Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de Power BI evalúa la capacidad del candidato para crear modelos de datos, seleccionar y ejecutar visualizaciones apropiadas, crear paneles para explorar los datos y responder consultas, publicar y compartir informes perspicaces y ejecutar análisis utilizando el lenguaje DAX en Power BI.

Covered skills:

  • Conectarse a fuentes de datos e importar
  • Modelos de datos
  • Temas y visualización
  • Publicar y compartir
  • Furra de datos y transformaciones
  • Fórmulas Dax
  • Informes interactivos
  • Escritorio de Power Bi

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Power BI Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Power BIs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Power BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Conectarse a fuentes de datos e importar
  • Realización de disputas y transformaciones de datos
  • Creación y optimización de modelos de datos
  • Escribir fórmulas Dax efectivas
  • Diseño de temas y visualizaciones visualmente atractivas
  • Construir informes interactivos
  • Publicar y compartir informes
  • Utilizando el escritorio Power BI de manera eficiente
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de Microsoft Power BI no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality?
A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1})

B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}}

C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})

Medium

Many-to-one error
Data Modeling
Solve
Consider the following two tables in Power BI:
 image
We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?

Medium

Power Query Functions
Power Query
Solve
Review the following Microsoft SQL Server table:
 image
Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘*’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0-***-*****-*’
 image
A: Text.Insert
B: Text.Replace
C: Text.Start
D: Text.End
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization

2 mins

Power BI
Solve

Medium

Many-to-one error
Data Modeling

2 mins

Power BI
Solve

Medium

Power Query Functions
Power Query

2 mins

Power BI
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Power BI
Medium2 mins
Solve
Many-to-one error
Data Modeling
Power BI
Medium2 mins
Solve
Power Query Functions
Power Query
Power BI
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de Microsoft Power BI in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de Microsoft Power BI from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Power BI Assessment Test

Why you should use Pre-employment Power BI Online Test?

The Prueba de Microsoft Power BI makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Conectarse a varias fuentes de datos e importar datos a Power BI
  • Realización de disputas de datos y transformaciones para limpiar y preprocesar datos
  • Creación y administración de modelos de datos en Power BI
  • Escribir y usar fórmulas DAX para cálculos y cálculos en Power BI
  • Aplicar temas y visualizaciones para mejorar la apariencia de informes
  • Diseño de informes interactivos con filtros, cortadoras y funcionalidad de perforación
  • Publicar y compartir informes de Power BI con partes interesadas
  • Utilizando la aplicación de escritorio Power BI para el desarrollo de informes
  • Implementación de técnicas avanzadas de modelado de datos para escenarios comerciales complejos
  • Uso de funciones y técnicas avanzadas de DAX para cálculos avanzados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Power BI Online Test?

  • Conectarse a fuentes de datos e importar

    Esta habilidad implica la capacidad de conectar Power BI a varias fuentes de datos, como bases de datos, hojas de cálculo y servicios en línea, e importar datos a Power BI. Es importante medir esta habilidad en la prueba para garantizar que los candidatos sean competentes en la recopilación de datos de diferentes fuentes, un paso crucial en la creación de informes perspicaces de poder. > Esta habilidad se centra en la capacidad de limpiar y transformar datos dentro de Power BI, incluidas tareas como filtrar, clasificar, fusionar y dar forma a los datos. Probar esta habilidad asegura que los candidatos puedan manipular de manera efectiva los datos para cumplir con los requisitos de su análisis e informes.

  • modelos de datos

    Esta habilidad implica la creación de modelos de datos eficientes y optimizados dentro de Power BI, incluida Definir relaciones entre tablas, crear jerarquías y configurar medidas. Al medir esta habilidad, los reclutadores pueden evaluar la comprensión de un candidato sobre cómo estructurar datos para un rendimiento y análisis óptimos en Power BI.

  • Fórmulas DAX

    Esta habilidad evalúa el conocimiento de un candidato de usar el uso del uso del uso del uso Lenguaje de expresiones de análisis de datos (DAX) en Power BI para crear columnas, medidas y otros cálculos calculados. Las fórmulas DAX son esenciales para realizar cálculos y agregaciones complejas en Power BI, lo que hace que sea crucial medir esta habilidad en la evaluación.

  • temas y visualización

    Esta habilidad se centra en la capacidad de aplicar temas visuales y crear visualizaciones visualmente atractivas y efectivas en Power BI. Es importante medir esta habilidad, ya que garantiza que los candidatos puedan diseñar y presentar datos de una manera visualmente atractiva y significativa, mejorando la experiencia del usuario de Power BI Reports.

  • Informes interactivos

    Esta habilidad mide la competencia de un candidato en la creación de informes interactivos en Power BI, incluido el uso de características como perforación, marcadores y navegación de informes. Probar esta habilidad garantiza que los candidatos puedan crear informes dinámicos y fáciles de usar que permitan una exploración y análisis de datos efectivos.

  • Publicar y compartir

    Esta habilidad evalúa la capacidad de un candidato para publicar y compartir Power BI informa con otros, incluido el intercambio de informes a través del servicio Power BI, incorporar informes en otras aplicaciones y administrar los permisos. La medición de esta habilidad asegura que los candidatos estén familiarizados con el proceso de hacer que sus informes de poder BI accesibles y compartidos para las partes interesadas. Uso de la aplicación Power BI Desktop, incluidas tareas como crear y editar informes, administrar conexiones de datos e implementar funcionalidades avanzadas. Con Power BI Desktop como una herramienta central para el desarrollo de Power BI, es crucial evaluar la competencia de un candidato en esta área.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de Microsoft Power BI to be based on.

    Conectarse a bases de datos
    Importando desde Excel
    Trabajar con archivos CSV
    Manejo de múltiples fuentes de datos
    Limpieza y remodelación de datos
    Filtrado y clasificación de datos
    Agregar y fusionar datos
    Normalizando y denormalizando tablas
    Creación de columnas calculadas
    Definición de las relaciones entre tablas
    Optimización de modelos de datos
    Creación de medidas calculadas
    Usando funciones DAX
    Implementación de inteligencia de tiempo
    Jerarquías y agregaciones de construcción
    Aplicación de formato condicional
    Personalización de temas visuales
    Diseño de paneles interactivos
    Creación de la funcionalidad de perforación y perforación
    Utilización de la navegación de la página
    Creación de marcadores y botones
    Creación de filtros de nivel de informe
    Compartir informes por correo electrónico
    Publicar informes a la web
    Colaborando con otros en el servicio Power BI
    Utilizando el editor de consultas de poder
    Usando transformaciones del editor de consultas
    Aplicación de opciones de carga de datos
    Creación de tablas calculadas
    Trabajar con funciones avanzadas de DAX
    Diseño de KPI (indicadores clave de rendimiento)
    Implementación de seguridad a nivel de fila
    Análisis de datos con visualizaciones avanzadas
    Uso de opciones de corteses avanzadas
    Implementación de perforación avanzada y profundización
    Utilizando la conexión directa y en vivo
    Construir informes paginados
    Creación y uso de imágenes personalizadas
    Creación de plantillas Power BI

What roles can I use the Power BI Online Test for?

  • Desarrollador de Power BI
  • Power Bi Expert
  • Analista de Power BI
  • Ingeniero de datos de Power BI
  • Analista de negocios
  • Desarrollador Senior Power BI
  • Analista de informes
  • Administrador de Power BI

How is the Power BI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aprovechando el servicio Power BI para la colaboración y el intercambio en línea
  • Optimizar el rendimiento y la actualización de datos en los informes de Power BI
  • Creación y administración de las puertas de enlace de datos para fuentes de datos locales
  • Implementación de la seguridad de nivel de fila (RLS) para restringir el acceso a los datos en función de los roles de usuario
  • Configuración de datos de datos programados para actualizaciones automáticas en Power BI
  • Utilización de técnicas de visualización avanzada como imágenes personalizadas y narración de cuentos
  • Creación y uso de aplicaciones de Power BI para la distribución de informes optimizado
  • Monitoreo y análisis de estadísticas de uso e ideas en Power BI
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Power BI Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo evaluar Power BI y SQL?

Sí. Apoyamos la evaluación de múltiples habilidades en una sola evaluación. Puede solicitar una evaluación personalizada que evalúe Power BI y SQL. Puede revisar nuestra prueba SQL estándar aquí.

¿Puedo evaluar Power BI y ETL en una sola evaluación?

Sí. Apoyamos la evaluación de múltiples habilidades en una sola evaluación. Puede solicitar una evaluación personalizada que evalúe Power BI y ETL. Puede revisar nuestra prueba ETL estándar aquí.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
g2 badges
Ready to use the Adaface Prueba de Microsoft Power BI?
Ready to use the Adaface Prueba de Microsoft Power BI?
habla con nosotros
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Términos Privacidad Guía de confianza

🌎 Elige tu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️