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Prueba en línea de PowerShell

About the test:

Los reclutadores prefieren la prueba en línea de PowerShell para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Covered skills:

  • CredSSP
  • Find-Commands
  • Remoting
  • Changing states
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea de PowerShell is the most accurate way to shortlist PowerShell Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de PowerShell ayuda a los reclutadores y a los gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un costoso tiempo de ingeniería al filtrar candidatos no calificados.

La prueba de prueba de Adaface PowerShell Puntas de los candidatos para las habilidades típicas buscan en un desarrollador de PowerShell:

  • Experiencia extensa con script y automatización de PowerShell utilizando C#
  • Fundamentos de .NET fuertes
  • Experiencia laboral en procesos y herramientas DevOps
  • Capacidad para trabajar en Azure PowerShell y VSTS

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de desarrollador de PowerShell es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto PowerShell Online Test no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

Resetting to empty hashtable
Solve
We have declared the following Powershell hashtable:
 image
Which of the following methods resets $person to an empty hashtable?
 image

Easy

Get-Service command
Solve
What does this PowerShell command do?
Get-Service -Name w32time | Format-List
A: Shows all aliases of w32time
B: Shows the final output in a table formatted from list
C: Shows the final output in a list format
D: Returns properties of w32time service
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Resetting to empty hashtable
2 mins
PowerShell
Solve

Easy

Get-Service command
2 mins
PowerShell
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Resetting to empty hashtable
PowerShell
Easy2 mins
Solve
Get-Service command
PowerShell
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PowerShell Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PowerShell Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre el papel de desarrollador de PowerShell

Windows PowerShell de Microsoft es un marco de administración de tareas y automatización de configuración que consiste en un shell de línea de comandos y un lenguaje de secuencias de comandos asociado. Es el más útil para los administradores de TI para configurar sistemas y automatizar tareas administrativas.

Las responsabilidades típicas del desarrollador de PowerShell incluyen:

  • Responsable de automatizar la configuración y configuraciones del servidor en una infraestructura distribuida
  • Desarrollar y apoyar los recursos de PowerShell DSC
  • desmantelamiento de script antiguo: eliminar redes de redes, almacenamiento, ejecutar controles finales, etc. para hosts EOL
  • Scripting y automatización de procesos manuales
  • auditar los scripts existentes para que sean más optimizados
  • Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de desarrollo y prueba para evolucionar la infraestructura de la nube

What roles can I use the PowerShell Online Test for?

  • PowerShell Developer
  • PowerShell Engineer
  • Devops Engineer
  • BI Analyst- PowerShell
  • Microsoft Exchange Administrator
  • Systems Engineer
  • Infrastructure Engineer
  • Windows System Administrator
  • Build and Release Engineer

What topics are covered in the Prueba en línea de PowerShell?

PowerShell interactivo
Condiciones, bucles y funciones
Texto y expresiones regulares
WMI y gestión de usuarios
Variables, matrices y hashtables
Guiones
XML, sistema de archivos
Transferencia
Tubería de powershell
Manejo de errores
Registro de Windows
Credssp
Trabajando con objetos
Gestión de alcance
Proceso, servicios y registros de eventos
C# Fundamentos
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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