Why you should use Oracle DBA Online Test?

The Prueba en línea de Oracle DBA makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Administración de la base de datos relacional de Oracle Gestión y mantenimiento de la base de datos Integridad y consistencia de datos Optimización de SQL y ajuste de rendimiento Procedimientos de respaldo y recuperación Estrategias y soluciones de alta disponibilidad Implementación y gestión de seguridad de datos Modelado de datos y diseño de esquema de base de datos Solución de problemas de la base de datos Gestión de usuarios y control de acceso

Oracle DBA Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle DBA Online Test?

Oracle DBA Gestión de base de datos Integridad de los datos Optimización de SQL La optimización del rendimiento Copia de seguridad y recuperación Alta disponibilidad Seguridad de datos Modelado de datos Solución de problemas

About the test:

La prueba en línea de Oracle DBA evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato en la gestión de bases de datos de Oracle. Evalúa la competencia en áreas como la gestión de bases de datos, la integridad de los datos, la optimización de SQL, el ajuste de rendimiento, la copia de seguridad y la recuperación, la alta disponibilidad, la seguridad de los datos, el modelado de datos y la solución de problemas.

Covered skills:

Oracle DBA
Integridad de los datos
La optimización del rendimiento
Alta disponibilidad
Modelado de datos

Gestión de base de datos
Optimización de SQL
Copia de seguridad y recuperación
Seguridad de datos
Solución de problemas

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9 reasons why

Adaface Oracle DBA Test is the most accurate way to shortlist Oracle DBAs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle DBA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Competente en tareas y responsabilidades de Oracle DBA
Experto en administrar y mantener bases de datos
Conocimiento para garantizar la integridad y la consistencia de los datos
Capaz de optimizar las consultas SQL para un mejor rendimiento
Experiencia en el ajuste de rendimiento de las bases de datos Oracle
Familiaridad con los procedimientos de respaldo y recuperación
Comprensión de las soluciones de alta disponibilidad
Capacidad para implementar medidas de seguridad de datos
Competente en técnicas de modelado de datos
Experto en solución de problemas y resolución de problemas de base de datos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba en línea de Oracle DBA no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Sales Table	Try practice test
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
Medium Users Table	Try practice test
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Sales Table	3 mins Oracle SQL	Try practice test
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
	Medium Users Table	3 mins Oracle SQL	Try practice test
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Sales Table	Oracle SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
	Users Table	Oracle SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba en línea de Oracle DBA in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba en línea de Oracle DBA from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle DBA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle DBA Online Test?

The Prueba en línea de Oracle DBA makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Administración de la base de datos relacional de Oracle
Gestión y mantenimiento de la base de datos
Integridad y consistencia de datos
Optimización de SQL y ajuste de rendimiento
Procedimientos de respaldo y recuperación
Estrategias y soluciones de alta disponibilidad
Implementación y gestión de seguridad de datos
Modelado de datos y diseño de esquema de base de datos
Solución de problemas de la base de datos
Gestión de usuarios y control de acceso

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle DBA Online Test?

Oracle DBA
Oracle DBA se refiere al papel de un administrador de la base de datos específicamente para los sistemas de bases de datos Oracle. Son responsables de tareas como la instalación de la base de datos, la configuración, el monitoreo del rendimiento, la copia de seguridad y la recuperación, y la gestión de seguridad. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que los DBA de Oracle juegan un papel crucial para garantizar la operación eficiente y confiable de las bases de datos Oracle.
Gestión de la base de datos
La gestión de bases de datos implica tareas relacionadas con la organización de la organización , almacenamiento y recuperación de datos en un sistema de base de datos. Incluye actividades como el diseño de la base de datos, la creación y la modificación de las estructuras de las bases de datos, la administración de usuarios de bases de datos y permisos, y realizando tareas de mantenimiento regulares. La medición de esta habilidad en la prueba es importante ya que evalúa la capacidad de un candidato para administrar y mantener de manera eficiente las bases de datos a gran escala.
Integridad de datos
La integridad de datos se refiere a la precisión, consistencia y y y confiabilidad de los datos almacenados en una base de datos. Es crucial garantizar que los datos no estén dañados o comprometidos durante las operaciones, como la inserción de datos, la eliminación o las actualizaciones. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión de un candidato de las técnicas y prácticas para mantener la integridad de los datos, como el uso de restricciones, validación de datos y mecanismos de manejo de errores. P> La optimización SQL se refiere a mejorar el rendimiento y la eficiencia de las consultas SQL para una recuperación de datos más rápida. Implica técnicas como optimizar los planes de ejecución de consultas, usar índices apropiados, minimizar el consumo de recursos y comprender las herramientas y técnicas de optimización de consultas proporcionadas por el sistema de gestión de bases de datos. La medición de esta habilidad en la prueba es esencial para garantizar que los candidatos posean la capacidad de optimizar las consultas SQL, lo que afecta directamente el rendimiento general del sistema de base de datos.
Tinte de rendimiento
El ajuste de rendimiento implica Analizar y mejorar el rendimiento general de un sistema de base de datos. Incluye tareas como identificar y resolver cuellos de botella de rendimiento, optimizar los recursos del sistema, mejorar los tiempos de respuesta de consulta y las configuraciones de bases de datos ajustadas. Esta habilidad debe medirse en la prueba, ya que el ajuste de rendimiento es fundamental para mantener el rendimiento óptimo de un sistema de base de datos, particularmente en escenarios de alta demanda con grandes conjuntos de datos y consultas complejas.
Copia de seguridad y recuperación
La copia de seguridad y la recuperación se refieren al proceso de creación de copias de archivos de bases de datos e implementación de estrategias para restaurarlos en caso de pérdida de datos, fallas del sistema o desastres. Implica tareas como programar copias de seguridad regulares, implementar procedimientos de copia de seguridad y recuperación, probar y verificar copias de seguridad, y garantizar la integridad de los datos durante el proceso de recuperación. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que garantiza que los candidatos demuestren competencia en la protección de los datos y garantizan su disponibilidad en caso de eventos imprevistos.
Alta disponibilidad
Alta disponibilidad se centra en garantizar que un sistema de base de datos permanece accesible y operativo incluso frente a fallas de hardware, interrupciones de red u otras interrupciones. Implica la implementación de mecanismos de redundancia, agrupación y conmutación por conmutación para minimizar el tiempo de inactividad y garantizar la disponibilidad continua de datos. Evaluar esta habilidad en la prueba es crucial ya que la alta disponibilidad es un requisito crítico para muchos sistemas de bases de datos de nivel empresarial para admitir operaciones comerciales ininterrumpidas.
Seguridad de datos
La seguridad de los datos abarca medidas y prácticas adoptado para proteger los datos confidenciales del acceso no autorizado, el mal uso o las infracciones. Incluye aspectos como la autenticación del usuario, el control de acceso basado en roles, el cifrado, la auditoría e implementación de las mejores prácticas de seguridad. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la comprensión de un candidato de asegurar las bases de datos e implementar los controles necesarios para salvaguardar la información confidencial.
Modelado de datos
El modelado de datos implica la creación de representaciones lógicas y físicas de datos Estructuras y relaciones en un sistema de base de datos. Incluye técnicas como el modelado de la relación entre entidades, la normalización y el diseño de estructuras de esquema eficientes. La medición de esta habilidad en la prueba es importante ya que evalúa la capacidad de un candidato para diseñar bases de datos bien estructuradas que admiten almacenamiento, recuperación y manipulación eficientes de datos. proceso de identificación y resolución de problemas o errores en un sistema de base de datos. Implica analizar mensajes de error, diagnosticar problemas del sistema, identificar causas raíz y aplicar soluciones apropiadas. Esta habilidad debe medirse en la prueba, ya que las habilidades de solución de problemas son vitales para la resolución oportuna de los problemas relacionados con la base de datos, lo que garantiza una interrupción mínima para las operaciones comerciales.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba en línea de Oracle DBA to be based on.
Creación de bases de datos
Espacios de tabla y archivos de datos
Gestión de objetos de esquema
Gestión de usuarios y de seguridad
Arquitectura de Oracle y estructuras de memoria
Monitoreo y diagnóstico de bases de datos
Inicio y apagado de la instancia de Oracle y la base de datos
Actualización de esquema y base de datos
Copias de seguridad de la base de datos y restaurar
Exportación e importación de la bomba de datos
Técnicas de optimización de SQL
Indexación y partición
Estadísticas de tabla e índice
Planes de ejecución
Vistas materializadas
Optimización de consultas
Compresión de datos
Oracle Automatic Storage Management (ASM)
Enterprise Manager Cloud Control
Soluciones de alta disponibilidad (RAC, Guardia de datos)
Servicios de base de datos
Planificación de recuperación de desastres
Ajuste de rendimiento de la base de datos
Estrategias de respaldo y recuperación
Seguridad y cifrado de datos
Auditoría de la base de datos
Bloqueos de base de datos y concurrencia
Restricciones de integridad de datos
Conceptos de modelado de datos
Normalización
Técnicas de solución de problemas de la base de datos

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What roles can I use the Oracle DBA Online Test for?

Oracle DBA
Administrador de la base de datos de Oracle
Arquitecto de base de datos

How is the Oracle DBA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Planificación de capacidad y asignación de recursos
Parches y actualizaciones de la base de datos
Análisis de monitoreo y rendimiento
Replicación de la base de datos y sincronización
Gestión y optimización de espacios de tabla
Conocimiento de arquitectura de base de datos Oracle
Técnicas de indexación y optimización de consultas
Ajuste y optimización del rendimiento de la base de datos
Estrategias de copia de seguridad y recuperación de la base de datos
Oracle Data Guard Configuración y gestión

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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Oracle DBA Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.