Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba de análisis de marketing evalúa el conocimiento de un candidato en el análisis de marketing, el marketing digital, los anuncios de Google, la publicidad PPC, la aptitud de marketing, la evaluación de SEO, el análisis de Google, la estrategia de contenido, la redacción y el análisis de datos. Evalúa la comprensión del candidato de los principios de marketing y su capacidad para analizar las tendencias del mercado y el comportamiento del consumidor.

Covered skills:

  • Análisis de marketing
  • Ads de Google
  • Aptitud de marketing
  • Google analitico
  • Redacción
  • Publicidad digital
  • Publicidad PPC
  • Evaluación de SEO
  • Estrategia de contenido
  • Análisis de los datos

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Marketing Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analista de marketings



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Marketing Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad para analizar datos de marketing y dibujar ideas procesables
  • Competencia en técnicas y herramientas de análisis de datos
  • Conocimiento de estrategias de marketing digital y mejores prácticas
  • Experiencia en anuncios de Google y publicidad PPC
  • Comprensión de la aptitud del marketing y el comportamiento del consumidor
  • Familiaridad con la evaluación y optimización de SEO
  • Competencia en el uso de Google Analytics para el análisis de marketing
  • Capacidad para desarrollar estrategias de contenido efectivas
  • Fuertes habilidades de redacción para crear materiales de marketing atractivos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de análisis de marketing no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis
Solve
You are tasked with evaluating the performance of a digital marketing campaign designed to promote a new financial planning app targeting young professionals. The campaign utilized a mix of digital channels with the primary objectives being to increase app downloads and convert users into premium subscribers. Following the campaign's first quarter, you've compiled the following performance data:

- Total ad spend: $50,000
- Total impressions: 500,000 across all channels
- Total clicks: 25,000 across all channels
- Total app downloads: 5,000
- Total premium subscription sign-ups: 425
- The marketing is split into Email marketing, Social Media ads and Google AdWords.
- The campaign utilized three digital channels: social media ads, Google AdWords, and email marketing. Of these Social media ads contributed to 2,500 downloads with 125 premium subscriptions. Google AdWords contributed to 1,500 downloads with 150 subscriptions. The rest of the downloads and subscriptions came from Email Marketing.

Given this campaign performance data, which digital channel proved most effective for achieving the primary goal of converting users into premium subscribers and should be prioritized in future campaigns?
A: Social media ads, due to their largest contribution to app downloads.
B: Google AdWords, for its balanced performance in both generating downloads and converting subscriptions.
C: Email marketing, because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.
D: Google AdWords because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.
E: Social Media ads because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.

Medium

Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing
Solve
You are analyzing the results of an A/B testing campaign for a newly launched line of eco-friendly activewear. The goal was to determine which of two email marketing strategies resulted in higher engagement and sales. Strategy A focused on discount offers, while Strategy B emphasized the eco-friendly attributes of the clothing line. The campaign ran for one month, targeting a segmented list of 50,000 subscribers, split evenly between the two strategies. The following data was collected:

- Strategy A (Discount Offers):
    - Emails sent: 25,000
    - Open rate: 22%
    - Click-through rate (CTR): 5%
    - Conversion rate: 0.5%
    - Unsubscribe rate: 2%
- Strategy B (Eco-Friendly Attributes):
    - Emails sent: 25,000
    - Open rate: 18%
    - Click-through rate (CTR): 4%
    - Conversion rate: 1%
    - Unsubscribe rate: 1.5%

Based on the data, which strategy should be prioritized for future email marketing campaigns to maximize sales and engagement, considering both effectiveness and audience retention?
A: Strategy A should be prioritized due to its higher open and click-through rates, indicating better initial engagement.
B: Strategy B should be prioritized because of its higher conversion rate, despite lower open and click-through rates, suggesting stronger sales impact.
C: Strategy A should be optimized for a lower unsubscribe rate before it can be considered for future campaigns.
D: Strategy B's lower unsubscribe rate indicates better audience retention and should be the focus, despite lower engagement metrics.

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis

3 mins

Marketing Analysis
Solve

Medium

Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing

2 mins

Marketing Analysis
Solve

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis
Marketing Analysis
Medium3 mins
Solve
Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing
Marketing Analysis
Medium2 mins
Solve
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de análisis de marketing in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de análisis de marketing from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Marketing Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Marketing Analysis Test?

The Prueba de análisis de marketing makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidad para analizar los datos de marketing
  • Competencia en técnicas de análisis de datos
  • Comprensión de las estrategias de marketing digital
  • Conocimiento de la gestión de la campaña de los anuncios de Google
  • Familiaridad con las plataformas publicitarias de PPC
  • Aptitud de marketing y comprensión del comportamiento del cliente
  • Capacidad para realizar una evaluación y optimización de SEO
  • Competencia en Google Analytics para el análisis de marketing
  • Comprensión de la estrategia y la creación de contenido
  • Habilidades de redacción para una comunicación de marketing efectiva

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Marketing Analysis Test?

  • Análisis de marketing

    El análisis de marketing es la práctica de evaluar las tendencias del mercado, el comportamiento del cliente y las estrategias de la competencia para informar las decisiones de marketing. Implica recopilar y analizar datos para identificar oportunidades y desafíos en el mercado, y para desarrollar estrategias de marketing efectivas. La medición de esta habilidad en la prueba asegura que los candidatos tengan una sólida comprensión de los principios fundamentales del análisis de marketing.

  • Marketing digital

    El marketing digital se refiere a los esfuerzos de marketing que utilizan canales digitales, como Sitios web, redes sociales y correo electrónico, para promover productos o servicios. Implica crear e implementar estrategias de marketing en línea para alcanzar e involucrar al público objetivo. Evaluar esta habilidad ayuda a evaluar el conocimiento de un candidato sobre las técnicas de marketing digital y su capacidad para utilizar varios canales digitales de manera efectiva.

  • Google ADS

    Google Ads es una plataforma de publicidad en línea proporcionada por Google, que permite Empresas para mostrar anuncios en las páginas de resultados del motor de búsqueda, sitios web, videos y aplicaciones móviles. La evaluación del conocimiento de los candidatos sobre los anuncios de Google garantiza que tengan las habilidades para crear y administrar campañas publicitarias exitosas de pago por clic, maximizando el ROI para las empresas.

  • PPC Publicidad

    PPC (PAY- Por clic) La publicidad es una forma de publicidad en línea donde las empresas pagan cada vez que un usuario hace clic en su anuncio. Permite a las empresas impulsar el tráfico dirigido a su sitio web y generar clientes potenciales o ventas. La medición de esta habilidad en la prueba evalúa la comprensión de los candidatos de los principios publicitarios de PPC y su capacidad para optimizar las campañas para obtener resultados óptimos.

  • Aptitud de marketing

    La aptitud de marketing se refiere a la capacidad innata de comprender y comprender y comprender y comprender Compre conceptos de marketing, estrategias y técnicas. Implica tener una inclinación natural y aptitud hacia el marketing, que se puede desarrollar aún más a través de la capacitación y la experiencia. La evaluación de esta habilidad ayuda a identificar a los candidatos que tienen una base sólida en marketing y pueden adaptarse a los nuevos desafíos y oportunidades de marketing.

  • Evaluación de SEO

    SEO (Optimización del motor de búsqueda) La evaluación implica analizar y optimizar Sitios web para mejorar su visibilidad en los resultados del motor de búsqueda. Requiere comprender e implementar varias técnicas de SEO en la página y fuera de la página para llevar el tráfico orgánico a un sitio web. La medición de esta habilidad en la prueba garantiza que los candidatos posean los conocimientos y habilidades necesarios para optimizar de manera efectiva los sitios web para los motores de búsqueda.

  • Google Analytics

    Google Analytics es una herramienta de análisis web que proporciona información en el sitio web Tráfico y comportamiento del usuario. Rastrea y mide varias métricas, como visitas al sitio web, tasas de conversión y datos demográficos de los usuarios. Evaluar el conocimiento de los candidatos sobre Google Analytics ayuda a determinar su capacidad para analizar datos, generar ideas significativas y tomar decisiones de marketing basadas en datos.

  • Estrategia de contenido

    La estrategia de contenido implica crear y planificar la Creación, entrega y gestión del contenido para lograr objetivos de marketing específicos. Requiere comprender las preferencias del público objetivo, los formatos de contenido y los canales de distribución. Evaluar esta habilidad ayuda a identificar a los candidatos que pueden desarrollar estrategias de contenido efectivas, administrar procesos de creación de contenido y alinear contenido con objetivos de marketing.

  • redacción

    La redacción es el arte y la ciencia de escribir persuasivos y persuasivos y Copia que llama la atención para promover productos o servicios. Implica comprender la psicología del público objetivo, la elaboración de mensajes convincentes y la utilización de técnicas de lenguaje persuasivo. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad de los candidatos para escribir una copia de marketing efectiva que impulse la participación, las conversiones y el conocimiento de la marca.

  • Análisis de datos

    El análisis de datos implica examinar e interpretar datos para Descubra ideas, tendencias y patrones que pueden informar las decisiones comerciales. Requiere competencia en el uso de herramientas de análisis de datos y métodos estadísticos para sacar conclusiones significativas. Evaluar esta habilidad ayuda a identificar a los candidatos que pueden analizar efectivamente los datos de marketing, generar ideas procesables y tomar decisiones de marketing informadas.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de análisis de marketing to be based on.

    Segmentación de mercado
    análisis FODA
    Análisis de la competencia
    Investigación de mercado
    Segmentación de clientes
    Identificación del público objetivo
    Mezcla de marketing
    Mapeo del viaje del cliente
    Optimización de la tasa de conversión
    Visualización de datos
    análisis estadístico
    Procesamiento de datos
    Marketing de medios sociales
    Correo de propaganda
    Optimización de motores de búsqueda
    Publicidad de pago por clic
    Marketing de contenidos
    Marketing de influencers
    Posicionamiento de marca
    Planificación de campaña de marketing
    Comportamiento del consumidor
    Análisis de marketing
    Seguimiento de conversión
    Prueba A/B
    El marketing móvil
    Video marketing
    Estrategia de contenido
    Investigación de palabras clave
    Métricas de Google Analytics
    Análisis de flujo de comportamiento
    Análisis del embudo de conversión
    Adquisición de usuario
    Compromiso de usuario
    Retención de clientes
    Técnicas de redacción
    Edición de copia de marketing
    Optimización del embudo de ventas
    Cálculo de ROI de marketing
    Asignación de presupuesto de marketing
    Medición del rendimiento de marketing
    Toma de decisiones basada en datos
    Modelado de atribución de marketing
    Variables de segmentación de marketing
    Plataformas de publicidad digital
    Optimización de campaña
    Automatización de marketing
    Ética de marketing
    Dirección y posicionamiento
    Gestión de la marca
    Canales de marketing
    CRM (Gestión de la relación con el cliente)
    Optimización de la página de destino
    Métricas de marketing y KPI
    Metodologías de investigación de mercado
    Análisis de tendencias del mercado
    Gestión de proyectos de marketing
    Herramientas de tecnología de marketing

What roles can I use the Marketing Analysis Test for?

  • Analista de marketing
  • Vendedor digital
  • Especialista en PPC
  • Especialista en SEO
  • Gerente de marketing

How is the Marketing Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacidad para analizar e interpretar datos para ideas
  • Competencia en el desarrollo de planes de marketing
  • Conocimiento de las estrategias de marketing en redes sociales
  • Experiencia con campañas de marketing por correo electrónico
  • Capacidad para realizar investigaciones de mercado
  • Comprensión del análisis de comportamiento del consumidor
  • Conocimiento de herramientas de automatización de marketing
  • Experiencia con pruebas A/B para la optimización de marketing
  • Capacidad para crear y administrar campañas de anuncios de Google
  • Competencia en la realización de análisis de la competencia
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Marketing Analysis Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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