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About the test:

La prueba en línea de Oracle BPM evalúa el conocimiento y las habilidades de un candidato en Oracle BPM, centrándose en temas como el modelado de BPMN, la composición del proceso, los flujos de tareas, las tareas humanas, las reglas comerciales, la integración y el manejo de errores. Está diseñado para evaluar la capacidad del candidato para diseñar e implementar procesos comerciales utilizando Oracle BPM.

Covered skills:

  • BPMN (modelo de proceso comercial y notación)
  • Modelado de procesos
  • Tareas humanas e interfaces de usuario
  • Informes y paneles
  • Manejo de errores y gestión de excepciones
  • Compositor de procesos
  • Flujos de la tarea
  • Reglas del negocio
  • Integración y servicios

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Oracle BPMs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de modelar procesos comerciales utilizando BPMN (modelo de proceso comercial y notación)
  • Competente en el uso de Oracle Process Composer para el modelado de procesos
  • Capaz de diseñar e implementar flujos de tareas en Oracle BPM
  • Habilidad en la creación de interfaces de usuario para tareas humanas en Oracle BPM
  • Conocimiento en la definición e implementación de reglas comerciales en Oracle BPM
  • Competente en la generación de informes y paneles en Oracle BPM
  • Experimentado en la integración de sistemas y servicios externos con Oracle BPM
  • Competente en el manejo de excepciones y errores en Oracle BPM
  • Capaz de utilizar características y funcionalidades de Oracle BPM para una gestión eficiente de procesos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de Oracle BPM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de Oracle BPM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Prueba de Oracle BPM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • BPMN (modelo de proceso comercial y notación)
  • Compositor de procesos
  • Modelado de procesos
  • Flujos de la tarea
  • Tareas humanas e interfaces de usuario
  • Reglas del negocio
  • Informes y paneles
  • Integración y servicios
  • Manejo de errores y gestión de excepciones

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

  • BPMN (modelo de proceso comercial y notación)

    bpmn representa una notación gráfica utilizada para crear modelos de procesos comerciales. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión del candidato de los elementos BPMN, su capacidad para diseñar modelos efectivos de procesos comerciales y su conocimiento de las anotaciones estándar de la industria. > Process Composer es una herramienta basada en la web que permite a los usuarios crear y modificar procesos comerciales basados ​​en BPMN. Esta habilidad debe medirse en la prueba para evaluar la competencia del candidato en el uso del compositor de procesos y su capacidad para modelar de manera efectiva los procesos comerciales utilizando las características de la herramienta.

  • Acto de diseñar y representar procesos comerciales utilizando diagramas visuales. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a determinar la experiencia del candidato en la traducción de los procesos del mundo real en modelos BPMN estandarizados, lo que indica su competencia en el análisis y el diseño de procesos. </p> <h4> Flujos de tareas

    Flujos de tareas Describa la secuencia de actividades dentro de un proceso comercial. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar el conocimiento del candidato de crear y administrar los flujos de tareas dentro de Oracle BPM, asegurando que puedan estructurar y controlar la ejecución del proceso de manera efectiva.

  • tareas humanas e interfaces de usuarios

    Las tareas humanas involucran actividades que requieren interacción humana en un proceso comercial. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la comprensión del candidato de diseñar interfaces de usuario para tareas humanas, su capacidad para incorporar principios de diseño centrados en el usuario y su conocimiento de las capacidades de Oracle BPM para administrar flujos de trabajo centrados en el ser humano

  • Reglas comerciales

    Las reglas comerciales definen la lógica de toma de decisiones dentro de un proceso comercial. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia del candidato en la creación y gestión de reglas comerciales dentro de Oracle BPM, asegurando que puedan modelar y automatizar la lógica comercial compleja de manera efectiva.

  • informes y paneles </h4> <p > Los informes y paneles proporcionan representaciones visuales de datos de proceso y métricas de rendimiento. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar el conocimiento del candidato de generar informes y diseñar paneles intuitivos utilizando las características de informes de Oracle BPM, lo que indica su capacidad para monitorear y analizar el rendimiento del proceso. </p> <h4> Integración y servicios

    La integración y los servicios implican conectar Oracle BPM con otros sistemas y aplicaciones. Medir esta habilidad en la prueba ayuda a determinar la competencia del candidato en la integración de Oracle BPM con servicios externos, su familiaridad con los principios de arquitectura orientados a los servicios y su capacidad para diseñar procesos comerciales eficientes de extremo a extremo en diferentes sistemas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de Oracle BPM to be based on.

    BPMN (modelo de proceso comercial y notación)
    Compositor de procesos
    Modelado de procesos
    Flujos de la tarea
    Tareas humanas
    Interfaces de usuario
    Reglas del negocio
    Informes
    Paneles
    Integración
    Servicios
    Manejo de errores
    Gestión de excepciones

What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

  • Desarrollador de Oracle BPM
  • Analista de BPM
  • Consultor de BPM
  • Arquitecto de soluciones de Oracle
  • Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Diseño e implementación de soluciones de Oracle BPM
  • Configuración y administración de procesos BPMN
  • Creación y optimización de flujos de tareas
  • Desarrollo de interfaces de usuario con Oracle BPM
  • Implementación de reglas comerciales y tablas de decisión
  • Generando informes y paneles en Oracle BPM
  • Integrar Oracle BPM con sistemas externos
  • Implementación de manejo de errores y gestión de excepciones
  • Analizar y optimizar el rendimiento de Oracle BPM
  • Trabajar con las API de Oracle BPM para la funcionalidad personalizada
  • Solución de problemas y depuración de soluciones de Oracle BPM
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Oracle BPM Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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