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Prueba en línea de PostgreSQL

Los reclutadores prefieren la prueba en línea de PostgreSQL para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Base de datos relacional
Extensibilidad
Soporte para SQL
Validación de la base de datos
API flexible
Lenguas de procedimiento
MVCC
Servidor de cliente
Wal
Conceptos básicos de SQL
Crear mesa
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample PostgreSQL Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto PostgreSQL Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Barra de suma de caída
¿Qué será el siguiente fragmento PostgressQL a continuación?
 image
PostgresqlFácil2 minutos
Selección múltiple
Considere la siguiente tabla SQL:
 image
¿Cuántas filas regresa las siguientes consultas SQL?
 image
SqlMedio2 minutos
Coche de esquema lejos
¿Cuál es la siguiente salida del fragmento de PostgreSQL?
 image
PostgresqlMedio2 minutos
Seleccionar y en
Considere la siguiente tabla SQL:
 image
¿Cuál de las siguientes consultas SQL regresaría el año en que ni un ganador de fútbol ni cricket fue elegido?
 image
SqlFácil3 minutos
Con, AVG & SUM
Considere la siguiente tabla SQL:
 image
¿Cuántas tuplas regresa la siguiente consulta?
 image
SqlMedio2 minutos

How to use the Adaface PostgreSQL Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar PostgreSQL Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface PostgreSQL Online Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface PostgreSQL Online Test las empresas confían en todo el mundo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface PostgreSQL Assessment Test

Evaluar las habilidades técnicas y de codificación PostgreSQL con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Base de datos relacional
Extensibilidad
Soporte para SQL
Validación de la base de datos
API flexible
Lenguas de procedimiento
MVCC
Servidor de cliente
Wal
Conceptos básicos de SQL
Crear mesa
Enumer
Mejoramiento
Agrupamiento
Llaves extranjeras
ELIMINAR
TENER
Funciones de clasificación
Existe
Json
Pedido
Tipos temporales
Fraccionamiento
NULO
Mesa de montón
Llaves
SELECCIONE
ENTRAR
Tokens
Transacción
Esquema de base de datos
Consulta
Índice
CREAR
Servidor
ME GUSTA
La optimización del rendimiento

Roles recomendados:

Administrador de la base de datos de PostgreSQL
Desarrollador de bases de datos PostgreSQL

Acerca de esta prueba de evaluación en línea de PostgreSQL

La prueba de evaluación en línea de PostgreSQL está diseñada y validada por expertos de la industria ayudan a los reclutadores de tecnología y los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de PostgreSQL del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba PostgreSQL para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba de PostgreSQL Pantallas de los candidatos para las siguientes habilidades:

  • Experiencia práctica con la instalación y configuración de PostgreSQL en un entorno múltiple
  • Capacidad para escribir eficientemente el código de la base de datos sin comprometer la calidad de los datos, la privacidad o la seguridad.
  • Buenas habilidades de ajuste de rendimiento
  • Conocimiento de los principios y prácticas de recuperación de desastres, incluida la planificación, las pruebas, la copia de seguridad/restauración

Acerca de los roles laborales de PostgreSQL

PostgreSQL, también conocido como Postgres, es un sistema de gestión de bases de datos relacionales gratuitos y de código abierto que enfatiza la extensibilidad y el cumplimiento de SQL. PostgreSQL requiere esfuerzos muy mínimos mantenidos debido a su estabilidad. Por lo tanto, si desarrolla aplicaciones basadas en PostgreSQL, el costo total de propiedad es bajo en comparación con otros sistemas de gestión de bases de datos. Muchas compañías han creado productos y soluciones utilizando PostgreSQL. Algunas compañías destacadas son Apple, Fujitsu, Red Hat, Cisco, Juniper Network, etc.

Millones de desarrolladores y empresas confían en PostgreSQL como su almacén de datos transaccional de elección para impulsar la salud y la toma de decisiones de la aplicación. Con una gran demanda de administradores de bases de datos PostgreSQL, muchos ingenieros de software simplemente lo agregan a su currículum/ CV, pero se quedan cortos cuando se deben completar tareas más avanzadas que requieren una experiencia de desarrollo de bases de datos específicas y de software. La prueba en línea de PostgreSQL está diseñada para ayudarlo a encontrar los expertos más calificados de PostgreSQL.

Las responsabilidades típicas de un administrador de base de datos PostgreSQL podrían involucrar:

  • Implemente y mantenga el código de la base de datos en forma de procedimientos almacenados, scripts, consultas, vistas, desencadenantes, etc.
  • Cambios primarios de esquema diario y mantenimiento de la base de datos
  • Trabajar con desarrolladores front -end para definir API simples pero potentes
  • Trabajar con DBA y analistas de datos para garantizar que el código de la base de datos esté documentado con precisión
  • Ayudar a definir e implementar el plan de mantenimiento para los sistemas de bases de datos

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Administrador de base de datos
  • Desarrollador PostgreSQL
  • Administrador de sistema
  • Ingeniero DevOps
  • Ingeniero de software

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Questions for on-the-job skills

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

Lee mas

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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