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About the test:

The NoSQL Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Column-Store system
  • Key-value solutions
  • Document-Store Id store system
  • Column-Store solutions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface NoSQL Online Test is the most accurate way to shortlist NoSQL DataBase Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba NoSQL ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación objetivas. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

La prueba de prueba en línea de Adaface NOSQL Pantallas de los candidatos para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de desarrollador NoSQL:

  • Conocimiento profundo de las bases de datos NoSQL y relacionales, así como los principios de la base de datos, como el almacenamiento de datos, el modelado de datos y los patrones de acceso a datos.
  • Conocimiento práctico de la administración del sistema Linux, incluida la resolución de problemas de hardware y software, mantenimiento del sistema y diseño
  • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas
  • Fuerte atención al detalle

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para los roles de desarrolladores de NoSQL. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de NoSQL es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment NoSQL Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the NoSQL Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles de desarrollador de NoSQL

Una base de datos NoSQL es un sistema de gestión de datos no relacional que no tiene un esquema establecido. Elimina las articulaciones y es fácil de escalar. La razón principal para utilizar una base de datos NoSQL es para almacenes de datos dispersos con requisitos de almacenamiento de datos masivos. Big Data y las aplicaciones web en tiempo real emplean NoSQL.

Un desarrollador NoSQL controla la gestión de la base de datos y es fundamental para la capacidad de la empresa para proporcionar información clave. Comprenden y traducen los requisitos de la compañía para crear soluciones eficientes.

Las responsabilidades típicas del desarrollador NoSQL incluyen:

  • Configuración, configuración, parche y actualización del software de base de datos
  • Manejar las operaciones de bases de datos de desarrollo y producción
  • Cree y configure monitores para determinar la salud de los servidores y las bases de datos
  • Solucionar problemas de dificultades y cuellos de botella en el rendimiento
  • Crear, construir, administrar y automatizar la infraestructura de recuperación y copia de seguridad necesaria
  • Envíe inquietudes de servicio a los proveedores de software y realice una solución
  • Colaborar con equipos internos para planificar y programar actualizaciones de aplicaciones
  • Supervisar los procesos de replicación del día a día
  • Colaborar con los clientes para identificar e implementar el enfoque correcto de tecnología de datos de datos y modelos de datos para sus necesidades

What roles can I use the NoSQL Assessment Test for?

  • NoSQL DataBase Engineer
  • Hadoop and NoSQL Operations Engineer
  • NoSQL Database Administrator
  • NoSQL Platform Engineer

What topics are covered in the NoSQL Online Test?

Bases de datos
Orientado a documentos
Valor clave
Grafico
Orientado a la columna
Escala horizontal
Escala vertical
Datos semiestructurados
Datos volátiles
Mongodb

Atomicidad, consistencia, aislamiento, durabilidad

Propiedades ácidas
Manejo de transacciones ácidas
Funcionalidades de bloqueo
BSON
Json
Clave principal: relaciones de clave extranjera

Cassandra y Hbase

Nosql orientado a columnas

MongoDB y CouchDB

Nosql orientado a documentos
Valor clave
Denormalización
Fragmento
Terminología base
Consistencia eventual
Actas
Disponibilidad
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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