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About the test:

The MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

La prueba en línea de MS SQL Server ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones de contratación de objetivos. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra tiempo filtrando candidatos no calificados.

La prueba de prueba en línea de AdaFace MS SQL Pantallas para los reclutadores de habilidades típicas buscan roles de MS SQL Server DBA/desarrollador:

  • Conocimiento del ajuste y optimización del rendimiento (PTO), incluido el uso de herramientas de monitoreo y solución de problemas nativos
  • Conocimiento de modelos de respaldo, restauración y recuperación
  • Comprensión de las opciones de alta disponibilidad de SQL Server (HA) y recuperación de desastres (DR)
  • Experiencia previa con servidores de Windows, incluido Active Directory
  • Excelentes habilidades de comunicación oral escritas y escritas
  • La capacidad de organizar y planificar el trabajo por uno mismo
  • La capacidad de realizar múltiples tareas y transición entre actividades y equipos de manera eficiente
  • Las certificaciones MCTS, MCITP y/o MVP son ventajosas

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar los mejores candidatos para los roles de DBA/desarrollador de MS SQL Server. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba en línea de MS SQL Server es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades para hacer bien en el trabajo.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Acerca de los roles de MS SQL Server DBA/desarrollador

Microsoft SQL Server es un sistema de administración de bases de datos relacionales que Microsoft creó. Es un servidor de base de datos, un producto de software que almacena y recupera datos según lo requerido por otros programas de software. Puede funcionar en la misma computadora u otra computadora a través de una red.

Los administradores de bases de datos de MS SQL Server administran todos los aspectos de Microsoft SQL Server Management, incluida la instalación y el parcheo, la creación de bases de datos y los permisos que permiten a los usuarios acceder a las bases de datos.

Sin embargo, son principalmente responsables de la seguridad de datos y los estándares de rendimiento. Con frecuencia sirven como consultores internos sobre cómo utilizar SQL Server con éxito. Es esencial porque si una base de datos se cae o se pierden datos, la empresa y sus clientes sufren rápidamente.

Las responsabilidades típicas de MS SQL Server DBA/Desarrollador incluyen:

  • Administrar bases de datos de SQL Server en todo el ciclo de vida del producto, desde el desarrollo hasta los sistemas de producción de misión crítica
  • Configurar y administrar servidores y procedimientos de bases de datos, incluida la salud del sistema y el monitoreo del rendimiento, para garantizar el alto rendimiento, la disponibilidad y la seguridad
  • Utilice enfoques de modelado de datos para garantizar que las actividades de soporte de desarrollo e implementación cumplan los objetivos de integración y rendimiento
  • Analizar, diagnosticar y reparar errores de forma independiente en tiempo real, ofreciendo resolución de problemas de extremo a extremo
  • Mejorar y automatizar las operaciones de rutina, realizar un seguimiento de las preocupaciones y los cambios en el documento
  • Ayudar a los desarrolladores con ajuste de consultas complejas y refinación de esquema
  • Apoye los sistemas de producción críticos las 24 horas del día, los siete días de la semana
  • Después de las horas, realice el mantenimiento planificado y la asistencia en las operaciones de implementación de liberación
  • Compartir habilidades técnicas y de dominio mediante la tutoría y la capacitación cruzada de otros compañeros y miembros del equipo
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
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