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Prueba de resolución de problemas

The problem solving test evaluates a candidate's ability to understand instructions, analyze data and respond to complex problems or situations. The questions are designed to get insights into their problem solving, learning agility and coachability.

Covered Skills:

  • abstract reasoning
  • critical thinking
  • diagrammatic reasoning
  • deductive reasoning
  • inductive reasoning
  • problem solving
  • pattern matching
  • spatial reasoning
  • creativity
  • The Raven’s Progressive Matrices
  • Guilford’s test of Divergent Thinking
  • Torrance Test of Creative Thinking
  • Ver lista completa

Adaface Problem Solving Test las empresas confían en todo el mundo

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Sample Problem Solving Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Problem Solving Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Jugadores de bádminton
Un entrenador de bádminton estaba tratando de armar un equipo de 4 jugadores para un amigable campeonato de bádminton de 7 jugadores. R, S, T son los jugadores varones, y W, X, Y, Z son las jugadoras. Tenga en cuenta que todos los jugadores tienen la misma habilidad, y el equipo necesita tener al menos 2 jugadores masculinos. Al seleccionar el equipo, debemos tener en cuenta que los 4 jugadores deberían poder jugar entre ellos. También necesitamos tener en cuenta las siguientes restricciones:
- r no puede jugar con y 
- s no puede jugar con w
- t no puede jugar con z
¿Cuál de las siguientes opciones es verdadera? 

A: S y Z no pueden estar en el equipo juntos.
b: t e y no pueden estar en el equipo juntos.
c: t y X no puede estar en el equipo juntos.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C
Razonamiento logicoMedio3 minutos
CID Agent
A code("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
Coding Decoding
Razonamiento logicoMedio3 minutos
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
Razonamiento logicoMedio2 minutos
Unique Doctors
Study the given information and select the correct statement.

A city in Europe consists of 7 doctors A, B, C, D, E, F, and G. Each one of the doctors speaks a unique language which includes English, French, German, Arabic, Russian, Chinese and Japanese where the order can be different. Each doctor owns a different car from the list of Lancer, Ikon, Corolla, Alto, Scorpio, Santro, and Esteem.
In addition to it, Doctor C speaks German and owns an Ikon car. A owns a Scorpio. B does not speak Arabic. E speaks Japanese and owns a Corolla. F speaks English and does not own Alto. G speaks Chinese and owns a Santro car. The person who speaks Arabic owns the Esteem car whereas the person who speaks Russian owns Scorpio. The person speaking French owns an Alto.
Now, find the language spoken by Doctors B and D respectively?

Options:

  • French Arabic
  • English Arabic
  • French Russian
  • Arabic German
  • Russian Arabic
  • French English
  • German Chinese
  • Arabic French
Logical Relation
Razonamiento logicoMedio3 minutos

How to use the Adaface Problem Solving Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Problem Solving Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface Problem Solving Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

About the Adaface Problem Solving Assessment Test

Evaluar la resolución de problemas y las habilidades de aptitud con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Pensamiento analítico
Interpretación
Pensamiento lateral
Vocabulario
Aserción y razón
Prueba de pensamiento divergente de Guilford
Comprensión lectora
Toma de decisiones
Pruebas de torrance de pensamiento creativo
Sacar conclusiones
Visión espacial

Roles recomendados:

Graduados
De primer año
Gerentes
Analista de datos
Administrador del sistema
Roles de primera oficina
Programador de computadoras

Por qué debería usar esta prueba en línea de resolución de problemas

La prueba de resolución de problemas ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

Las pantallas de prueba de resolución de problemas de Adaface, los candidatos para las habilidades típicas buscan en un talento potencial:

  • Capacidad para identificar y evaluar problemas
  • Buscando soluciones o reemplazos de manera proactiva para el problema identificado
  • Evaluar todas las posibles soluciones y escenarios para alcanzar la mejor solución para el problema en cuestión
  • La capacidad de ejecutar la mejor solución

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de resolución de problemas es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades de razonamiento adecuadas para que funcionen bien en el trabajo.

¿Qué roles puede utilizar esta prueba de resolución de problemas para

La prueba en línea de resolución de problemas está diseñada para evaluar los roles de nivel de entrada, así como los roles experimentados.

  • Pensamiento crítico: las preguntas de pensamiento crítico están diseñadas para evaluar la capacidad del candidato para conceptualizar y analizar problemas evaluando la información para llegar a una conclusión significativa.
  • Capacidad analítica: las preguntas de capacidad analítica están diseñadas para evaluar la capacidad del candidato para comprender la información ambigua o compleja desde diferentes perspectivas para llegar a una conclusión.
  • Capacidad numérica: las preguntas de habilidad numérica están diseñadas para probar la capacidad del candidato para realizar operaciones aritméticas básicas.

Importancia de la resolución de problemas en el lugar de trabajo

Todos los empleados en su vida profesional se encontrarán con un ambiente de trabajo exigente que se presente con problemas simples y complejos en el día a día. Las habilidades de resolución de problemas de un empleado no solo afectan su desempeño laboral, sino también las relaciones interpersonales que construyen en su carrera profesional.

Los trabajos que requieren habilidades de liderazgo como la de un CEO y gerente de recursos humanos pueden requerir más resolución de problemas en comparación con los puestos de nivel de entrada.

Algunas de las ventajas de las habilidades de resolución de problemas incluyen:

  • Los empleados con mejores habilidades de resolución de problemas tienden a crear una cultura y un entorno laborales positivos analizando el problema en lugar de culpar y quejarse de sus colegas.
  • Los problemas en la tarea o el papel de trabajo pueden presentarse como nuevas opciones de aprendizaje que pueden abrir un mundo completamente nuevo de posibilidades para los empleados. Los problemas que se pueden solucionar pueden convertirse en una experiencia gratificante para ellos, así como en una fuente de confianza suprema.

How is this Prueba de resolución de problemas customized?

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Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Prueba de habilidades analíticas

Tiempo
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  • Configurar tiempo < 48 horas
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  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Singapore government logo

    Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


    Gerente de Recursos Humanos

    Gobierno de Singapur

    85%
    Reducción en el tiempo de detección

    Cómo Adaface es diferente

    Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

    VIEJA FORMA

    Pruebas tradicionales

    Preguntas/ rompecabezas teóricos

    Se siente como una prueba

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    NUEVA MANERA

    Evaluaciones de AdaFace

    Preguntas para las habilidades en el trabajo

    Conversacional

    Personalizado
    evaluaciones

    😀️
    Contratar
    Días

    Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

    "Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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    Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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    Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

    La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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    Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


    Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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