Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de resolución de problemas evalúa la capacidad de un candidato para comprender las instrucciones, analizar datos y responder a problemas o situaciones complejas. Las preguntas están diseñadas para obtener información sobre su resolución de problemas, aprendizaje de agilidad y capacidad de coach.

Covered skills:

  • Razonamiento abstracto
  • Razonamiento deductivo
  • La coincidencia de patrones
  • Pensamiento crítico
  • Razonamiento inductivo
  • Razonamiento espacial

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de resolución de problemas is the most accurate way to shortlist De primer años



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de resolución de problemas helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Razonamiento logico
  • Interpretación de datos
  • Razonamiento espacial
  • Razonamiento abstracto
  • Pensamiento crítico
  • Razonamiento deductivo
  • Razonamiento inductivo
  • La coincidencia de patrones
  • Razonamiento espacial
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de resolución de problemas no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de resolución de problemas in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de resolución de problemas from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba de resolución de problemas

Why you should use Prueba de resolución de problemas?

The Prueba de resolución de problemas makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Razonamiento lógico y habilidades de resolución de problemas
  • Interpretación y análisis de datos
  • Razonamiento espacial y visualización
  • Razonamiento abstracto y reconocimiento de patrones
  • Pensamiento crítico y habilidades analíticas
  • Razonamiento deductivo y deducciones lógicas
  • Razonamiento inductivo y conclusiones lógicas
  • Tendencias de coincidencia e identificación de patrones
  • Razonamiento espacial y rotación mental
  • Comprender problemas complejos y descomponerlos

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de resolución de problemas?

  • razonamiento abstracto

    El razonamiento abstracto es la capacidad de analizar y resolver problemas que involucran patrones o escenarios complejos. Evalúa la capacidad de un individuo para pensar lógicamente y hacer conexiones entre diferentes elementos, incluso cuando la información proporcionada es vaga o desconocida. Esta habilidad se incluye en la prueba para evaluar la capacidad del candidato para pensar críticamente y abordar los problemas desde una perspectiva abstracta.

  • pensamiento crítico

    El pensamiento crítico es el proceso de evaluar y analizar objetivamente información para formar juicios o tomar decisiones. Implica un razonamiento lógico, un análisis basado en evidencia y la capacidad de identificar y sopesar diferentes perspectivas. La evaluación de las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos en esta prueba ayuda a los reclutadores a evaluar su potencial para resolver problemas de manera efectiva y tomar decisiones informadas en diversas situaciones laborales.

  • razonamiento deductivo

    razonamiento deductivo implica sacar conclusiones lógicas basadas en conclusiones basadas en conclusiones. en locales o principios específicos. Requiere la capacidad de aplicar reglas o teorías generales a situaciones específicas y hacer predicciones o resolver problemas basados ​​en la información dada. Esta habilidad se mide en la prueba para medir la capacidad de los candidatos para hacer conexiones lógicas y llegar a conclusiones precisas utilizando un razonamiento deductivo. reglas basadas en instancias u observaciones específicas. Implica identificar patrones o tendencias y usarlos para hacer predicciones o resolver problemas. Evaluar las habilidades de razonamiento inductivo de los candidatos en esta prueba ayuda a los reclutadores a evaluar su capacidad para analizar la información, identificar patrones subyacentes y tomar predicciones o decisiones confiables.

  • coincidencia de patrones

    La coincidencia de patrones es la cognitiva. Capacidad para identificar y reconocer similitudes o regularidades dentro de un conjunto de estímulos o información. Implica patrones de discernimiento, secuencias o relaciones para resolver problemas o hacer juicios precisos. La medición de las habilidades de coincidencia de patrones de los candidatos en esta prueba proporciona información sobre su aptitud para reconocer los patrones y aplicarlos a la resolución de problemas en una variedad de contextos.

  • razonamiento espacial

    El razonamiento espacial se refiere a La capacidad de visualizar y manipular mentalmente las relaciones o configuraciones espaciales. Implica comprender e interpretar información espacial, como formas, direcciones y distancias, y usar esta comprensión para resolver problemas o navegar entornos espaciales. Evaluar las habilidades de razonamiento espacial de los candidatos en esta prueba ayuda a los reclutadores a evaluar su capacidad de pensar tridimensionalmente, resolver problemas espaciales y comprender datos espaciales.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de resolución de problemas to be based on.

    Rompecabezas lógicos
    Analogías
    Serie numérica
    Análisis de los datos
    Gráficos y gráficos
    Reconocimiento de patrones
    Rompecabezas
    Visión espacial
    Patrones abstractos
    Técnicas de resolución de problemas
    Razonamiento analítico
    Toma de decisiones
    Evaluación de argumentos
    Deducción lógica
    Inducción lógica
    La coincidencia de patrones
    Finalización del patrón
    Formas geométricas
    Percepción visual
    Razonamiento crítico
    Razonamiento irracional
    Inferencia lógica
    Conectores lógicos
    Consistencia lógica
    Identificación de suposiciones
    Orientación espacial
    Secuenciación
    Razonamiento inductivo
    Interpretación de datos
    Técnicas de análisis de datos
    Gráficos y gráficos
    Razonamiento estadístico
    Evaluación de la hipótesis
    Tendencias y patrones
    Relaciones espaciales
    Razonamiento visual
    Razonamiento abstracto
    Patrones abstractos
    Razonamiento no verbal
    Análisis de información
    Evaluación de soluciones
    Estrategias de resolución de problemas
    Encontrar alternativas
    Generalización
    Evaluación de evidencia
    Identificación de defectos
    Flexibilidad cognitiva
    Razonamiento bajo incertidumbre
    Identificación de relaciones
    Finalización del patrón
    Visión espacial
    Pensamiento lógico
    Atención a los detalles
    Percepción visual
    Razonamiento abstracto
    Pensamiento crítico
    Razonamiento espacial

What roles can I use the Prueba de resolución de problemas for?

  • De primer año
  • Graduados
  • Analistas
  • Desarrolladores
  • Roles de nivel de entrada
  • Programadores

How is the Prueba de resolución de problemas customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Identificar relaciones de causa y efecto
  • Analizar e interpretar datos
  • Aplicar el pensamiento lógico a los escenarios del mundo real
  • Identificar patrones y hacer predicciones
  • Evaluar argumentos y hacer juicios sonoros
  • Comprender y analizar sistemas complejos
  • Reconocer y resolver problemas de manera estructurada
  • Utilizando el pensamiento crítico para encontrar soluciones innovadoras
  • Aplicar un razonamiento deductivo para llegar a conclusiones lógicas
  • Aplicar un razonamiento inductivo para hacer generalizaciones
  • Identificar y analizar patrones en datos complejos
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba de resolución de problemas Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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