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Prueba de procesamiento del lenguaje natural (PNL)

About the test:

Los reclutadores prefieren la prueba en línea de procesamiento del lenguaje natural (PNL) para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Covered skills:

  • Algorithms for sentence classification
  • Word2Vec
  • Dimensionality reduction in NLP
  • Singular Value Decomposition
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Prueba de procesamiento del lenguaje natural (PNL) is the most accurate way to shortlist NLP Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de procesamiento del lenguaje natural (PNL) está diseñada y validada por expertos de la industria para ayudar a los reclutadores de tecnología y los gerentes de contratación a evaluar las habilidades de PNL del candidato. Las principales empresas tecnológicas están utilizando nuestra prueba de PNL para reducir el tiempo de detección de candidatos en un 85%.

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como

Científico de datos Ingeniero de PNL Desarrollador de la PNL junior Ingeniero de aprendizaje profundo

La prueba asegura que los candidatos tengan los siguientes rasgos:

  • Capacidad para escribir código reutilizable
  • Capacidad para diseñar aplicaciones NLP
  • Experiencia con la capacitación del modelo desarrollado y los experimentos de evaluación de ejecución
  • Familiaridad con la extensión de las bibliotecas y marcos de ML para aplicar en tareas de PNL
  • Excelente conocimiento de los lenguajes de programación de Python/ R
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Natural Language Processing (NLP) Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Natural Language Processing (NLP) Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre el rol de desarrollador de la PNL

El procesamiento del lenguaje natural, generalmente acortado como PNL, es una rama de la inteligencia artificial que trata la interacción entre computadoras y humanos que usan el lenguaje natural. NLP es una forma de extraer el significado del lenguaje humano para tomar decisiones basadas en la información. Esta tecnología aún está evolucionando, pero ya hay muchas formas increíbles en que el procesamiento del lenguaje natural se usa hoy.

Las máquinas de hoy pueden analizar más datos basados ​​en el lenguaje que los humanos, sin fatiga y de una manera consistente e imparcial. Teniendo en cuenta la cantidad asombrosa de datos no estructurados que se generan todos los días, desde los registros médicos hasta las redes sociales, la automatización será fundamental para analizar completamente los datos de texto y del habla de manera eficiente.

Los ingenieros de PNL son responsables del desarrollo y el diseño de los sistemas de comprensión del lenguaje y del uso efectivo de las técnicas de representación de texto.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador de PNL incluyen:

  • Analizar, diseñar e implementar estrategias para motores de búsqueda en lenguaje natural y estrategias para la extracción de datos
  • construir, entrenar, refinar y personalizar los modelos de PNL
  • Use el conocimiento en nuevas técnicas, tecnologías, estándares y tendencias comerciales para asesorar sobre posibles beneficios e impactos, así como para diseñar y desarrollar soluciones.
  • Defina conjuntos de datos apropiados para el aprendizaje de idiomas
  • Entrenar el modelo desarrollado y los experimentos de evaluación de ejecución
  • Mantener bibliotecas y marcos de PNL

What roles can I use the Natural Language Processing (NLP) Online Test for?

  • NLP Engineer
  • Software Engineer – NLP
  • Natural Language Processing - Technical Architect

What topics are covered in the Prueba de procesamiento del lenguaje natural (PNL)?

Word2vec
Analizador
Desambiguación del sentido de la palabra
Reducción de dimensionalidad
Etiquetado de partes de voz
Derivado
Recuperación de información
Análisis de los sentimientos
Para las palabras
Extracción de texto
Modelos de idiomas
Tokenización
Algoritmos para la clasificación de oraciones
Reducción de dimensionalidad en PNL
Valor singular de descomposición
Recuperación de información
Funciones de activación
Optimizadores
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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