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About the test:

La prueba en línea de Oracle AIA evalúa el conocimiento de un candidato sobre el marco de la arquitectura de integración de aplicaciones de Oracle (AIA). Prueba su comprensión de varios temas, como la arquitectura, los servicios EBO y EBS, la metodología de integración, el desarrollo, los patrones de diseño, la gobernanza, el manejo de errores, los adaptadores y el monitoreo del rendimiento.

Covered skills:

  • Arquitectura de Oracle AIA
  • Metodología de integración de AIA
  • Desarrollo de Oracle AIA
  • Gobierno de Oracle AIA
  • Adaptadores de Oracle AIA
  • Servicios de AIA EBOS y EBS
  • Paquete de la Fundación Oracle AIA
  • Patrones de diseño de Oracle AIA
  • Manejo de errores de Oracle AIA
  • Monitoreo de rendimiento de Oracle AIA

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle AIA Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de Oracle AIAs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle AIA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprender la arquitectura de Oracle AIA y sus componentes
  • Conocimiento de AIA EBOS (objetos empresariales empresariales) y EBS (Servicios comerciales empresariales)
  • Familiaridad con la metodología de integración de AIA
  • Comprensión del paquete de la Fundación Oracle AIA
  • Experiencia en el desarrollo de Oracle AIA
  • Conocimiento de los patrones de diseño de Oracle AIA
  • Comprensión del gobierno de Oracle AIA
  • Capacidad para manejar errores y manejo de excepciones en Oracle AIA
  • Experiencia en el uso de adaptadores de Oracle AIA
  • Conocimiento del monitoreo de rendimiento de Oracle AIA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle AIA (arquitectura de integración de aplicaciones) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle AIA (arquitectura de integración de aplicaciones) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle AIA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle AIA Online Test?

The Oracle AIA (arquitectura de integración de aplicaciones) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Arquitectura de Oracle AIA
  • Servicios de AIA EBOS y EBS
  • Metodología de integración de AIA
  • Paquete de la Fundación Oracle AIA
  • Desarrollo de Oracle AIA
  • Patrones de diseño de Oracle AIA
  • Gobierno de Oracle AIA
  • Manejo de errores de Oracle AIA
  • Adaptadores de Oracle AIA
  • Monitoreo de rendimiento de Oracle AIA

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle AIA Online Test?

  • Oracle AIA Architecture

    Oracle AIA Architecture se refiere al marco e infraestructura que permite la integración entre diferentes aplicaciones y sistemas utilizando componentes de integración previamente construidos. Es importante medir esta habilidad en la prueba, ya que evalúa la comprensión del candidato de la arquitectura general y su capacidad para diseñar e implementar soluciones de AIA.

  • AIA EBOS y EBS Services

    AIA EBOS (Enterprise Business Objects) y EBS (Enterprise Business Services) son componentes clave de Oracle AIA que facilitan la comunicación estandarizada y el intercambio de datos entre aplicaciones. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia del candidato al trabajar con estos bloques de construcción esenciales de AIA.

  • Metodología de integración AIA

    La metodología de integración de AIA abarca las mejores prácticas y estrategias para la planificación, Diseño e implementación de soluciones de AIA. La evaluación de esta habilidad en la prueba revela la capacidad del candidato para seguir enfoques y metodologías sistemáticas para garantizar proyectos de integración exitosos.

  • Oracle AIA Foundation Pack

    El Oracle AIA Foundation Pack es una colección de PRE -Los componentes, servicios y herramientas de aplicación que aceleran el desarrollo y la implementación de soluciones AIA. La medición de esta habilidad en la prueba evalúa la familiaridad del candidato con el paquete de cimientos y su capacidad para aprovechar sus características para el desarrollo de integración eficiente.

  • Oracle AIA Development

    Oracle AIA Development se refiere al proceso de diseñar, codificar y probar componentes y extensiones personalizadas dentro del marco AIA. Probar esta habilidad en la evaluación permite a los reclutadores evaluar la experiencia práctica y la experiencia del candidato en el desarrollo de soluciones de AIA.

  • Oracle AIA Design Patterns

    Oracle AIA Design Patterns son plantillas arquitectónicas reutilizables y reutilizables Las mejores prácticas que guían el diseño e implementación de las soluciones AIA. La inclusión de esta habilidad en la prueba ayuda a medir la competencia del candidato en la aplicación de estos patrones para garantizar soluciones de integración escalables, robustas y eficientes. Políticas y procesos para garantizar la gestión y el control adecuados de los proyectos y activos de AIA. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión del candidato de los principios de gobernanza y su capacidad para hacerla cumplir en las implementaciones de AIA.

  • Oracle AIA Error Manejo

    Oracle AIA El manejo de errores se centra en identificar, capturar y resolver errores que ocurren durante el proceso de integración. Probar esta habilidad en la evaluación ayuda a determinar la experiencia del candidato en la implementación de mecanismos de manejo de errores y su capacidad para gestionar efectivamente las excepciones en las soluciones de AIA.

  • Adaptadores de AIA de oráculo

    Los adaptadores de AIA son software especializado de software especializado Componentes que permiten una integración perfecta entre AIA y varios sistemas externos. La medición de esta habilidad en la prueba evalúa el conocimiento del candidato de diferentes adaptadores, su configuración y su capacidad para adaptar las soluciones de integración a requisitos específicos del sistema.

  • Monitoreo del rendimiento de Oracle AIA

    Oracle AIA Performance de rendimiento El monitoreo implica monitorear y optimizar el rendimiento de las soluciones de AIA para garantizar la capacidad de respuesta y la eficiencia. La inclusión de esta habilidad en la evaluación permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para identificar cuellos de botella de rendimiento, analizar las métricas y aplicar técnicas de ajuste de rendimiento para mejorar el rendimiento de la integración.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle AIA (arquitectura de integración de aplicaciones) to be based on.

    Arquitectura de Oracle AIA
    Mediador
    Servicios EBOS y EBS
    Aplicación compuesta
    Manejo de errores de AIA
    Paquetes de integración de procesos
    Invocación sincrónica y asincrónica
    Instalación y configuración de AIA
    Marco de manejo de fallas
    Ciclo de vida de desarrollo de AIA
    Despliegue del proyecto AIA
    Papel del desarrollador de AIA
    Políticas de fallas
    Patrones de diseño de AIA
    Arquitectura orientada a servicios (SOA)
    Componentes de paquete de la Fundación AIA
    Conversión de datos
    Servicios proxy
    Modelo de mensajes
    Marco de gobierno de AIA
    Documentos empresariales
    Autobús de servicio
    Examen de la unidad
    Red de entrega de eventos (EDN)
    Monitoreo de actividades comerciales (BAM)
    Adaptador de base de datos
    Manejo de errores en flujos de AIA
    Aplicación de servicios de conector comercial (ABCS)
    Lenguaje de ejecución de procesos de negocios (BPEL)
    Reglas del negocio
    Adaptadores de JCA
    Patrón de diseño de orquestación
    Arquitectura de referencia de AIA
    Adaptadores B2B
    Hospital de error
    Carga masiva
    Seguridad y autenticación
    Integración por lotes e en tiempo real
    Servicio de objetos de datos (SDO)
    Tarea humana
    Monitoreo de rendimiento de AIA
    Marco de invocación de servicio (SIF)
    Marco de modelado orientado al servicio (SOMF)
    Servicios de adaptador
    Notificación de error
    Servicio web
    Transformación
    Configuración
    Pista de auditoría
    Validación de datos
    Flujo del proceso
    Ebos de núcleo
    Sistema de mensajería
    Consola de monitoreo y gestión
    Servicios de interfaz de aplicación

What roles can I use the Oracle AIA Online Test for?

  • Desarrollador de Oracle AIA
  • Arquitecto de integración
  • Consultor de Middleware de Oracle
  • Especialista en integración de aplicaciones
  • Desarrollador de Oracle EBS
  • Desarrollador de Oracle SOA
  • Consultor de Middleware de Oracle Fusion
  • Desarrollador de la nube de integración de Oracle
  • Especialista en integración
  • Arquitecto de integración de Oracle

How is the Oracle AIA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Las mejores prácticas de implementación de Oracle AIA
  • Arquitectura orientada a servicios de Oracle AIA
  • Oracle AIA Security
  • Transformación de mensajes de Oracle AIA
  • Autobús de servicio de Oracle AIA
  • Metadatos y configuración de Oracle AIA
  • Oracle AIA Escalabilidad y alta disponibilidad
  • Oracle AIA Monitoreo y alerta
  • Oracle AIA Solución de problemas y depuración
  • Actualización y migración de Oracle AIA
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Oracle AIA Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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