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About the test:

La prueba de consultores funcionales de marketing de Microsoft Dynamics 365 utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su comprensión de conceptos funcionales centrales, como automatización de marketing, marketing por correo electrónico, viajes de clientes, puntuación de plomo, gestión de campañas, gestión de eventos, segmentación y análisis. La prueba tiene como objetivo evaluar la capacidad del candidato para implementar y personalizar efectivamente las soluciones de marketing Dynamics 365.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consultor de marketing de Microsoft Dynamics 365s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Conocimiento de la funcionalidad de marketing de Microsoft Dynamics 365
  • Comprensión de Microsoft Dynamics 365 Voz del cliente
  • Experiencia en la configuración y gestión de campañas de marketing
  • Capacidad para crear y administrar segmentos de clientes
  • Conocimiento de aplicaciones de poder y su integración con Dynamics 365
  • Comprensión de la automatización del marketing y la gestión de leads
  • Capacidad para diseñar y analizar el análisis de marketing
  • Competencia en marketing por correo electrónico y automatización de campañas
  • Conocimiento de la creación y gestión del viaje del cliente
  • Experiencia en marketing en redes sociales
  • Capacidad para monitorear y medir la efectividad del marketing
  • Comprensión de la gestión de datos y visualización de datos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Prueba de consultor funcional de marketing in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Prueba de consultor funcional de marketing from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Prueba de consultor funcional de marketing makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidad para configurar y administrar viajes de clientes utilizando Microsoft Dynamics 365 Marketing
  • Competencia en la creación y gestión de listas y segmentos de marketing
  • Conocimiento de la creación y personalización de los correos electrónicos y plantillas de marketing
  • Experiencia en el diseño e implementación de formularios y encuestas de marketing
  • Habilidad para establecer procesos de puntuación de plomo y gestión de plomo
  • Familiaridad con la gestión de campañas y medir el rendimiento de la campaña
  • Comprensión de la integración de las redes sociales y las capacidades de escucha social
  • Capacidad para aprovechar la automatización de marketing para impulsar la participación del cliente
  • Conocimiento de la creación y gestión de los perfiles de clientes y las listas de contactos
  • Experiencia en la implementación y optimización de flujos de trabajo de automatización de marketing

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

  • Gestión de relaciones con el cliente (CRM)

    Esta habilidad implica administrar y mantener relaciones con los clientes que utilizan el software CRM, como Microsoft Dynamics 365, para garantizar procesos de ventas efectivos, retención de clientes y satisfacción del cliente. P> <h4> Automatización de marketing </h4> <p> Esta habilidad implica automatizar procesos de marketing y campañas utilizando herramientas de software como Microsoft Dynamics 365 Marketing para optimizar las actividades de marketing, aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia general del cliente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Prueba de consultor funcional de marketing to be based on.

    Automatización de marketing
    Manejo de liderazgo
    Campañas de marketing
    Segmentos de clientes
    Correo de propaganda
    Automatización de campaña
    Análisis de marketing
    Viaje del cliente
    Marketing de medios sociales
    Efectividad de marketing
    Gestión de datos
    Visualización de datos
    Funcionalidad de dinámica 365
    Voz del cliente
    Integración de aplicaciones de energía
    Configuración de campaña
    Creación de segmento
    Automatización de correo electrónico
    Seguimiento de conversión
    Informes y análisis
    ROI de marketing
    Análisis de los datos
    Crianza de plomo
    Puntos de audiencia
    Canales de marketing
    Métricas de marketing
    Integración CRM
    Personalización
    Seguimiento de comportamiento
    Valoración de prospectos
    Monitoreo de campaña
    Optimización de campaña
    Prueba A/B
    Campañas de goteo
    Marketing de contenidos
    Contenido dinámico
    Páginas de destino
    Embudo de ventas
    Paneles de marketing
    Segmentación de datos
    Evento de mercadeo
    Generación líder
    Escucha social
    Gestión de la marca
    Estrategia de mercadeo
    Análisis competitivo
    Presupuesto de marketing
    KPI de marketing
    Investigación de mercado
    Marketing multicanal
    Tecnología de marketing
    Gestión de la relación con el cliente
    Comunicación de marketing
    Planificación de marketing
    Herramientas de automatización de marketing
    Análisis de datos de marketing
    Atribución de marketing
    Cumplimiento de GDPR
    Privacidad de datos del cliente

What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test for?

  • Consultor de marketing de Microsoft Dynamics 365
  • Microsoft Dynamics 365 Consultor funcional
  • Microsoft Dynamics 365 Marketing Manager
  • Microsoft Dynamics 365 Gerente de ventas

How is the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Experiencia en la configuración y personalización de aplicaciones de energía para casos de uso de marketing
  • Competencia en el desarrollo del lienzo y las aplicaciones de energía impulsadas por el modelo
  • Habilidad para crear y personalizar las aplicaciones de potencia y las vistas
  • Comprensión del lenguaje y fórmulas de expresión de Power Apps
  • Capacidad para integrar aplicaciones de energía con otros servicios externos de Microsoft y
  • Conocimiento de la creación de procesos y reglas comerciales utilizando Power Automator
  • Experiencia en la creación y gestión de flujos de automatización de energía
  • Familiaridad con los conectores y desencadenantes de automatización de potencia
  • Comprensión de la integración de datos y la sincronización utilizando Power Automate
  • Capacidad para solucionar problemas y depurar aplicaciones de alimentación y automatizar los flujos de trabajo
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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