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About the test:

La prueba de inglés previo al empleo evalúa la capacidad de un candidato para comprender y comunicarse en inglés a nivel empresarial. Se centra en la gramática, el razonamiento verbal, el vocabulario y la comprensión de lectura para ayudar a los reclutadores a identificar a los candidatos que tienen un comando fuerte sobre el idioma inglés antes de una entrevista.

Covered skills:

  • Vocabulario
  • Comprensión lectora
  • Habilidades de escritura
  • Idiomas y frases
  • Estructura de la oración
  • Gramática
  • Habilidades de escuchar
  • Inglés de negocios
  • Puntuación

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea de inglés previo al empleo is the most accurate way to shortlist Representante de Servicio al Clientes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba en línea de inglés previo al empleo helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demostrar un fuerte dominio del vocabulario
  • Aplicar reglas de gramática adecuadas en la comunicación escrita
  • Comprender y analizar pasajes escritos de manera efectiva
  • Escuche atentamente y comprenda el lenguaje hablado
  • Escribe respuestas claras y coherentes
  • Utilice la terminología inglesa apropiada para la comunicación empresarial
  • Comprender y usar expresiones idiomáticas en contexto
  • Aplicar reglas de puntuación correctas en oraciones escritas
  • Construir oraciones gramaticalmente correctas y cohesivas
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de inglés previo al empleo no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Airline Operators
Try practice test
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Try practice test
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Try practice test
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Try practice test
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Try practice test

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Try practice test

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Try practice test

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Airline Operators
English
Medium2 mins
Try practice test
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Try practice test
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Try practice test
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de inglés previo al empleo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de inglés previo al empleo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Prueba en línea de inglés previo al empleo

Why you should use Prueba en línea de inglés previo al empleo?

The Prueba de inglés previo al empleo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Vocabulario
  • Gramática
  • Comprensión lectora
  • Habilidades de escuchar
  • Habilidades de escritura
  • Inglés de negocios
  • Idiomas y frases
  • Puntuación
  • Estructura de la oración
  • Pensamiento crítico

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba en línea de inglés previo al empleo?

  • Vocabulario

    El vocabulario se refiere al conocimiento y la comprensión de una persona de las palabras y sus significados en un idioma. Es una habilidad importante para medir en esta prueba, ya que proporciona información sobre la capacidad de un candidato para comprender y usar una amplia gama de palabras, mejorando sus habilidades de comunicación y comprensión.

  • gramática

    La gramática abarca las reglas y la estructura que rigen un idioma. Evaluar las habilidades gramaticales en esta prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia de un candidato en el uso de la estructura de oraciones correcta, los tiempos verbales y la disposición de las palabras para garantizar una comunicación efectiva.

  • Comprensión de lectura

    Comprensión de lectura es la capacidad de comprender e interpretar textos escritos. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores medir la capacidad de un candidato para extraer información, comprender ideas y sacar conclusiones válidas de pasajes escritos, lo cual es crucial para la comunicación profesional y comprender los textos relacionados con el negocio.

  • Las habilidades de escucha son esenciales para una comunicación efectiva y la comprensión del lenguaje hablado. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para comprender y procesar la información con precisión de la comunicación verbal, ayudando a garantizar una colaboración e interacción efectivas en el lugar de trabajo.

  • Habilidades de escritura

    Las habilidades de escritura se refieren a la capacidad de transmitir ideas, pensamientos e información de una manera clara, organizada y coherente utilizando lenguaje escrito. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la competencia de un candidato en la producción de comunicación escrita precisa y bien estructurada, lo cual es vital para la correspondencia y la documentación profesional.

  • Inglés empresarial

    El inglés comercial se refiere al vocabulario, frases y estilos de comunicación específicos comúnmente utilizados en el contexto del mundo de los negocios. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores determinar la familiaridad de un candidato con el lenguaje y las convenciones de los entornos profesionales, que es esencial para una comunicación e integración efectivas dentro de un entorno comercial.

  • modismos y frases </h4> <<H4> < P> modismos y frases son expresiones que tienen significados figurativos diferentes de la interpretación literal de sus palabras individuales. La incorporación de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a comprender la comprensión y la capacidad de un candidato para usar expresiones idiomáticas, mejorando sus habilidades de comunicación y fluidez general en inglés. </p> <h4> puntuación

    Se refiere al uso del uso del uso de Marcas o símbolos para mejorar la claridad y el significado en el lenguaje escrito. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores medir la competencia de un candidato en la aplicación de técnicas de puntuación correctas, asegurando que su comunicación escrita sea clara, organizada y correcta gramaticalmente.

  • Estructura de oraciones

    Estructura de la oración se refiere a la disposición y combinación de palabras para formar oraciones gramaticalmente correctas y significativas. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para construir oraciones coherentes y bien estructuradas, lo cual es esencial para una comunicación escrita efectiva en contextos personales y profesionales.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de inglés previo al empleo to be based on.

    Sinónimos
    Antónimos
    Formación de palabras
    Vocabulario contextual
    Cláusulas nominales
    Tensos
    Tema de concordancia verbal
    Preposiciones
    Conjunciones
    Idea principal
    Inferencia
    Estructura de texto
    Exploración
    Tomar nota
    Resumen
    Escuchar información específica
    Interpretar información visual
    Escritura de oraciones
    Escritura de párrafo
    Escritura por correo electrónico
    Reporte escrito
    Habilidades telefónicas
    Habilidades de negociación
    Presentaciones
    Modismos en diferentes contextos
    Orden de los adjetivos
    Reglas de capitalización
    Uso de comas
    Comillas
    Orden de objeto sujeto-verbo
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What roles can I use the Prueba en línea de inglés previo al empleo for?

  • Representante de Servicio al Cliente
  • Ayudante Administrativo
  • Representante de ventas
  • Coordinador de marketing
  • Asistente de Recursos Humanos
  • Escritor de contenido
  • Especialista en entrada de datos
  • Asistente Ejecutiva

How is the Prueba en línea de inglés previo al empleo customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensión contextual
  • Capacidad de análisis
  • Interpretacion de datos
  • Inferencia y sorteos conclusiones
  • Síntesis de ideas
  • Comunicación efectiva
  • Atención a los detalles
  • Recuperación de información
  • Resolución de problemas
  • Gestión del tiempo
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Prueba en línea de inglés previo al empleo Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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