What would you recommend?
A: Set up analytics and custom events on her online store to check how many people are clicking on the sizes she doesn’t have in stock.

B: Setting up analytics is not a good idea since it reduces website speed and impacts user experience.

C: Change CTA button to “Buy Now” to increase sales.

D: Procure a larger variety of heels in the same sizes that have been selling out.

E: It is possible that a different combination of heel sizes would increase conversion.

F: Try a smaller stock of all the other sizes just to see if it sells.

G: Call up some of her customers to understand which sizes they are looking for and understand the market need.

H: Use FOMO (fear of missing out) to your advantage with messaging like “this item is in 43 carts”

I: Pick only 5 star reviews you have received and display on your store for each product to increase trust.
Gestión de productosMedio2 minutos
Safe distancing measures
Pink Village is the leading movie theatre in Singapore, and offers a wide variety of new and upcoming movie releases with varied cinematic experiences. Given the coronavirus pandemic, they need to implement safe distancing measures. They came to the conclusion that after every 2 seats in a row, 2 seats should be kept vacant. 

They need to alter the online booking experience accordingly, such that users should not be able to purchase an odd number of tickets. You are the product manager for the online ticketing system. What changes would you make?
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A: Users should be able to purchase any number of tickets.

B: The “Buy Now” button should disappear if the user has selected an odd number of tickets.

C: Users who select an odd number of seats should see an error pop-up when they click on the “Buy Now” button.

D: When a user selects an odd number of tickets, they should see a message on the same screen notifying them of the restriction.

E: If a user is trying to purchase 3 tickets, they should be charged for 4 tickets.

F: This is an extremely confusing flow, we should temporarily halt online bookings, and only allow users to purchase tickets at the movie theatre.
Gestión de productosFácil2 minutos
Aplicación de videoconferencia UX
Sam es un profesional independiente que trabaja en una aplicación de videoconferencia para uno de sus clientes. Han creado algunas maquetas. ¿Podría ayudarlos a elegir qué maquetas deben enviar al cliente?
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Ui/uxMedio2 minutos

Cómo usar el Adaface Product Manager Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Product Manager Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

O Personalizar el Adaface Product Manager Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface Product Manager Test las empresas confían en todo el mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Sobre el Adaface Product Manager Test

Evaluar las habilidades de UX, gestión de productos y juicio situacional con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Ux
Fundamentos de la interfaz de usuario
Descubrimiento de clientes
Analítica
Investigación de mercado
Entrevistas con el cliente
Diseño de producto
Posición
Comunicación del cliente
Mapa vial
Mensajería
Panorama de la competencia
Priorización
Prueba A/B
Fijación
Métrica
KPI
Métrica de la Estrella del Norte
Google analitico
Juicio situacional
Gestión de los interesados
Fundamentos técnicos
Sql

Roles recomendados:

Associate Product Manager
Gerente de producto
Senior Product Manager
Product Lead
VP of Product

Por qué debería usar esta prueba de gerente de producto

La prueba del gerente de productos de AdaFace ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un tiempo costoso al filtrar candidatos no calificados.

El gerente de productos de Adaface, prueba, los candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan en un gerente de producto:

  • Experiencia de UI y UX
  • Experiencia con el diseño de productos
  • Comprensión del segmento y mercado de clientes en general
  • Conocimiento técnico requerido para la comprensión del producto
  • Capacidad para comunicarse y convencer a los equipos técnicos
  • Experiencia trabajando con herramientas de análisis populares
  • Tomar decisiones basadas en datos con una cantidad limitada de datos
  • Habilidades analíticas para encontrar soluciones de manera efectiva
  • Capacidad para trabajar con múltiples partes interesadas y comunicarse de manera efectiva

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea del Gerente de Producto es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de productos para que funcionen bien en el trabajo.

Acerca de los roles del gerente de productos

La gestión de productos es una función organizativa que guía cada paso del ciclo de vida de un producto: desde el desarrollo hasta el posicionamiento y los precios, al enfocarse en el producto y sus clientes en primer lugar. En la tecnología, donde los productos atrincherados se desarraigan rápidamente por nuevas y mejores soluciones, hay más necesidad que nunca para una comprensión íntima de los clientes y la capacidad de crear soluciones personalizadas para ellos.

Un gerente de producto es la persona que identifica la necesidad del cliente y los objetivos comerciales más grandes que cumplirá un producto o característica, articula cómo se ve el éxito para un producto y reúne a un equipo para convertir esa visión en realidad.

La gestión de productos abarca un amplio conjunto de responsabilidades estratégicas continuas. No deberían ser responsables de los detalles a nivel del suelo del proceso de desarrollo.

Esta prueba de gerente de producto ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a evaluar las capacidades de gestión de productos de un candidato.

Las responsabilidades típicas de un gerente de producto incluyen:

  • Impulsar la ejecución de todos los procesos del ciclo de vida del producto para productos, incluida la investigación de productos, la investigación de mercado, el análisis competitivo, la planificación, el posicionamiento, el desarrollo de la hoja de ruta, el desarrollo de requisitos y el lanzamiento de productos
  • Trabaje en estrecha colaboración con equipos de ingeniería para entregar con recursos rápidos de tiempo de comercialización y óptimos
  • Identificar áreas para el crecimiento y crear hojas de ruta estratégica de línea de productos para ayudar a impulsar la adopción del producto y las características diferenciadas
  • Impulsar los lanzamientos de productos, incluido el trabajo con el equipo de relaciones públicas, los ejecutivos y otros miembros del equipo de gestión de productos
  • Analice los datos del mercado para desarrollar estrategias de ventas y definir los objetivos del producto para planes de comunicaciones de marketing efectivos
  • Analice posibles relaciones de socios para el producto y lidere el esfuerzo para integrar nuestras aplicaciones con otros sistemas de la industria líderes

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

Evaluaciones de talla única

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Dias

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la prueba de gestión del producto?

La prueba consiste en preguntas de MCQ basadas en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su capacidad para:

  • Aplicar principios de UI/ UX y fundamentos de diseño de productos para construir un producto encantador
  • Comprender la psique del cliente
  • Leer el mercado
  • Mejorar la descubribilidad del producto
  • Analice las métricas y alinelas con KPI clave
  • Defina la métrica de North Star
  • Evaluar los comentarios de los clientes para mejorar el producto de forma iterativa
  • Identificar canales de distribución
  • Identificar y aprovechar las oportunidades de crecimiento clave
  • Gestionar a las partes interesadas y resolver conflictos

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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