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About the test:

The MySQL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Joins
  • Grouping
  • Queries
  • Aggregate Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MySQL Online Test is the most accurate way to shortlist MySQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MySQL es un sistema de gestión de bases de datos relacionales basado en el lenguaje de consulta estructurado SQL. La aplicación se utiliza para una amplia gama de propósitos, incluidas las aplicaciones de almacenamiento de datos, comercio electrónico y registro. Sin embargo, el uso más común para MySQL es para el propósito de una base de datos web.

Con la disponibilidad de documentación extensa, desarrollar una aplicación en torno a MySQL es algo que muchos desarrolladores familiarizados con MySQL pueden hacer. Sin embargo, la gestión de instancias de MySQL mientras garantiza su rendimiento, disponibilidad y seguridad es algo que solo los administradores de bases de datos MySQL competentes y responsables pueden hacer con elegancia.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador de MySQL incluyen:

  • Construir la base de datos MySQL y mantenerla
  • Determine cómo se deben organizar los datos, quién debe tener acceso a diferentes datos y cómo se debe mostrar
  • Ayuda a los desarrolladores a optimizar consultas, procedimientos almacenados y diseño de bases de datos
  • Diseñar y desarrollar modelos de datos y arquitectura de base de datos
  • Manejar procedimientos comunes de la base de datos, como actualización, copia de seguridad, recuperación, migración, etc.
  • Prepare los informes para bases de datos y lo personalice para necesidades específicas
  • Proporcionar capacitación para los usuarios del sistema y proporcionar soporte técnico si es necesario

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Administrador de base de datos
  • Desarrollador de MySQL
  • Administrador de sistema
  • Ingeniero DevOps
  • Ingeniero de software
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this MySQL Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Exists Where
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What cids are returned by the following MySQL query for the above instance of the tables?
 image

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What will be the output of the following MySQL query?
 image

Medium

Having, Group By
Solve
Consider the following MySQL table. 
 image
How many rows are returned for following MySQL query?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve

Medium

Exists Where
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Count, Distinct, SubQuery
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Having, Group By
2 mins
MySQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Exists Where
MySQL
Medium2 mins
Solve
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 mins
Solve
Having, Group By
MySQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the MySQL Online Test for?

  • MySQL Developer
  • Data Analyst
  • Database Administrator
  • Database Administrator
  • SQL Developer

What topics are covered in the MySQL Online Test?

Operadores de comparación
Tipos de consultas
Administración de base de datos
Funciones
Conceptos básicos de SQL
Crear mesa
Enumer
Mejoramiento
Lista de control de acceso
Llaves extranjeras
ELIMINAR
Funciones de cadena
Desencadenantes
Rexexp
Json
Pedido
Columnas
Olap
CARBONIZARSE
Mesa de montón
Llaves
SELECCIONE
UNIRSE
Almacenamiento
Transacción
Esquema de base de datos
Consulta
Índice
CREAR
Servidor
ME GUSTA
La optimización del rendimiento
Programación
Privilegios y contraseñas
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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