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Prueba de razonamiento numérico

The pre-employment numerical reasoning test assesses a candidate's ability to work with numbers. The scenario based questions in this test require them to understand numerical data in the form of numbers, tables or graphs, interpret the numbers and underlying relationships and make calculations to solve problems.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

critical thinking
aptitude
logical reasoning
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample Numerical Reasoning Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Numerical Reasoning Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Aumento de la ganancia bruta mensual
El CEO de Snipr. INC quiere aumentar la ganancia bruta mensual en un 4%. Si los costos permanecen igual, ¿qué debe ser la facturación de ventas en febrero para lograr este objetivo?
 image
Razonamiento numericoFácil2 minutos
Sacrificios y ganancias
Sergei, Larry y Mark fueron socios en las ganancias y pérdidas en la mente profunda compartiendo en una proporción de 4: 3: 2. Se decide compartir ganancias y pérdidas futuras en la ración 2: 2: 1. ¿Cómo cambia esta relación de sacrificios y ganancias de socios?
R: Sergei Sacrificios 2/45, Larry Sacrificios 1/45, Mark Ganes 3/45 
B: Sergei gana 2/45, Larry Sacrificios 3/45, Mark gana 1/45
C: Sergei Sacrifice 2/45, Larry gana 3/45, Sacrificios de Marcos 1/45
D: Sergei gana 2/45, Larry gana 1/45, Sacrificios de Marcos 3/45
Razonamiento numericoMedio3 minutos

How to use the Adaface Numerical Reasoning Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Numerical Reasoning Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface Numerical Reasoning Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface Numerical Reasoning Test las empresas confían en todo el mundo

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Morgan Stanley
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Microsoft
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MTM

About the Adaface Numerical Reasoning Assessment Test

Evaluar el razonamiento numérico y las habilidades de aptitud con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Proporciones

Las preguntas de la serie de números en las evaluaciones de razonamiento numérico consisten en un grupo de números que comparten una regla lógica basada en la aritmética elemental.

Serie numérica
Tablas y gráficos
Conversión de moneda y unidades
Porcentaje
Interés compuesto

Las preguntas de interpretación de gráficos involucran tanto habilidades numéricas/matemáticas como habilidades de razonamiento.

Visualización de datos
Pérdida de beneficios

El concepto de tiempo y trabajo es similar al de todos los temas aritméticos, es decir, el concepto de proporcionalidad.

Tiempo de trabajo

Roles recomendados:

Analista
Analista de negocios
Analista de datos
Graduado
Interno

Por qué debe usar esta prueba de evaluación de razonamiento numérico

La prueba de evaluación de razonamiento numérico ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de razonamiento numérico es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Analista de datos
  • Analista de negocios
  • Gerente de producto
  • Analista de productos
  • Director del programa
  • Analista financiero

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

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Prueba de habilidades analíticas

Tiempo
~ 60 mínimos
Prueba lista para llevar
Disponible
  • 5 Razonamiento numerico MCQs
  • 5 Razonamiento logico MCQs
  • 5 Razonamiento espacial MCQs
  • 5 Interpretación de datos MCQs
  • 3 Razonamiento diagramático MCQs
  • Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • Prueba de razonamiento lógico

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de interpretación de datos

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de habilidad cognitiva

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de pensamiento crítico

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Prueba de razonamiento verbal

    Tiempo
    ~ 45 mínimos
    Prueba lista para llevar
    No disponible
    Prueba personalizada
    Disponible
  • Solicitar desde su tablero
  • Configurar tiempo < 48 horas
  • Establecido por expertos en la materia
  • ~ 20 MCQs
  • Cómo Adaface es diferente

    Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

    VIEJA FORMA

    Pruebas tradicionales

    Preguntas/ rompecabezas teóricos

    Se siente como una prueba

    Evaluaciones de talla única

    😞
    Contratar
    Semanas/meses

    NUEVA MANERA

    Evaluaciones de AdaFace

    Questions for on-the-job skills

    Conversacional

    Personalizado
    evaluaciones

    😀️
    Contratar
    Dias

    Preguntas frecuentes

    ¿Qué es una evaluación personalizada?

    Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

    Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

    ¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

    Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

    ¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

    Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

    Esto es lo que es diferente con Adaface:

    -Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

    • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
    • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

    ¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

    Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

    • Procedor web
    • Procedores de cámara web
    • Detección de plagairismo
    • Preguntas no postradas
    • navegador seguro

    Lea más sobre las funciones de procuración.

    ¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

    Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

    ¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

    Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

    ¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

    Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

    Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

    No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

    ¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

    Puede consultar nuestros planes de precios.

    ¿Puedo obtener una prueba gratuita?

    La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

    • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
    • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
    • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
    • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

    Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

    Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

    Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

    "Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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    Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

    Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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    Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

    La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

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    Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


    Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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