Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

La prueba manual de pruebas en línea utiliza MCQ basados ​​en escenarios para evaluar a los candidatos sobre su conocimiento de las pruebas manuales, un método de prueba de software que implica ejecutar casos de prueba manualmente para identificar defectos en los productos de software. La prueba evalúa la competencia de los candidatos en el diseño y la ejecución de casos de prueba, la creación y gestión de informes de errores, probando diferentes tipos de software, como aplicaciones web, aplicaciones de escritorio y aplicaciones móviles, y las siguientes metodologías de prueba, como las pruebas de caja negra y las cajas blancas.

Covered skills:

  • Prueba de software manual
  • Redacción de casos de prueba
  • Estrategia de prueba
  • Habilidades de documentación
  • Prueba de aplicaciones móviles
  • Fundamentos de prueba
  • Desarrollo del plan de prueba
  • Gestión de pruebas
  • Tipos de pruebas
  • Pruebas de penetración

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Manual Testing Test is the most accurate way to shortlist Probador de softwares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Manual Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de identificar y ejecutar técnicas de prueba manual
  • Capaz de analizar y comprender los requisitos de prueba
  • Capaz de diseñar y escribir casos de prueba efectivos
  • Capaz de desarrollar planes de prueba integrales
  • Competente en la creación e implementación de estrategias de prueba
  • Experto en gestión y organización de actividades de prueba
  • Fuertes habilidades de documentación
  • Bien informado en diferentes tipos de pruebas
  • Experiencia en pruebas de aplicaciones móviles
  • Competente en pruebas de penetración
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de prueba manual no se puede obtener.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Solve
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Solve
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Solve

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Solve
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de prueba manual in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de prueba manual from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Manual Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Manual Testing Online Test?

The Prueba de prueba manual makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Competente en metodologías y conceptos de prueba de software manual
  • Comprensión demostrada de los fundamentos de las pruebas
  • Capacidad para escribir casos de prueba integrales
  • Experiencia en el desarrollo de planes de prueba
  • Conocimiento sólido de la implementación de la estrategia de prueba
  • Experiencia en gestión de pruebas y coordinación
  • Habilidades de documentación sólida para la ejecución y los informes de las pruebas
  • Familiaridad con varios tipos y técnicas de prueba
  • Comprensión en profundidad de las pruebas de aplicaciones móviles
  • Conocimiento de metodologías de prueba de penetración

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Manual Testing Online Test?

  • Pruebas de software manuales

    Las pruebas de software manuales se refieren al proceso de probar manualmente aplicaciones de software para identificar defectos, errores o problemas. Implica ejecutar casos de prueba, observar y analizar el comportamiento de la aplicación, y garantizar que cumpla con los requisitos especificados. Esta habilidad se mide en la prueba para evaluar la capacidad de un candidato para identificar e informar errores, así como su comprensión del proceso de prueba manual.

  • Probar fundamentos

    Los fundamentos de las pruebas abarcan lo básico Principios, conceptos y técnicas en pruebas de software. Incluye comprender el proceso de prueba, las técnicas de diseño de la prueba, los niveles de prueba y la teoría subyacente de las pruebas. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar el conocimiento fundamental de las pruebas de un candidato y su capacidad para aplicar principios de prueba fundamentales en escenarios del mundo real. Instrucciones detalladas y paso a paso que describen cómo probar una característica o funcionalidad específica de una aplicación de software. Requiere que un candidato tenga una comprensión profunda de los requisitos y el comportamiento del sistema para diseñar casos de prueba efectivos. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a determinar la capacidad de un candidato para escribir casos de prueba claros, concisos y integrales que cubren todos los escenarios relevantes.

  • Desarrollo del plan de prueba

    El desarrollo del plan de prueba implica crear un Documento integral que describe el enfoque general, los objetivos y el alcance de las pruebas para un proyecto de software. Incluye la identificación de objetivos de prueba, entregables de prueba, entornos de prueba y horarios de prueba. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para crear planes de prueba bien estructurados y organizados que se alineen con los requisitos y objetivos del proyecto.

  • Estrategia de prueba

    La estrategia de prueba se refiere a un alto -El plan de nivel que describe el enfoque general y las metodologías que se seguirán para probar una aplicación de software. Incluye definir los objetivos de prueba, el alcance, los niveles de prueba y la estimación de la prueba. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para desarrollar estrategias de prueba efectivas que se alineen con los objetivos del proyecto y garanticen una cobertura de prueba óptima.

  • Gestión de pruebas

    La gestión de pruebas implica supervisar y coordinar la proceso de prueba completo, incluida la planificación, ejecución y monitoreo de actividades de prueba. Requiere habilidades en la asignación de recursos de prueba, el seguimiento del progreso de la prueba y la gestión de defectos. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a determinar la capacidad de un candidato para administrar las actividades de prueba de manera efectiva, garantizar la finalización oportuna de los hitos de las pruebas y mantener un alto nivel de calidad durante todo el proceso de prueba.

  • habilidades de documentación </h4> < P> Las habilidades de documentación se refieren a la capacidad de escribir y mantener efectivamente diversos artefactos de prueba, como planes de prueba, casos de prueba e informes de prueba. Incluye garantizar documentación clara y concisa, legibilidad y adherencia a los estándares de la industria. Evaluar esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la competencia de un candidato en la documentación de las actividades de prueba y su atención al detalle en la captura de toda la información necesaria. </p> <h4> tipos de prueba

    Los tipos de prueba abarcan varios enfoques y técnicas a Verifique diferentes aspectos de una aplicación de software, como las pruebas funcionales, de rendimiento, usabilidad y de seguridad. Requiere comprender los objetivos y metodologías específicos asociados con cada tipo de prueba. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la amplitud de conocimiento de un candidato en diferentes tipos de pruebas y su capacidad para elegir y aplicar el enfoque de prueba apropiado basado en los requisitos del proyecto.

  • Pruebas de aplicaciones móviles

    La prueba de aplicaciones móviles se refiere al proceso de prueba de aplicaciones móviles en diferentes dispositivos, plataformas y condiciones de red. Incluye pruebas funcionales, pruebas de rendimiento, pruebas de usabilidad y pruebas de compatibilidad específicas para aplicaciones móviles. La evaluación de esta habilidad en la prueba ayuda a determinar la familiaridad de un candidato con los desafíos y consideraciones únicas en las pruebas de aplicaciones móviles, así como su capacidad para garantizar experiencias de los usuarios de alta calidad en varios dispositivos móviles.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de prueba manual to be based on.

    Técnicas de prueba manual
    Análisis de requisitos de prueba
    Diseño de casos de prueba
    Desarrollo del plan de prueba
    Implementación de la estrategia de prueba
    Gestión de pruebas
    Documentación efectiva
    Prueba funcional
    Pruebas de regresión
    Pruebas de integración
    Pruebas de aceptación del usuario
    Prueba exploratoria
    Prueba de usabilidad
    Prueba de compatibilidad
    Prueba de seguridad
    Pruebas de rendimiento
    Mejores prácticas de pruebas de aplicaciones móviles
    Automatización de pruebas de aplicaciones móviles
    Prueba de usabilidad de la aplicación móvil
    Pruebas de seguridad de aplicaciones móviles
    Prueba de rendimiento de la aplicación móvil
    Metodologías de prueba de penetración
    Herramientas de prueba de penetración
    Evaluación de vulnerabilidad
    Prueba de seguridad de red
    Pruebas de seguridad de aplicaciones web
    Pruebas de seguridad de aplicaciones móviles
    Pruebas de seguridad de red inalámbricas
    Pruebas de seguridad en la nube
    Técnicas de prueba de seguridad
    Fundamentos de prueba
    Gestión de casos de prueba
    Ejecución de pruebas e informes
    Gestión de defectos
    Métricas y mediciones de prueba
    Pruebas basadas en el riesgo
    Estimación y planificación de la prueba
    Matriz de trazabilidad de requisitos
    Ciclo de vida del desarrollo de programas
    Prueba ágil
    Prueba de cascada
    Prueba de Kanban
    Prueba de automatización
    Desarrollo impulsado por pruebas
    Pruebas de integración continua
    Prueba de interfaz de usuario
    Prueba de base de datos
    Prueba de API
    Prueba de servicios web
    Prueba de carga
    Pruebas de estrés
    Prueba de escalabilidad
    Prueba de accesibilidad
    Prueba de localización
    Prueba de internacionalización

What roles can I use the Manual Testing Online Test for?

  • Probador de software
  • Ingeniero de calidad asegurada
  • Ingeniero de pruebas
  • Analista de control de calidad
  • Ensayador
  • Tester de software de nivel de entrada

How is the Manual Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competencia avanzada en metodologías y conceptos de prueba de software manual
  • Experiencia extensa en los fundamentos de las pruebas
  • Capacidad para escribir casos de prueba complejos y detallados
  • Experiencia en el desarrollo de planes de prueba integrales
  • Fuerte comprensión e implementación de estrategias de prueba
  • Historial probado en gestión y coordinación de pruebas
  • Excelentes habilidades de documentación para la ejecución de pruebas e informes
  • Conocimiento en profundidad de varios tipos y técnicas de prueba
  • Comprensión avanzada de las pruebas de aplicaciones móviles
  • Conocimiento a nivel de experto de metodologías de prueba de penetración
Singapore government logo

Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Manual Testing Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Pruebe la herramienta de evaluación de habilidades más amigables para los candidatos hoy en día.
g2 badges
Ready to use the Adaface Prueba de prueba manual?
Ready to use the Adaface Prueba de prueba manual?
habla con nosotros
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Términos Privacidad Guía de confianza

🌎 Elige tu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️