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About the test:

La prueba en línea de OBIEE evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato en Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (OBIEE). Evalúa su comprensión de los conceptos de inteligencia empresarial, la visualización de datos, los informes, la creación del tablero, la gestión de metadatos y la seguridad de los datos.

Covered skills:

  • Objeto
  • Visualización de datos
  • Paneles
  • Analítica
  • Gestión de metadatos
  • Inteligencia de Negocio
  • Informes
  • Modelado de datos
  • Almacenamiento de datos
  • Seguridad de datos

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface OBIEE Test is the most accurate way to shortlist Desarrollador de obiees



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OBIEE Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para analizar los datos de manera efectiva
  • Capacidad para interpretar los datos con precisión
  • Capacidad para modelar datos de manera eficiente
  • Comprensión de los conceptos de almacenamiento de datos
  • Competencia en OBIEE
  • Capacidad para crear y administrar informes
  • Competencia en el diseño de paneles
  • Conocimiento de las técnicas de visualización de datos
  • Comprensión de la gestión de metadatos
  • Conciencia de las prácticas de seguridad de datos
  • Capacidad para realizar análisis en datos
  • Capacidad para manejar modelos de datos complejos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de obiee no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
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Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
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Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Try practice test
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
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A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Try practice test
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
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Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Try practice test
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Try practice test
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Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Try practice test
You are a data warehouse engineer at a marketing agency, managing a large-scale database that stores extensive data on customer interactions, campaign metrics, and market research. The database is used predominantly for complex analytical queries, such as segment analysis, trend identification, and campaign performance evaluation. These queries often involve aggregations, filtering, and joining over large datasets.

The existing setup, using traditional row-oriented storage, is struggling with performance issues, particularly for ad-hoc analytical queries that span multiple tables and require aggregating large volumes of data.

The main tables in the database are:

- Customer_Interactions (millions of rows): Stores individual customer interaction data.
- Campaign_Metrics (hundreds of thousands of rows): Contains detailed metrics for each marketing campaign.
- Market_Research (tens of thousands of rows): Holds market research data and findings.

Considering the nature of the queries and the structure of the data, which of the following changes would most effectively optimize the query performance for analytical purposes?
A: Normalize the database further by splitting large tables into smaller, more focused tables and creating indexes on frequently joined columns.
B: Implement an in-memory database system to facilitate faster data retrieval and processing.
C: Convert the database to use columnar storage, optimizing for the types of analytical queries performed in the marketing context.
D: Create a series of materialized views to pre-aggregate data for common query patterns.
E: Increase the hardware capacity of the server, focusing on faster CPUs and more RAM.
F: Implement partitioning on the main tables based on commonly filtered attributes, such as campaign IDs or time periods.

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Try practice test
As a senior data warehouse engineer at a large retail company, you are tasked with designing a multidimensional data model to support complex OLAP (Online Analytical Processing) operations for retail analytics. The company operates in multiple countries and deals with a wide range of products. The primary requirement is to enable efficient analysis of sales performance across various dimensions such as time, geography, product categories, and sales channels.

The source data resides in a transactional system with the following tables:

- Transactions (Transaction_ID, Date, Store_ID, Product_ID, Quantity, Unit_Price)
- Stores (Store_ID, Store_Name, Country, Region)
- Products (Product_ID, Product_Name, Category, Supplier_ID)
- Suppliers (Supplier_ID, Supplier_Name, Country)

You need to design a schema in the data warehouse that facilitates fast querying for aggregations and comparisons along the mentioned dimensions. Which of the following schemas would best serve this purpose?
A: A star schema with a central fact table linking to dimension tables for Time, Store, Product, and Supplier.
B: A snowflake schema where dimension tables for Store, Product, and Supplier are normalized.
C: A galaxy schema with separate fact tables for Transactions, Inventory, and Supplier Orders, linked to shared dimension tables.
D: A flat schema combining all source tables into a single wide table to avoid joins during querying.
E: An OLTP-like normalized schema to maintain data integrity and minimize redundancy.
F: A hybrid schema using a star schema for frequently queried dimensions and a snowflake schema for less queried, more detailed dimensions.

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Try practice test
As a senior data warehouse developer, you are tasked with optimizing query performance in a large-scale data warehouse that primarily stores transactional data for a global retail company. The data warehouse is facing significant performance issues, particularly with certain types of queries that are crucial for business operations. After analysis, you identify that the most problematic queries are those that involve filtering and aggregating transaction data based on time periods (e.g., monthly sales) and specific product categories.

The main transaction table (Transactions) in the data warehouse has the following structure and characteristics:

- Columns: Transaction_ID (bigint), Transaction_Date (date), Product_ID (int), Quantity (int), Price (decimal), Category_ID (int)
- Row count: Approximately 2 billion rows
- Most common query pattern: Aggregating Quantity and Price by Category_ID and Transaction_Date (e.g., total sales per category per month)
- Current indexing: Primary key index on Transaction_ID, no other indexes

Based on this information, which of the following approaches would most effectively optimize the query performance for the given use case?
A: Add a non-clustered index on Transaction_Date and Category_ID.
B: Normalize the Transactions table by splitting Transaction_Date and Category_ID into separate dimension tables.
C: Implement partitioning on the Transactions table by Transaction_Date, and add a bitmap index on Category_ID.
D: Convert the Transactions table to use a columnar storage format.
E: Create a materialized view that pre-aggregates data by Category_ID and Transaction_Date.
F: Increase the hardware capacity of the data warehouse server, focusing on CPU and memory upgrades.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning

2 mins

Data Warehouse
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Try practice test
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Try practice test
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Try practice test
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Try practice test
Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de obiee in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de obiee from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OBIEE Assessment Test

Why you should use Pre-employment OBIEE Online Test?

The Prueba de obiee makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Realización del análisis de datos para identificar tendencias y patrones en grandes conjuntos de datos
  • Interpretación de datos para proporcionar información y recomendaciones para mejorar el rendimiento comercial
  • Desarrollo de modelos de datos para estructurar y organizar datos para un análisis eficiente
  • Implementación de soluciones de almacén de datos para almacenar y administrar centralmente datos
  • Creación de informes y paneles visualmente convincentes para presentar datos de manera significativa
  • Diseño e implementación de soluciones de análisis para apoyar procesos de toma de decisiones
  • Comprender y aplicar conceptos y principios de almacenamiento de datos
  • Administrar metadatos para garantizar definiciones de datos precisas y consistentes
  • Implementación de medidas de seguridad de datos para proteger la información confidencial
  • Desarrollar experiencia en Obiee y sus diversos componentes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OBIEE Online Test?

  • obiee

    Obiee significa Oracle Business Intelligence Enterprise Edition. Es una plataforma de inteligencia empresarial que proporciona un conjunto de herramientas y capacidades para el análisis de datos, los informes y la toma de decisiones. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia de un candidato en el uso de OBIEE para recopilar información de los datos y tomar decisiones comerciales informadas.

  • Inteligencia empresarial

    La inteligencia empresarial se refiere al proceso de recopilar, analizar y presentar datos para apoyar la toma de decisiones comerciales. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para utilizar diversas técnicas y herramientas para transformar datos sin procesar en ideas significativas que impulsan acciones estratégicas.

  • Visualización de datos

    La visualización de datos implica Representar datos en formatos visuales como gráficos, gráficos y paneles para comunicar efectivamente las ideas a las partes interesadas. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la competencia de un candidato en la creación de visualizaciones de datos visualmente atractivas e informativas que respalden la toma de decisiones basada en datos.

  • informes

    Informes implica generar estructurado y formateado Información de datos sin procesar, generalmente presentado en forma de tablas, gráficos o resúmenes. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para diseñar y generar informes precisos y relevantes que ayuden a las partes interesadas a comprender y analizar las métricas comerciales clave.

  • paneles

    son pantallas visuales de indicadores clave de rendimiento y otras métricas importantes que proporcionan una instantánea en tiempo real del rendimiento de una organización. La evaluación de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores determinar la capacidad de un candidato para diseñar y crear paneles interactivos y fáciles de usar que faciliten la exploración de datos y la toma de decisiones.

  • Modelado de datos

    Modelado de datos es el proceso de crear una representación conceptual de estructuras y relaciones de datos. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la competencia de un candidato en la definición y el diseño de modelos de datos que capturen y organizan con precisión datos comerciales, asegurando una gestión y recuperación de datos eficientes.

  • Analytics

    Analytics implica el uso de técnicas estadísticas y algoritmos para analizar datos y extraer patrones y ideas significativos. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad de un candidato para aplicar métodos y herramientas analíticas para identificar tendencias, hacer predicciones y obtener una comprensión más profunda del rendimiento y las oportunidades comerciales. P> Almacenamiento de datos se refiere al proceso de consolidación, organización y almacenamiento de grandes cantidades de datos de varias fuentes para informes y análisis eficientes. La medición de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores determinar la competencia de un candidato en el diseño, el desarrollo y la gestión de los almacenes de datos que respaldan la integración, el almacenamiento y la recuperación de datos efectivos. La gerencia implica la recopilación, organización y mantenimiento de metadatos, que proporciona información contextual sobre datos. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad de un candidato para administrar de manera efectiva los metadatos, asegurando la calidad de los datos, la consistencia y la precisión en las iniciativas de inteligencia empresarial.

  • Seguridad de datos

    La seguridad de los datos abarca medidas de medidas y técnicas destinadas a proteger los datos del acceso no autorizado, uso, divulgación, interrupción, modificación o destrucción. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión de un candidato de los principios de seguridad de datos y su capacidad para implementar controles y políticas de seguridad apropiados para salvaguardar la información comercial confidencial.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de obiee to be based on.

    Arquitectura obiee
    Análisis de los datos
    Interpretación de datos
    Modelado de datos
    Conceptos de almacenamiento de datos
    Gestión de metadatos
    Modelado dimensional
    Esquema de estrella
    Esquema de copo de nieve
    Tablas de hechos y dimensiones
    Jerarquías y niveles
    Agregados y medidas
    Informes de obiee
    Herramienta de administración de Oracle BI
    Diseño del tablero
    Técnicas de visualización de datos
    KPIS y tarjetas de puntaje
    Filtros de pivote y vista
    Administración y seguridad de los usuarios
    Integración de Obiee con otras herramientas
    Tuning de rendimiento de Obiee
    SQL para OBIEE
    Conceptos ETL
    Diseño de almacén de datos
    Dato de governancia
    Gestión de calidad de datos
    Optimización de consultas
    Minería de datos y análisis predictivo
    Mejores prácticas de inteligencia empresarial
    Solución de problemas de Obiee
Try practice test

What roles can I use the OBIEE Online Test for?

  • Desarrollador de obiee
  • Desarrollador de Oracle BI
  • Desarrollador senior de Oracle
  • Desarrollador de bi

How is the OBIEE Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Aplicar conceptos y metodologías de inteligencia empresarial
  • Utilización de técnicas de visualización de datos para comunicar información de manera efectiva
  • Comprender y aplicar las mejores prácticas en informes y diseño de tablero
  • Análisis y optimización de modelos de datos para el rendimiento y la eficiencia
  • Construyendo y manteniendo almacenes de datos para el almacenamiento y recuperación de datos
  • Asegurar la integridad y la calidad de los datos a lo largo del ciclo de vida de datos
  • Aplicación de técnicas de análisis avanzados, como modelado predictivo y minería de datos
  • Configuración y personalización de OBIE para cumplir con los requisitos comerciales
  • Colaboración con equipos interfuncionales para recopilar y analizar los requisitos de datos
  • Solución de problemas y resolución de problemas relacionados con la implementación de OBIEE
  • Diseño e implementación de procesos ETL para extraer, transformar y cargar datos
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

OBIEE Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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