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Prueba en línea de PostgreSQL

About the test:

Los reclutadores prefieren la prueba en línea de PostgreSQL para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Covered skills:

  • Base de datos relacional
  • Soporte para SQL
  • Extensibilidad
  • Validación de la base de datos
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba en línea de PostgreSQL is the most accurate way to shortlist PostgreSQL Database Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba de evaluación en línea de PostgreSQL está diseñada y validada por expertos de la industria ayudan a los reclutadores de tecnología y los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de PostgreSQL del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba PostgreSQL para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba de PostgreSQL Pantallas de los candidatos para las siguientes habilidades:

  • Experiencia práctica con la instalación y configuración de PostgreSQL en un entorno múltiple
  • Capacidad para escribir eficientemente el código de la base de datos sin comprometer la calidad de los datos, la privacidad o la seguridad.
  • Buenas habilidades de ajuste de rendimiento
  • Conocimiento de los principios y prácticas de recuperación de desastres, incluida la planificación, las pruebas, la copia de seguridad/restauración
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto PostgreSQL Online Test no se puede obtener.

🧐 Question

Easy

DROP SUM bar
Solve
                        ¿Qué será el siguiente fragmento PostgressQL a continuación?
                        
 image

Medium

SCHEMA car far
Solve
                        ¿Cuál es la siguiente salida del fragmento de PostgreSQL?
                        
 image

Medium

Multi Select
Solve
                        Considere la siguiente tabla SQL:
                        
 image
                        ¿Cuántas filas regresa las siguientes consultas SQL?
                        
 image

Easy

Select & IN
Solve
                        Considere la siguiente tabla SQL:
                        
 image
                        ¿Cuál de las siguientes consultas SQL regresaría el año en que ni un ganador de fútbol ni cricket fue elegido?
                        
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
                        Considere la siguiente tabla SQL:
                        
 image
                        ¿Cuántas tuplas regresa la siguiente consulta?
                        
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

DROP SUM bar
2 mins
PostgreSQL
Solve

Medium

SCHEMA car far
2 mins
PostgreSQL
Solve

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
DROP SUM bar
PostgreSQL
Easy2 mins
Solve
SCHEMA car far
PostgreSQL
Medium2 mins
Solve
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PostgreSQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PostgreSQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles laborales de PostgreSQL

PostgreSQL, también conocido como Postgres, es un sistema de gestión de bases de datos relacionales gratuitos y de código abierto que enfatiza la extensibilidad y el cumplimiento de SQL. PostgreSQL requiere esfuerzos muy mínimos mantenidos debido a su estabilidad. Por lo tanto, si desarrolla aplicaciones basadas en PostgreSQL, el costo total de propiedad es bajo en comparación con otros sistemas de gestión de bases de datos. Muchas compañías han creado productos y soluciones utilizando PostgreSQL. Algunas compañías destacadas son Apple, Fujitsu, Red Hat, Cisco, Juniper Network, etc.

Millones de desarrolladores y empresas confían en PostgreSQL como su almacén de datos transaccional de elección para impulsar la salud y la toma de decisiones de la aplicación. Con una gran demanda de administradores de bases de datos PostgreSQL, muchos ingenieros de software simplemente lo agregan a su currículum/ CV, pero se quedan cortos cuando se deben completar tareas más avanzadas que requieren una experiencia de desarrollo de bases de datos específicas y de software. La prueba en línea de PostgreSQL está diseñada para ayudarlo a encontrar los expertos más calificados de PostgreSQL.

Las responsabilidades típicas de un administrador de base de datos PostgreSQL podrían involucrar:

  • Implemente y mantenga el código de la base de datos en forma de procedimientos almacenados, scripts, consultas, vistas, desencadenantes, etc.
  • Cambios primarios de esquema diario y mantenimiento de la base de datos
  • Trabajar con desarrolladores front -end para definir API simples pero potentes
  • Trabajar con DBA y analistas de datos para garantizar que el código de la base de datos esté documentado con precisión
  • Ayudar a definir e implementar el plan de mantenimiento para los sistemas de bases de datos

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Administrador de base de datos
  • Desarrollador PostgreSQL
  • Administrador de sistema
  • Ingeniero DevOps
  • Ingeniero de software

What roles can I use the PostgreSQL Online Test for?

  • PostgreSQL Database Administrator
  • PostgreSQL Database Developer

What topics are covered in the Prueba en línea de PostgreSQL?

Base de datos relacional
Extensibilidad
Soporte para SQL
Validación de la base de datos
API flexible
Lenguas de procedimiento
MVCC
Servidor de cliente
Wal
Conceptos básicos de SQL
Crear mesa
Enumer
Mejoramiento
Agrupamiento
Llaves extranjeras
ELIMINAR
TENER
Funciones de clasificación
Existe
Json
Pedido
Tipos temporales
Fraccionamiento
NULO
Mesa de montón
Llaves
SELECCIONE
UNIRSE
Tokens
Transacción
Esquema de base de datos
Consulta
Índice
CREAR
Servidor
ME GUSTA
La optimización del rendimiento
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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