Why you should use Oracle OAF Test?

The Prueba de OAF (Oracle Application Framework) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacidad para diseñar y desarrollar el controlador de interfaz de usuario en Oracle Oaf Competente en la implementación de granos web en las aplicaciones Oracle OAF Experiencia en el manejo de vistas y sesiones en Oracle Oaf Fuerte comprensión de las regiones en Oracle Oaf Conocimiento de la creación y administración de páginas JSP en Oracle Oaf Experiencia en el trabajo con objetos de vista en Oracle Oaf Familiaridad con la gestión de cookies en las aplicaciones Oracle OAF Comprensión e implementación de asociaciones en Oracle OAF Capacidad para solucionar problemas y depurar aplicaciones Oracle OAF Competente en el escritura de código eficiente para la optimización del rendimiento

Oracle OAF Test

Q: What topics are covered in the Oracle OAF Test?

Controlador de usuario Frijoles web Vistas y sesiones Regiones Páginas JSP Ver objetos Galletas Asociaciones

About the test:

The OAF (Oracle Application Framework) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Controlador de usuario
Vistas y sesiones
Páginas JSP
Galletas

Frijoles web
Regiones
Ver objetos
Asociaciones

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9 reasons why

Adaface Oracle OAF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Oracle OAFs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle OAF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para desarrollar y modificar controladores de interfaz de usuario en Oracle Oaf
Conocimiento de los frijoles web y su uso en Oracle Oaf
Comprensión de vistas y sesiones en Oracle Oaf
Competencia en la creación y gestión de regiones en Oracle OAF
Familiaridad con las páginas JSP y su implementación en Oracle Oaf
Capacidad para trabajar con objetos de vista en Oracle Oaf
Comprensión de las cookies y su uso en Oracle Oaf
Conocimiento de las asociaciones y su implementación en Oracle Oaf

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de OAF (Oracle Application Framework) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de OAF (Oracle Application Framework) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle OAF Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle OAF Test?

The Prueba de OAF (Oracle Application Framework) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidad para diseñar y desarrollar el controlador de interfaz de usuario en Oracle Oaf
Competente en la implementación de granos web en las aplicaciones Oracle OAF
Experiencia en el manejo de vistas y sesiones en Oracle Oaf
Fuerte comprensión de las regiones en Oracle Oaf
Conocimiento de la creación y administración de páginas JSP en Oracle Oaf
Experiencia en el trabajo con objetos de vista en Oracle Oaf
Familiaridad con la gestión de cookies en las aplicaciones Oracle OAF
Comprensión e implementación de asociaciones en Oracle OAF
Capacidad para solucionar problemas y depurar aplicaciones Oracle OAF
Competente en el escritura de código eficiente para la optimización del rendimiento

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle OAF Test?

UI en Oracle OAF se refiere al componente que maneja la lógica de la interfaz de usuario, incluido el manejo de las acciones del usuario, los flujos de navegación y la gestión de validaciones. Es importante medir esta habilidad en la prueba para evaluar la comprensión del candidato de desarrollar y administrar la capa de interfaz de usuario de las aplicaciones Oracle OAF.
los frijoles web
Beans web es un Java EE Estándar utilizado en Oracle OAF para administrar y controlar el ciclo de vida de los componentes Java, implementar la inyección de dependencia y permitir una fácil integración con otras tecnologías de Java EE. Medir esta habilidad ayudaría a los reclutadores a evaluar la capacidad del candidato para utilizar los granos web de manera efectiva en el desarrollo de aplicaciones Oracle OAF.
Vistas y sesiones
En Oracle OAF, las vistas representan los elementos de la interfaz de usuario que se muestran El usuario, mientras que las sesiones administran el estado y los datos asociados con la interacción de un usuario en la aplicación. La evaluación de esta habilidad permitiría a los reclutadores medir la competencia del candidato en el diseño y la gestión de las vistas y sesiones en las aplicaciones Oracle OAF.
regiones
en Oracle OAF permiten la modularización y la reusabilidad de los componentes de UI , facilitando la separación de preocupaciones y promoviendo el mantenimiento del código. Medir esta habilidad proporcionaría información sobre la capacidad del candidato para crear y administrar regiones de manera efectiva en las aplicaciones Oracle OAF.
JSP Páginas
JSP (páginas de Javaserver) en Oracle OAF se utilizan para renderizar dinámica contenido y generación de páginas HTML. La evaluación de esta habilidad permitiría a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en el uso de páginas JSP para personalizar la interfaz de usuario e implementar un comportamiento dinámico en las aplicaciones Oracle OAF.
Ver objetos
Objetos en Oracle Oaf Oaf Representar el modelo de datos lógicos para una vista, encapsulando la consulta y la lógica comercial relacionada con los datos. Evaluar esta habilidad proporcionaría a los reclutadores información sobre la capacidad del candidato para diseñar y administrar los objetos de vista de manera efectiva en las aplicaciones Oracle OAF.
cookies
En Oracle Oaf, las cookies se usan para almacenar y recuperar Datos específicos del usuario en el lado del cliente. La medición de esta habilidad permitiría a los reclutadores evaluar el dominio del candidato en el manejo de cookies e implementar experiencias personalizadas de usuarios en las aplicaciones Oracle OAF.
Asociaciones
en Oracle OAF, las asociaciones definen relaciones entre diferentes entidades y diferentes entidades y Habilite la navegación y la recuperación de datos en función de esas relaciones. Evaluar esta habilidad permitiría a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para diseñar y administrar asociaciones de manera efectiva en las aplicaciones Oracle OAF.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de OAF (Oracle Application Framework) to be based on.
Controlador de usuario
Frijoles web
Puntos de vista
Sesiones
Regiones
Páginas JSP
Ver objetos
Galletas
Asociaciones
Diseño de diseño
Región de búsqueda
Región de mesa
Opción del menú
Controlador de región
Solicitud de contexto
Objetos de entidad
Módulo de aplicación
Navegación
Variables de página
Manejo de excepciones
Inicio sesión
Validación
Mensajes
Fragmentos de página
Manejo de eventos
El enlace de datos
Plantillas de página
Manejo de errores
Personalización
Seguridad
Flujos de la tarea
Barras de navegación
Texto con estilo
Visor de documentos
Consulta con ejemplo
Forma de parámetro
Estructura de árbol
Botones
Campos de entrada
Seleccionar articulos
Formato de columna de tabla
Lista de valores
Casillas
Botones de radio
Selector de fechas
Descargar archivos adjuntos
Subir el archivo adjunto
Campo de búsqueda
contenido relacionado
Acciones dinámicas
Tareas reutilizables
Paginación
Clasificación

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What roles can I use the Oracle OAF Test for?

Desarrollador de Oracle OAF
Desarrollador senior de Oracle OAF

How is the Oracle OAF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiencia con los componentes comerciales de Oracle ADF
Conocimiento de la extensión y personalización de Oracle OAF
Experiencia en la implementación de seguridad de Oracle OAF
Comprensión de las características de personalización y personalización de Oracle OAF
Capacidad para integrar Oracle Oaf con otros productos Oracle
Familiaridad con Oracle OAF Best Practices y estándares de codificación
Experiencia en Oracle OAF Despliegue y Gestión de lanzamientos
Conocimiento de la migración y sincronización de datos de Oracle OAF
Comprensión de la escalabilidad de Oracle OAF y el ajuste de rendimiento
Capacidad para diseñar y desarrollar aplicaciones móviles Oracle OAF

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Oracle OAF Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.