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Prueba en línea de MySQL

Los reclutadores prefieren la prueba en línea de MySQL para evaluar las habilidades de los candidatos en el trabajo antes de una entrevista. Reduce el tiempo de detección técnica en un 80% al permitir a los empleadores identificar candidatos calificados.

Personalizado basado en:

  • Experiencia/ Nivel de dificultad
  • Múltiples habilidades en 1 evaluación
  • Descripción del trabajo/ requisitos de rol

Temas cubiertos:

Joins
Queries
Grouping
Aggregate Functions
HAVING Clause
Functions
Keys
Constraints
Indexes
Ver lista completa
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Sample MySQL Online Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto MySQL Online Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Selección múltiple
Considere la siguiente tabla SQL:
 image
¿Cuántas filas regresa las siguientes consultas SQL?
 image
SqlMedio2 minutos
Contar, distinto, subconsulta
Considere las siguientes tablas MySQL:
 image
¿Cuál será la salida de la siguiente consulta MySQL?
 image
MysqlMedio2 minutos
Tener, agrupar por
Considere la siguiente tabla MySQL.
 image
¿Cuántas filas se devuelven para seguir la consulta MySQL?
 image
MysqlMedio2 minutos
Existe donde
Considere las siguientes tablas MySQL:
 image
¿Qué CID se devuelven por la siguiente consulta MySQL para la instancia anterior de las tablas?
 image
MysqlMedio2 minutos
Seleccionar y en
Considere la siguiente tabla SQL:
 image
¿Cuál de las siguientes consultas SQL regresaría el año en que ni un ganador de fútbol ni cricket fue elegido?
 image
SqlFácil3 minutos
Con, AVG & SUM
Considere la siguiente tabla SQL:
 image
¿Cuántas tuplas regresa la siguiente consulta?
 image
SqlMedio2 minutos

How to use the Adaface MySQL Online Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar MySQL Online Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface MySQL Online Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Adaface MySQL Online Test las empresas confían en todo el mundo

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
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MTM

About the Adaface MySQL Assessment Test

Evaluar la aptitud, las habilidades técnicas y de codificación con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace con un chatbot inteligente

Temas:

Operadores de comparación
Tipos de consultas
Administración de base de datos
Funciones
Conceptos básicos de SQL
Crear mesa
Enumer
Mejoramiento
Lista de control de acceso
Llaves extranjeras
ELIMINAR
Funciones de cadena
Desencadenantes
Rexexp
Json
Pedido
Columnas
Olap
CARBONIZARSE
Mesa de montón
Llaves
SELECCIONE
ENTRAR
Almacenamiento
Transacción
Esquema de base de datos
Consulta
Índice
CREAR
Servidor
ME GUSTA
La optimización del rendimiento
Programación
Privilegios y contraseñas

Roles recomendados:

Desarrollador de MySQL
Analista de datos
Administrador de base de datos
Administrador de base de datos
Desarrollador de SQL

Sobre los roles laborales de MySQL

MySQL es un sistema de gestión de bases de datos relacionales basado en el lenguaje de consulta estructurado SQL. La aplicación se utiliza para una amplia gama de propósitos, incluidas las aplicaciones de almacenamiento de datos, comercio electrónico y registro. Sin embargo, el uso más común para MySQL es para el propósito de una base de datos web.

Con la disponibilidad de documentación extensa, desarrollar una aplicación en torno a MySQL es algo que muchos desarrolladores familiarizados con MySQL pueden hacer. Sin embargo, la gestión de instancias de MySQL mientras garantiza su rendimiento, disponibilidad y seguridad es algo que solo los administradores de bases de datos MySQL competentes y responsables pueden hacer con elegancia.

Las responsabilidades típicas de un desarrollador de MySQL incluyen:

  • Construir la base de datos MySQL y mantenerla
  • Determine cómo se deben organizar los datos, quién debe tener acceso a diferentes datos y cómo se debe mostrar
  • Ayuda a los desarrolladores a optimizar consultas, procedimientos almacenados y diseño de bases de datos
  • Diseñar y desarrollar modelos de datos y arquitectura de base de datos
  • Manejar procedimientos comunes de la base de datos, como actualización, copia de seguridad, recuperación, migración, etc.
  • Prepare los informes para bases de datos y lo personalice para necesidades específicas
  • Proporcionar capacitación para los usuarios del sistema y proporcionar soporte técnico si es necesario

La prueba está diseñada para filtrar candidatos para roles como:

  • Administrador de base de datos
  • Desarrollador de MySQL
  • Administrador de sistema
  • Ingeniero DevOps
  • Ingeniero de software

Distribución de puntajes de prueba

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribución de puntaje para nuestras evaluaciones sigue la curva normal. Esta es una buena señal: las pruebas estandarizadas como SAT y GRE siguen la distribución normal (curva de campana).

Las evaluaciones de status quo generalmente tienen exactamente lo contrario de la curva de campana (demasiados candidatos que se acercan a 0, demasiados candidatos que se acercan a 100 y muy pocos candidatos en el medio). Esto suele ser porque se centran en preguntas teóricas o preguntas de truco, que son de naturaleza muy binaria, ya sea que conoces el truco/ teoría o no.

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Questions for on-the-job skills

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de AdaFace entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Guía definitiva para pruebas de pre-empleo

Qué es, tipos y beneficios, reservas en su contra, el aumento de las evaluaciones amigables para los candidatos y las herramientas de inteligencia artificial, y las mejores prácticas para implementar pruebas previas al empleo en su empresa.

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

Lee mas

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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